Làm thế nào để sơ yếu lý lịch của bạn được xem thường xuyên hơn

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Hãy nhìn tài liệu qua con mắt của một chuyên gia nhân sự.

Một người có thể dành hàng giờ để cải thiện sơ yếu lý lịch và trau dồi từ ngữ, nhưng tất cả đều vô ích: họ không đọc nó. Người nộp đơn khó chịu, mắng mỏ sự thiếu chuyên nghiệp của các nhà tuyển dụng, các thuật toán của các trang Internet và đưa ra các thuyết âm mưu. Nhưng trên thực tế, mọi thứ đơn giản hơn rất nhiều.

Thường thì hàng chục, thậm chí hàng trăm ứng dụng đến với một vị trí tuyển dụng. Các chuyên gia nhân sự chỉ đơn giản là không có thời gian để đọc tất cả mọi thứ. Các trang web tìm kiếm việc làm cho phép bạn xem danh sách hồ sơ được gửi mà không cần mở và tìm ra những điều quan trọng nhất: năng lực, nơi làm việc cuối cùng, kỳ vọng về mức lương. Nếu tài liệu được chuyển đến qua đường bưu điện, nhân viên phải đủ quan tâm để nhấp vào tài liệu đó.

Vì vậy, điều quan trọng là phải làm việc không chỉ về nội dung của sơ yếu lý lịch mà còn phải mở rộng sơ yếu lý lịch để bắt đầu.

1. Điều chỉnh tiêu đề của sơ yếu lý lịch cho phù hợp với vị trí tuyển dụng

Giả sử bạn vừa nghỉ việc ở vị trí giám đốc PR, nhưng bạn đồng ý với bất kỳ công việc nào có vẻ giống với bạn. Và do đó bạn gửi hồ sơ xin việc cho các vị trí nhà báo, copywriter, chuyên viên SMM, quản lý nội dung và trưởng bộ phận quảng cáo. Nhưng bạn vẫn có người quản lý PR trong chức danh của bạn.

Khả năng cao, hồ sơ xin việc của bạn sẽ bị bỏ qua, vì nhà tuyển dụng đã có rất nhiều câu trả lời xác đáng. Mặc dù, nếu bạn dành một phút để chỉnh sửa tiêu đề, bạn sẽ có trong mẫu.

Tôi đã nhiều lần nhận được bản lý lịch của các trưởng văn phòng cho vị trí giám đốc thương mại (chẳng khác gì một bước nhảy nghề, đúng không?). Ngày xửa ngày xưa, một “nhà phân tán đám mây” đã bay đến vị trí trưởng phòng kinh doanh.

Inna Kruntyaeva Trưởng phòng Nhân sự tại Tập đoàn Công ty Đối tác Dzotov

Đừng lười làm lại sơ yếu lý lịch của bạn. Các trang web việc làm cho phép bạn sao chép tài liệu và chỉnh sửa từng tài liệu riêng lẻ. Đây là một cách tuyệt vời để cá nhân hóa vị trí tuyển dụng của bạn.

2. Thêm ảnh

Hãy tưởng tượng bạn đang ở vị trí của một chuyên gia nhân sự: bạn đang nhìn vào bảng từ “tiêu đề” của sơ yếu lý lịch, một số có ảnh, một số khác thì không. Ánh mắt của bạn sẽ đọng lại ở đâu? Tất nhiên, trong hình ảnh.

Thêm ảnh là một cách tuyệt vời để thu hút sự chú ý. Cô ấy nhân hóa các chữ cái và con số từ tài liệu và giúp chiến thắng bản thân ở giai đoạn này. Nhưng điều quan trọng là hình ảnh đó thể hiện bạn là một người chuyên nghiệp. Đó là, không có hình ảnh từ bãi biển, ảnh tự chụp, phác thảo từ cuộc sống gia đình. Tuy nhiên, một bức ảnh hộ chiếu cũng không phải là lựa chọn tốt nhất. Nó nhàm chán và các đơn vị trông hấp dẫn trong định dạng này.

Một bức ảnh chân dung sống động theo phong cách doanh nhân là thứ bạn cần.

3. Đánh giá kỳ vọng về mức lương một cách thỏa đáng

Dòng này rất quan trọng đối với các chuyên gia nhân sự. Nếu khả năng của công ty phù hợp với mong muốn của bạn, đây là một điểm cộng bổ sung. Những người tìm việc muốn nhiều hơn nữa là không phù hợp: nếu nhà tuyển dụng không sẵn sàng trả nhiều như vậy, tại sao phải nhìn vào sơ yếu lý lịch? Và khi kỳ vọng về mức lương cao hơn đáng kể so với mức lương trung bình trên thị trường, điều này càng đặt ra nhiều câu hỏi.

Thường thì chúng ta thấy một số tiền cao hơn gấp 2-3 lần so với thanh trên cùng của thị trường, và điều thú vị là ở đó có loại chuyên gia cấp độ Thượng đế nào. Đặt kỳ vọng thực tế. Và sau đó tất cả phụ thuộc vào việc bạn có xứng đáng với số tiền đã khai báo hay không.

Ekaterina Dementieva Giám đốc nhân sự, Công nghệ đám mây mới

4. Liệt kê các kỹ năng chính

Có một lĩnh vực như vậy trên nhiều trang web tìm kiếm việc làm và nó rất quan trọng. Đầu tiên, các thuật toán của trang web đề xuất các vị trí tuyển dụng cho bạn dựa trên các kỹ năng chính. Thứ hai, chúng giúp chuyên gia nhân sự nhanh chóng xác định xem bạn có phù hợp với vị trí đó hay không. Vì vậy, hãy nghĩ xem năng lực quan trọng nhất của bạn là gì. Chur khả năng chống căng thẳng và sự hòa đồng không được cung cấp - điều này đã khiến mọi người mệt mỏi.

5. Đọc kỹ mô tả công việc

Thông thường, các chuyên gia nhân sự giấu các nhiệm vụ để kiểm tra sự chú ý và hiệu suất ở đó. Ví dụ, họ đề nghị bắt đầu một chữ cái với một số từ nhất định. Ngay cả khi sơ yếu lý lịch của bạn tuyệt vời, ưu tiên sẽ được ưu tiên cho những người đã tìm thấy sức mạnh để đương đầu với công việc.

Nếu tôi thấy một phản hồi mà không hoàn thành nhiệm vụ như vậy, có nghĩa là ứng viên đang thiếu chú ý hoặc cố tình phớt lờ nó - có lẽ, tự coi mình là cấp trên và “hạ thấp” công ty với câu trả lời của mình.

Inna Kruntyaeva

6. Thêm thư xin việc

Ở đây, các ý kiến chuyên gia khác nhau. Khi nói đến các trang web tìm kiếm việc làm và các vị trí trực tuyến, bạn hoàn toàn có thể thực hiện mà không có thư xin việc, trừ khi có quy định khác trong mô tả công việc. Rất có thể, sẽ có nhiều phản hồi đến nỗi nhân viên nhân sự sẽ không có thời gian để đọc các tài liệu bổ sung.

Một câu hỏi khá phổ biến: các chuyên gia nhân sự đọc thư xin việc có thu hút sự chú ý ngay từ đầu không? Chắc là không. Nếu một nhà tuyển dụng quan tâm đến một sơ yếu lý lịch, anh ta chắc chắn sẽ nghiên cứu mọi thứ mà bạn đã cung cấp ngoài CV.

Ekaterina Dementieva

Nhưng nếu bạn đang gửi trực tiếp sơ yếu lý lịch của mình dưới dạng một tài liệu riêng biệt, thì một bức thư xin việc được cá nhân hóa có thể là một động lực để bạn mở nó ra. Tốt nhất, bạn nên viết nó trên cơ sở vị trí tuyển dụng - để truyền đạt chính xác rằng bạn phù hợp với yêu cầu của công ty. Nhưng hãy là người lạc quan, đừng đi sâu vào rừng rậm và tránh những từ ngữ rập khuôn, phiến diện.

Viết hoa khi cần thiết, đặt dấu chấm, không viết tắt các từ. "Nr" thay vì "ví dụ" sẽ không tiết kiệm thời gian mà còn gây hoang mang cho nhà tuyển dụng. Kiểm tra tên và chữ ký của bạn trong cài đặt thư của bạn. Viết theo cách của riêng bạn: hãy tưởng tượng rằng 20 câu trả lời khác sẽ đến với vị trí trống trong mơ của bạn với cùng một cách diễn đạt. Tắt rô bốt sao chép-dán.

Veronika Ilyina, chuyên gia nhân sự của Yandex. Practicum

7. Làm cho tài liệu có thể đọc được

Nếu bạn đang gửi sơ yếu lý lịch của mình dưới dạng một tệp riêng biệt, hãy đảm bảo rằng nó sẽ mở trên máy tính của người nhận mà không bị biến dạng. Định dạng PDF phù hợp nhất cho điều này: định dạng sẽ không trôi nổi và có các chương trình đọc trên hầu hết mọi máy tính văn phòng.

8. Sử dụng các cách tìm việc thay thế

Việc làm giới thiệu vẫn hoạt động tốt. Có thể họ sẽ không bắt đầu mở sơ yếu lý lịch của bạn thường xuyên hơn, nhưng mỗi lần xem sẽ là mắt thường, tài liệu sẽ được đọc.

Điều quan trọng không kém là phải ứng phó kịp thời. Nếu một chuyên gia nhân sự đã chọn một đống hồ sơ yêu thích của anh ta từ những người đến đầu tiên, thì có nguy cơ lớn là anh ta sẽ không xem những người còn lại nữa. Vì vậy, đừng chỉ dựa vào các trang web việc làm để tìm việc làm.

Kết bạn với bộ phận nhân sự của các công ty mà bạn quan tâm trên mạng xã hội, theo dõi các vị trí tuyển dụng trên các trang web nghề nghiệp và kênh Telegram, đồng thời gửi hồ sơ của bạn trực tiếp đến các địa chỉ liên hệ được chỉ định. Chủ động làm tăng cơ hội nhận được công việc mơ ước.

Ekaterina Kovalevskaya HR-đối tác kinh doanh của cổng thông tin giáo dục GeekBrains