Cách xây dựng nhóm trong mơ: Mẹo dành cho chủ doanh nghiệp nhỏ

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Làm thế nào để tạo ra một vị trí tuyển dụng, có cần thiết phải tiết lộ mức lương hay không và các đối thủ cạnh tranh có thể giúp đỡ như thế nào. Chúng tôi sẽ cho bạn biết bạn phải làm gì trên hh.ru nếu bạn có một doanh nghiệp nhỏ.

Mỗi tháng, nửa triệu vị trí tuyển dụng mới được xuất bản trên hh.ru, được 18 nghìn người dùng xem và số lượng phản hồi trong 19 năm tồn tại của dịch vụ đã vượt quá một tỷ. Tìm kiếm trên hh.ru dựa trên các quy trình trí tuệ nhân tạo lên đến 3 nghìn yêu cầu mỗi giây. Do đó, bạn có thể tìm kiếm nhân viên hoàn hảo, ngay cả cho một doanh nghiệp nhỏ, tại đây.

1. Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh của bạn

Trong bất kỳ công việc kinh doanh nào, nếu bạn không biết bắt đầu từ đâu, hãy xem xét các ví dụ làm sẵn. Đối thủ cạnh tranh của bạn có thể đã đăng hàng trăm công việc trên hh.ru. Họ viết gì ở đó? Trong danh bạ của các công ty, bạn có thể tìm thấy các đối thủ cạnh tranh trực tiếp hoặc các công ty của mình từ các thị trường có liên quan, xem quảng cáo của họ và tìm ra loại nhân viên họ cần, yêu cầu của họ và những gì họ cung cấp. Đồng thời xem người bạn đang tìm kiếm trong danh bạ công việc.

• Yêu cầu - mô tả công việc của các đối thủ cạnh tranh giúp đánh giá thị trường một cách hợp lý và hiểu được liệu các yêu cầu của bạn đối với người nộp đơn và đề nghị có đầy đủ hay không. Nếu đối thủ cạnh tranh của bạn chỉ có người bán đứng sau thanh toán, và bạn cũng phải nhận hàng, đặt chúng lên kệ và đôi khi ở lại làm thêm giờ, bạn sẽ phải nghĩ cách bù đắp sự chênh lệch hoặc mô tả chức năng bổ sung một cách hấp dẫn.
• Gói xã hội - bữa ăn miễn phí, vé đi phương tiện công cộng, quyền thành viên phòng tập thể dục. Trong một công ty mà mọi người được chăm sóc, mọi người đi làm có thiện chí hơn, và sự thay đổi của nhân viên cũng ít hơn. Nó cũng hữu ích khi quy định những khoản bồi thường nào có hiệu lực trong tổ chức và chúng có thể không nhất thiết phải là vật chất.
• Tiền thưởng - phần bổ sung do chủ lao động cung cấp. Ví dụ, đối với một nhân viên pha cà phê, nó có thể là một tỷ lệ phần trăm của việc bán món tráng miệng, và đối với một giáo viên, nó có thể là một phần thưởng khi dẫn đầu một nhóm lớn.
• kinh nghiệm làm việc - Việc đào tạo một người mới bắt đầu trong vài tuần thường dễ dàng hơn là trả quá nhiều tiền cho một chuyên gia có vài năm kinh nghiệm.
• Người làm nghề tự do hoặc người làm việc từ xa - những người không cần đến văn phòng thường đồng ý với mức lương thấp hơn, vì họ không lãng phí thời gian trên đường và có thể không tuân thủ quy định về trang phục.
• Người khuyết tật, sinh viên hoặc chuyên gia có thể làm việc bán thời gian - nghĩ xem liệu những lựa chọn như vậy có lợi cho bạn không.
• Đăng ký - nhân viên mới được đăng ký theo định dạng nào. Điều này có thể được bao gồm trong nhà nước, hợp đồng dân sự, hợp đồng làm việc, tự kinh doanh, v.v.

Bạn có thể bắt đầu từ một vị trí tuyển dụng được làm sẵn và điều chỉnh nó cho phù hợp với điều kiện của bạn. Điều này hoàn toàn loại bỏ nỗi sợ hãi về một phương tiện trống - trạng thái khi bạn thậm chí không biết phải điền những chữ cái nào vào biểu mẫu!

2. Ước tính tiền lương

Bằng cách phân tích đối thủ cạnh tranh, bạn có thể tìm ra cách phân bổ tiền lương. Tuy nhiên, khi bạn nghiên cứu chúng, bạn sẽ bắt gặp một từ ngữ được sắp xếp hợp lý "lương dựa trên kết quả của cuộc phỏng vấn." Bất cứ điều gì có thể ẩn sau cô ấy. Ví dụ, có thể mức độ khuyến khích tài chính trong một công ty là một bí mật kinh doanh. Các nhà tuyển dụng không viết một con số cụ thể, vì họ muốn thuê một chuyên gia với giá một xu, hoặc họ đưa ra một số tiền thấp hơn thị trường.

• Hãy chắc chắn bao gồm tiền lương nếu bạn đang tìm kiếm một nhân viên bình thường với phạm vi trách nhiệm tiêu chuẩn. Ví dụ, một nhân viên bán hàng, một phụ nữ dọn dẹp, một người chuyển phát nhanh, một người phục vụ, một đầu bếp.
• Nếu bạn cần một nhân viên sẽ làm nhiều hơn bình thường, điều quan trọng là phải liệt kê càng chính xác càng tốt những gì anh ta sẽ làm. Và cho biết mức lương, tuy không nhiều nhưng cao hơn thị trường.

hh.ru sẽ giúp bạn điều hướng mức lương. Ví dụ: ranh giới gần đúng được hiển thị trong danh sách công việc.

Một dịch vụ hữu ích khác là cơ sở dữ liệu lương hh.ru. Bạn có thể tải xuống miễn phí số liệu thống kê làm sẵn hoặc đặt hàng một báo cáo riêng cho khu vực của mình. Bạn có thể có quyền truy cập miễn phí vào dịch vụ nếu bạn chỉ định mức lương của 30% nhân viên của công ty bạn. Truy cập hạn chế là một định dạng hoàn toàn có thể chấp nhận được đối với các doanh nghiệp nhỏ. Quyền truy cập đầy đủ được trả tiền, nhưng một nguồn dữ liệu cập nhật như vậy về thị trường lao động Nga rất đáng giá tiền.

3. Xem xét kỹ hơn những người biểu diễn tạm thời

Nếu bạn cần thuê người cho một mùa vụ hoặc một sự kiện ngoài trời, thì bạn nên sử dụng dịch vụ của HRSpace. Các nhà tuyển dụng làm việc tự do sẽ tìm cho bạn nhân viên cho bất kỳ nhiệm vụ nào: kế toán, CNTT, hỗ trợ kỹ thuật cho các sự kiện, tư vấn bán hàng tại điểm bán, tiếp viên, v.v. Dịch vụ này hoạt động trên khắp nước Nga, có nghĩa là việc tìm kiếm nhân viên phù hợp có thể được giao cho một nhà tuyển dụng tự do có kiến thức về các chi tiết cụ thể của thị trường lao động địa phương ở bất kỳ khu vực nào.

4. Đăng việc

Sau khi đánh giá thị trường và sắp xếp nhân sự tạm thời, bạn có thể bắt đầu công bố vị trí tuyển dụng. Vị trí trên hh.ru được trả:

• Giá đặt tối thiểu là 940 rúp. Đây là ấn phẩm "Chuẩn" trong 30 ngày sẽ giảm dần trong SERPs, nhưng bạn luôn có thể tăng nó với cùng một mức giá để quảng cáo của bạn được hiển thị nhiều hơn.
• Lựa chọn tốt nhất là Standard Plus. Vị trí tuyển dụng cũng được đặt trong 30 ngày, nhưng cứ sau ba ngày, nó sẽ tự động tăng lên hàng đầu. Điều này có nghĩa là trong suốt thời gian xuất bản, bạn sẽ nhận được một số lượng phản hồi bằng nhau. Giá là 3 nghìn rúp. Đây là lựa chọn có lợi nhất và hiệu quả nhất.
• Bạn cũng có thể mua một bài đăng "Cao cấp" - vị trí tuyển dụng nằm ở đầu SERP trong 7 ngày và được tô màu để thu hút ứng viên. Ngoài ra, bạn có thể thêm logo của riêng bạn. Đây là một lựa chọn tốt nếu bạn cần tìm bác sĩ chuyên khoa gấp.
• Quảng cáo được nhắm mục tiêu theo Clickme - kết nối nó để có thêm lượt xem. Với 9 nghìn rúp, vị trí tuyển dụng của bạn sẽ được hiển thị cho người dùng mạng xã hội, cũng như trong ứng dụng di động và tìm kiếm Yandex. Và chỉ dành cho những người quan tâm đến chủ đề này!

hh.ru giảm giá cho việc xuất bản một số vị trí tuyển dụng. Ví dụ: nếu bạn đặt năm quảng cáo, bạn sẽ chỉ trả 870 rúp cho mỗi quảng cáo.

Nếu bạn chưa đăng ký, thì bằng cách nhấp vào nút "Đăng vị trí tuyển dụng", bạn sẽ được đưa đến form đăng ký. Các trường bắt buộc là danh sách thả xuống và những trường được đánh dấu màu đỏ trong ảnh chụp màn hình. Như bạn thấy, bạn không phải tìm kiếm tài liệu công ty và nhập các mã hoặc số dài.

Đối với những người mới bắt đầu sử dụng hh.ru, chúng tôi khuyên bạn nên truy cập phần "Ưu đãi Đặc biệt", nơi bạn luôn có thể tìm thấy các khuyến mãi có lợi cho việc mua quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch và xuất bản các vị trí tuyển dụng.

Khi thủ tục hoàn tất và cuối cùng bạn thấy mình đang ở trong trình biên tập vị trí tuyển dụng, nỗi sợ hãi về một bảng trống có thể bị lấn át. Điền vào các mục dễ nhất trước tiên, và sau đó chuyển sang phần còn lại. Hãy hỏi trợ lý ảo Haddy nếu bạn không hiểu gì. Anh ấy sẽ giúp bạn tìm ra câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào!

Trong một số công ty, mã công việc được chỉ định - đây là hệ thống kế toán nội bộ cho các doanh nghiệp lớn, nơi các nhà tuyển dụng làm việc đồng thời với hàng trăm người tìm việc, vì vậy họ phân phối mã cho các vị trí tuyển dụng. Nó hầu như không hữu ích cho các doanh nghiệp nhỏ.

Khi bạn nhập tên vị trí tuyển dụng, hệ thống sẽ tự động chọn các chuyên ngành. Chúng có thể được chỉnh sửa:

• Nếu vị trí tuyển dụng được tô màu, bạn nên cho biết số điện thoại liên hệ bên dưới. Điều này sẽ giúp bạn tìm được nhân viên mới nhanh hơn.
• Khi lựa chọn các lĩnh vực chuyên nghiệp, hãy chú ý đến giá trị trung bình vàng. Mặt khác, trong một doanh nghiệp nhỏ, mọi nhân viên thường là người nắm giữ tất cả các ngành nghề. Nhưng hãy liệt kê 2-3 khu vực chính để giúp ứng viên dễ dàng tìm thấy và để phần còn lại trong văn bản. Điều quan trọng nhất là sự trung thực và kỳ vọng thực tế. Nếu bạn đang mô tả một bậc thầy điêu luyện, và bạn chỉ cần một bậc thầy giỏi, thì vị trí tuyển dụng sẽ không đóng lại nhanh chóng.

Khi tạo vị trí tuyển dụng, bạn có thể xem thống kê lương của các chuyên gia ở các cấp độ khác nhau. Kỳ vọng và đề xuất có thể cao hơn số liệu thực tế. Sự thật, như thường lệ, nằm ở đâu đó ở giữa.

Bạn có thể ngay lập tức bật trò chuyện với người nộp đơn và bạn sẽ có cơ hội để làm rõ tất cả các điểm quan tâm mà không bị phân tâm và không cần rời khỏi biểu mẫu điền trên hh.ru. Ở đây, chỉ ra các thông số bổ sung của vị trí tuyển dụng: lịch trình làm việc và loại việc làm, nhu cầu có các quyền của một hạng mục nhất định, kinh nghiệm làm việc, người có thể đáp ứng (ví dụ: người khuyết tật, sơ yếu lý lịch không đầy đủ, với thư xin việc bản tóm tắt).

5. Sử dụng các công cụ đặc biệt

Hh.ru có các tính năng có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian tìm kiếm và thuê nhân viên. Đối với các doanh nghiệp nhỏ, những điều sau có thể hữu ích:

• Câu hỏi và trả lời. Bạn có thể soạn một bài kiểm tra cho các ứng cử viên hoặc tải xuống một bài kiểm tra làm sẵn từ thư viện hh.ru. Điều này sẽ giúp đánh giá mức độ kỹ năng và quyết định có tiếp tục giao tiếp với ứng viên hay không.
• Các khuôn mẫu. Nếu bạn đăng nhiều công việc cùng loại, hãy lưu một công việc làm mẫu và sau đó thực hiện các thay đổi tối thiểu trước khi đăng.
• Trả lời tự động. Tự động gửi trả lời cho những ứng viên đã trả lời vị trí tuyển dụng của bạn. Điều này sẽ giúp bạn giữ chân một nhân viên tiềm năng, chứng tỏ rằng sự chú ý của anh ấy đối với bạn là quan trọng. Khi nhận được câu trả lời, mặc dù là câu trả lời tự động, ứng viên sẽ không ngay lập tức tìm kiếm các vị trí tuyển dụng ở các công ty khác.
• Clickme quảng cáo nhắm mục tiêu thông minh. Biểu ngữ trên phương tiện truyền thông xã hội và ứng dụng di động sẽ cung cấp thêm cái nhìn về công việc của bạn. Quảng cáo sẽ chỉ được hiển thị cho những người quan tâm đến chủ đề này. Giá là 20 rúp cho mỗi lần nhấp chuột ở các khu vực và 30 rúp ở Moscow, bạn không phải trả tiền cho các lượt xem. Đơn hàng tối thiểu là 9 nghìn rúp.
• Thư từ. hh.ru có thể gửi vị trí tuyển dụng của bạn qua e-mail và tin nhắn SMS cho những ứng viên từ cơ sở dữ liệu của nó, những người quan tâm đến công việc đó. Theo bảng giá, tối đa hai nghìn SMS sẽ có giá 12 rúp cho mỗi tin nhắn, nhưng càng nhiều tin nhắn, giá càng giảm. Lên đến hai nghìn email sẽ có giá 8, 5 nghìn rúp. Một khối trong một thư chung cho 100 nghìn người dùng có giá 8 nghìn rúp.

Hãy chú ý đến Talantix. Đây là một dự án hh.ru mới dành cho các nhà tuyển dụng, cho phép bạn tạo và duy trì cơ sở dữ liệu về các ứng viên, giao tiếp với họ một cách dễ dàng và phân tích quá trình tuyển chọn. Talantix được cung cấp miễn phí cho đến cuối năm nay. Hãy chắc chắn để thử!

6. Tham gia hội thảo trên web

Các doanh nghiệp nhỏ hiếm khi có đủ khả năng để thuê một nhà tuyển dụng và họ hầu như không cần một nhà tuyển dụng. Do đó, chủ sở hữu phải tự tìm ra nó. Đăng ký hội thảo tuyển dụng miễn phí trên web từ hh.ru để hiểu rõ hơn về cách hoạt động của nó. Để đăng ký hội thảo trên web, không cần dữ liệu tối mật - chỉ có tên đầy đủ và tên công ty của bạn. Trước khi bắt đầu hội thảo trên web, bạn sẽ nhận được lời nhắc qua email. Bằng cách này, bạn chắc chắn sẽ không bỏ lỡ bất cứ điều gì quan trọng!

Để làm cho hội thảo trên web hữu ích hơn cho bạn, bạn có thể đặt câu hỏi trước cho người thuyết trình. Các học viên có kinh nghiệm sẽ cố gắng trả lời nó.

7. Đừng đặt nó ra

Với sự xuất hiện của mùa thu, một mùa kinh doanh mới bắt đầu. Bạn cũng có thể quản lý để thuê những nhân viên giỏi nhất trước khi họ bị đối thủ cạnh tranh cản trở. Ngoài ra, chương trình khuyến mãi “Một nửa giá trống” * có hiệu lực đến hết ngày 31 tháng 8. Việc xuất bản quảng cáo của bạn sẽ được giảm một nửa giá và trong vòng 30 ngày, vị trí trống của bạn sẽ tự động tăng lên trong kết quả tìm kiếm. Khuyến mãi chỉ áp dụng cho khách hàng mới từ Moscow và khu vực Moscow. Những khách hàng đã có tài khoản trên hh.ru nên xem phần "Đặc biệt". Chúng tôi cũng khuyên bạn nên mua các vị trí tuyển dụng để sử dụng trong tương lai. Ví dụ: nếu bạn mua năm vị trí tuyển dụng "Tiêu chuẩn" cùng một lúc, mỗi vị trí trong số chúng có thể được sử dụng để nâng cao quảng cáo của bạn trong kết quả tìm kiếm và do đó, bỏ qua các đối thủ cạnh tranh.

* Các điều kiện đầy đủ của chương trình khuyến mãi "Vị trí tuyển dụng với giá nửa giá" được chỉ ra bởi.