Làm thế nào một người đàn ông có thể đi nghỉ thai sản

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Các giấy tờ cần thiết, các điều kiện và tình huống đặc biệt khi hoán đổi vai trò với người vợ sẽ có lợi.

Nó có khả thi không?

Đúng, người chồng có thể nghỉ sinh thay vợ.

Một số người cho rằng chính thức sắc lệnh này là thời gian nghỉ phép ngắn hạn của phụ nữ trong 70 ngày trước khi sinh con và 70 ngày sau đó. Trên thực tế, các bộ luật hoàn toàn không đề cập đến từ “nghị định”, và chỉ có hai từ: mang thai và chăm sóc trẻ em. Chỉ người mẹ có thể đi đến người đầu tiên, và người chồng, bất kỳ người thân hoặc người giám hộ hợp pháp nào có thể đi đến người thứ hai.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ coi việc nghỉ phép của cha mẹ đối với người chồng là một sắc lệnh.

Tại sao một người đàn ông lại đi nghỉ thai sản?

Có những tình huống sẽ có lợi hơn nếu ban hành một nghị định không dành cho người vợ mà cho người chồng:

• Người vợ kiếm được nhiều hơn. Khi một người nghỉ thai sản, anh ta được trả 40% mức lương trung bình trong hai năm qua. Nếu người vợ được nhiều hơn, khoản lỗ 60% của cô ấy sẽ được chú ý nhiều hơn, vì vậy, cô ấy ở lại làm việc có lợi hơn, còn chồng cô ấy nghỉ sinh.
• Tại nơi làm việc, người chồng bị đe dọa đuổi việc hoặc cắt lương. Trong trường hợp này, tốt hơn hết bạn nên giữ mức 40% lương ổn định còn hơn là mất trắng hoàn toàn. Và nếu công việc tốt trở nên tốt đẹp, nghị định có thể được chấm dứt hoặc cấp lại cho người mẹ.
• Người vợ có thu nhập bằng người chồng, nhưng làm việc dưới sáu tháng. Trong trường hợp này, cô ấy sẽ nhận được một nghị định không phải trên cơ sở thu nhập bình quân, mà dựa trên mức lương tối thiểu. Vào năm 2019, nó tương đương với 11.280 rúp, tức là 4.512 rúp khi nghỉ thai sản mỗi tháng. Nhân tiện, các khoản thanh toán cho đứa con thứ hai cao hơn - ít nhất 6.284 rúp mỗi tháng. Với cùng một mức lương, người chồng đã làm việc ít nhất sáu tháng sẽ nhận được nhiều tiền hơn dựa trên thu nhập bình quân.
• Người vợ không đi làm, người chồng sau khi nghỉ thai sản sẽ lên kế hoạch kiếm tiền hoặc đi làm thêm. Sau đó mẹ sẽ trông con, và bố sẽ nhận được 40% thu nhập cộng với tiền đi làm thêm.

Điều gì là cần thiết cho việc này?

Có hai điều kiện chính để chồng nghỉ thai sản:

• Thời gian nghỉ sinh của người vợ đã hết - 70 ngày đã trôi qua kể từ ngày sinh con. Nếu sinh đôi hoặc sinh ba, 110 ngày sẽ trôi qua, nếu ca sinh khó - 86 ngày. Những ngày này, người mẹ được trả tiền nghỉ ốm, và người cha vẫn đi làm.
• Không có người thân nào đã nghỉ thai sản hoặc nhận trợ cấp an sinh xã hội nếu họ thất nghiệp. Có một ngoại lệ đối với quy định này: nếu người mẹ nghỉ sinh con đầu lòng và sinh con thứ hai thì người chồng cũng có thể ra nghị định. Hoặc nếu sinh đôi, bạn có thể đi nghỉ cùng nhau: giao mẹ cho con này, bố cho con khác.

Thời gian nghỉ phép có thể được thực hiện lần lượt, ví dụ năm đầu tiên đối với người vợ, sau đó là sáu tháng đối với người chồng. Người chồng có thể thất nghiệp hoặc là một doanh nhân cá nhân - trong trường hợp này, anh ta sẽ nhận được 6.284 rúp một tháng không phải từ chủ lao động mà từ nhà nước.

Nếu một người đàn ông làm nhiều công việc, bạn chỉ có thể nghỉ thai sản với một công việc. Tốt hơn nên làm điều đó ở nơi được trả lương cao hơn.

Cần những giấy tờ gì?

Phải được quy cho nhà tuyển dụng:

• Đơn xin nghỉ phép của cha mẹ.
• Bản sao giấy khai sinh.
• Giấy xác nhận công việc của người mẹ nói rằng cô ấy không sử dụng chế độ nghỉ phép của cha mẹ cho đứa con đặc biệt này.
• Nếu người mẹ thất nghiệp - một giấy chứng nhận từ an sinh xã hội rằng cô ấy không được trả trợ cấp cho đứa trẻ này.
• Nếu một người đàn ông đã làm việc tại công việc của mình dưới hai năm - một giấy xác nhận thu nhập của nơi làm việc trước đó để tính số tiền thai sản.

Có được ngồi nghỉ thai sản và đi làm không?

Luật không cấm kiếm tiền trong thời gian nghỉ thai sản. Bạn có thể làm công việc một lần theo hợp đồng luật dân sự, làm việc tại nhà hoặc làm việc bán thời gian, và thậm chí cho người sử dụng lao động mà bạn đã nghỉ phép. Điều kiện chính thức là không làm quá 40 giờ một tuần theo hợp đồng. Nếu thời gian làm việc không cố định, bạn có thể đảm nhận bao nhiêu công việc tùy thích.

Nếu người vợ không đi làm, và người chồng chắc chắn rằng anh ta sẽ tìm được một công việc bán thời gian, một kế hoạch như vậy là rất thuận lợi. Do đó, thu nhập sẽ bằng 40% thu nhập trung bình cộng với tiền làm thêm, và trong thời gian làm thêm, mẹ sẽ có thể ngồi cùng con. Điều này có lợi hơn so với việc cấp giấy nghỉ thai sản cho vợ của bạn và chỉ nhận 4 512 rúp một tháng.