"Tôi sẽ được trả bao nhiêu?": 7 câu hỏi chính về cách tính thời gian nghỉ ốm vào năm 2020

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Chúng tôi tính xem bạn sẽ nhận được bao nhiêu tiền nếu bạn phải bỏ dở lịch trình làm việc vì vấn đề sức khỏe. Cùng chúng tôi nói về các sắc thái của cách tính tiền nghỉ ốm.

1. Quy mô của khoản thanh toán nói chung phụ thuộc vào điều gì?

Điều này đồng thời bị ảnh hưởng bởi một số yếu tố. Điều quan trọng là thu nhập trung bình hàng ngày của bạn (AOD). Nó được tính cho hai năm dương lịch trước năm mất khả năng lao động, theo công thức sau:

SDZ = tiền lương tích lũy trong 2 năm ∶ 730 ngày

Quan trọng! Luật thiết lập các giới hạn về thu nhập tích lũy hàng năm cho các khoản thanh toán nghỉ ốm:

• 815.000 rúp - vào năm 2018;
• 865.000 rúp - vào năm 2019.

Tính đến những khoản này tối đa SDZ theo công thức trên sẽ như sau:

(815.000 rúp + 865.000 rúp) ∶ 730 ngày = 2.301,37 rúp mỗi ngày

Điều này có nghĩa là ngay cả khi trong năm 2018–2019, bạn kiếm được hơn một triệu rúp mỗi năm, bạn vẫn sẽ nhận được các khoản thanh toán dựa trên giới hạn.

Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu hai năm này bạn không làm việc gì cả hoặc nhận được những khoản tiền tượng trưng, chẳng hạn như 10.000 rúp một tháng? Tuy nhiên, bạn có quyền được thanh toán tiền nghỉ ốm. Trong trường hợp này, mức lương trung bình hàng ngày được tính từ mức lương tối thiểu liên bang, hiện là 12.130 rúp. Sau đó, SDZ tối thiểu được xác định như sau:

(12 130 rúp × 24 tháng) ∶ 730 ngày = 398, 79 rúp mỗi ngày

Vì vậy, tất cả tiền lương ốm đau sẽ dựa trên SDR của bạn. Nhưng anh ta, tuy nhiên, sẽ bị giới hạn trong số tiền trên.

Các khoản thanh toán nghỉ ốm không có khả năng trang trải đầy đủ cho thời gian tạm dừng bắt buộc và chi phí y tế của bạn. Và nếu một số thành viên trong gia đình bị ốm, điều đó sẽ còn khó khăn hơn.

Chính sách "" từ Nhà bảo hiểm VSK sẽ giúp bù đắp một phần đáng kể chi phí. Nếu bạn bị ốm, bạn sẽ nhận được khoản thanh toán một lần cho việc điều trị, cũng như lên đến 1.000 rúp cho mỗi ngày nằm viện (từ ngày thứ 8) và lên đến 1.500 rúp khi chăm sóc đặc biệt (từ ngày đầu tiên). Ngoài ra, chính sách sẽ cho phép bạn tiết kiệm tiền: bao gồm xét nghiệm coronavirus, kiểm tra trong phòng thí nghiệm và tư vấn trực tuyến của bác sĩ 24/7.

2. Tôi sẽ được thanh toán trong bao nhiêu ngày?

Nó phụ thuộc vào lý do khuyết tật và cách bạn được tuyển dụng trong bộ phận nhân sự. Giả sử bạn bị thương hoặc chỉ bị ốm khi làm việc theo hợp đồng mở thông thường. Theo luật, trong trường hợp này, bạn sẽ được trả lương cho toàn bộ thời gian mất khả năng lao động. Nếu bạn làm việc theo hợp đồng có thời hạn lên đến 6 tháng, thì bạn sẽ chỉ được trả tối đa 75 ngày theo lịch trong thời hạn hiệu lực của tài liệu.

Than ôi, bạn không được hưởng bất kỳ khoản thanh toán nào trong trường hợp bị ốm khi đi nghỉ bằng chi phí của riêng bạn. Nếu là nghỉ phép năm có hưởng lương thì thời gian nghỉ ốm đau được tính theo quy định chung.

Giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời cũng có thể được cấp nếu một thành viên trong gia đình có vấn đề về sức khỏe và bạn phải chăm sóc anh ta. Ở đây, số ngày được thanh toán cũng có giới hạn. Ví dụ:

• Chăm sóc thân nhân ốm đau trong thời gian điều trị ngoại trú - không quá 7 ngày đối với mỗi trường hợp bệnh và tối đa là 30 ngày trong năm dương lịch.
• Chăm sóc trẻ em dưới 7 tuổi, tại nhà hoặc tại bệnh viện, - tối đa 60 ngày (90 ngày nếu bệnh được chẩn đoán khỏi).
• Chăm sóc trẻ em từ 7 đến 15 tuổi trong cùng điều kiện - tối đa là 15 ngày trong một giai đoạn và tổng cộng không quá 45 ngày.

3. Hồ sơ bảo hiểm của tôi có quan trọng không?

Đúng, đây là một tham số quan trọng trong tính toán: kinh nghiệm bảo hiểm của bạn càng lâu, tiền nghỉ ốm càng cao.

• Dưới 6 tháng - nghỉ ốm được tính theo mức lương tối thiểu.
• Từ 6 tháng đến 5 năm - 60% thu nhập bình quân hàng năm.
• 5–8 tuổi - 80%.
• Hơn 8 năm kinh nghiệm - 100%.

Trường hợp nghỉ ốm đau để chăm sóc con dưới 15 tuổi đang điều trị tại nhà thì chỉ áp dụng hệ số này trong 10 ngày đầu. Phần còn lại của giai đoạn này được bù đắp dựa trên 50% thu nhập trung bình hàng ngày.

Nhớ lại rằng phép tính có tính đến thu nhập của bạn trong hai năm qua. Nếu ít nhất trong một trong hai năm tiền lương của bạn không được trả (ví dụ: bạn đang nghỉ làm cha mẹ), bạn có thể thay thế thời gian này. Ví dụ, hãy dành một năm nữa mà bạn đã có kinh nghiệm về bảo hiểm. Nhưng nếu bạn muốn thay đổi khoảng thời gian đơn giản vì thu nhập kiếm được trước đó cao hơn, thì nó sẽ không hiệu quả.

Cũng nên nhớ rằng có những giới hạn về đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm Xã hội (FSS) trong những năm được thay thế. Ví dụ, vào năm 2017, số tiền được giới hạn ở 755 nghìn rúp, ít hơn đáng kể so với năm 2018 và 2019.

Và một điểm quan trọng nữa: nếu bạn làm việc bán thời gian thì số tiền lương nghỉ ốm đau sẽ chia đôi. Mức lương tối thiểu làm thông số tối thiểu để tính toán được sử dụng cho cả ngày làm việc. Trong trường hợp của bạn, mức giới hạn thấp hơn sẽ là một nửa mức lương tối thiểu.

4. Nó rất phức tạp! Tôi có thể có một ví dụ tính toán không?

Giả sử bạn bị cảm và ốm được 12 ngày. Bạn có 10 năm kinh nghiệm bảo hiểm, thu nhập năm 2018 là 854.000 rúp, năm 2019 - 739.000 rúp.

Đối với năm 2018, chỉ có 815.000 thu nhập sẽ được tính đến: phần còn lại vượt quá giới hạn đóng góp cho FSS. Đối với năm 2019 - toàn bộ số tiền, vì ở đây giới hạn nhiều hơn thu nhập thực tế của bạn.

Lợi nhuận hạch toán của bạn cao hơn mức lương tối thiểu, có nghĩa là chúng tôi không tính đến lợi nhuận đó. Hơn 8 năm kinh nghiệm bảo hiểm có nghĩa là 100% thu nhập trung bình hàng ngày được thanh toán.

Theo công thức, bạn phải:

(815.000 rúp + 739.000 rúp) ∶ 730 ngày × 100% = 2.128,77 rúp mỗi ngày

Tổng cộng, thời gian nghỉ ốm sẽ được giải phóng:

2.128,77 rúp mỗi ngày × 12 ngày = 26.193,24 rúp

Ngoài ra, bạn đã bị ốm trong 8 ngày. Bạn có 3 năm kinh nghiệm bảo hiểm, năm 2018 bạn nhận được 120.000 rúp, năm 2019 - 124.000 rúp.

(120.000 rúp + 124.000 rúp) ∶ 730 ngày × 60% = 200, 55 rúp mỗi ngày

Nhưng con số này ít hơn so với cách tính lương tối thiểu. Điều này có nghĩa là bạn sẽ được trả với mức 398,79 rúp mỗi ngày và tổng số tiền sẽ là 3.190,32 rúp.

Lưu ý rằng một số khu vực có hệ số riêng cho mức lương tối thiểu. Và nếu, ví dụ, hệ số 50% áp dụng cho mức lương tối thiểu, thì họ sẽ trả gấp rưỡi (100% mức lương tối thiểu, như mọi người và 50% khác từ mức cao hơn).

5. Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không bị ốm, mà chỉ bị cách ly?

Trong trường hợp này, nghỉ ốm được mở cho đại diện của các đối tượng sau:

1. Những người đến Nga từ các quốc gia đã đăng ký các trường hợp nhiễm coronavirus mới.
2. Được bảo hiểm với FSS sống với những người từ điều khoản 1.

Phụ cấp được tính theo quy định chung. Đối với những người thuộc đối tượng đầu tiên, cần có đơn và bản photo giấy tờ xác nhận chuyến đi nước ngoài. Bạn có thể nộp đơn xin nghỉ ốm trên trang web của FSS. Muscovites cũng có thể làm điều này trên Mos.ru.

Giấy nghỉ ốm cũng được cấp qua điện thoại. Bạn cần gọi cho phòng khám mà bạn được chỉ định hoặc đường dây nóng trong khu vực của bạn. Nếu bạn có kết quả dương tính với COVID-19, bạn sẽ tự động được nghỉ ốm 14 ngày - ngay cả khi bạn cảm thấy tuyệt vời.

Ngoài ra, nếu con bạn theo học tại một trường mẫu giáo đã đóng cửa để cách ly, bạn có thể xin nghỉ ốm để chăm sóc bé khi bé ở nhà. Cách tính số tiền ở đây cũng giống như đối với việc chăm sóc trẻ em ốm đau. Nhưng thời gian cách ly không được bao gồm trong 60 ngày đó, sau đó các quyền lợi sẽ ngừng được chi trả.

6. Vì vậy, tôi luôn có thể tính vào các khoản thanh toán nghỉ ốm?

Than ôi, không, và điều này được quy định trong luật. Ví dụ, bạn đang nghỉ ốm, vì một lý do nào đó đã quyết định vi phạm chế độ theo chỉ định của bác sĩ và tự ý đi khỏi bệnh viện, thậm chí bỏ về thành phố. Không xuất hiện để kiểm tra mà không có lý do chính đáng vào một ngày nhất định cũng sẽ là một vi phạm. Bác sĩ có nghĩa vụ phải ghi điều này vào giấy chứng nhận mất khả năng lao động của bạn và kể từ ngày vi phạm như vậy, quyền lợi sẽ được xem xét dựa trên mức lương tối thiểu, chứ không dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày của bạn.

Và nếu bạn đã nghỉ ốm vì chấn thương hoặc bệnh tật do rượu hoặc ma túy, thì các khoản tích lũy, có tính đến mức lương tối thiểu, nói chung sẽ là cho tất cả các ngày.

Ngoài ra, bạn có thể không được trả lương nếu bạn không cung cấp giấy phép nghỉ ốm cho chủ nhân của bạn. Nhưng bạn có 6 tháng cho việc này.

Vì vậy, hãy tuân thủ chỉ định của bác sĩ, đến khám đúng giờ đã hẹn và đảm bảo chốt thời gian nghỉ ốm. Và sau đó bạn chắc chắn sẽ nhận được mọi thứ mà bạn phải làm.

Với chính sách "" từ Ngôi nhà Bảo hiểm VSK, bạn không phải lo lắng rằng mình sẽ không có thời gian đặt lịch hẹn với bác sĩ vào thời điểm thuận tiện. Bạn có thể sắp xếp một cuộc hẹn trực tuyến và nói chuyện với bác sĩ của bạn từ sự thoải mái tại nhà của bạn. Trong ứng dụng di động hoặc trong tài khoản cá nhân của bạn trên trang web, bạn có thể nhận được sự hỗ trợ từ bác sĩ trị liệu, bác sĩ chuyên khoa hẹp và thậm chí là bác sĩ tâm lý. Đây là sự trợ giúp thực sự được cung cấp trong một môi trường thoải mái.

Là một phần của chính sách, bạn cũng có thể thực hiện các bài kiểm tra. Bài kiểm tra COVID-2019 rất đáng để thực hiện nếu bạn sử dụng phương tiện giao thông công cộng hàng ngày hoặc làm việc ở những nơi đông người. Và nếu bạn có ô tô cá nhân hoặc làm việc từ xa, bạn có thể trải qua một cuộc chẩn đoán chính thức trong phòng thí nghiệm thay vì xét nghiệm coronavirus. VSK đã chuẩn bị các chương trình toàn diện cho nam và nữ.

7. Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi nghỉ việc và ngay lập tức bị ốm?

Thật kinh ngạc, ngay cả những nhân viên cũ cũng được nghỉ ốm có lương! Nếu bạn mắc bệnh SARS, chấn thương hoặc bất cứ điều gì trong vòng 30 ngày kể từ ngày bị sa thải, bạn đủ điều kiện nhận Quyền lợi ốm đau. Và lý do sa thải không quan trọng. Ngay cả khi bạn bị mất việc để cắt giảm biên chế, đã nhận đủ số tiền đền bù đến hạn, bạn vẫn phải nghỉ ốm. Và bạn không cần thiết phải đóng nó chính xác trong 30 ngày này. Đúng, số tiền bồi thường được cố định ở đây: 60% thu nhập trung bình hàng ngày của bạn, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu (tính theo thời gian bị bệnh).