Cách nhận tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Thông tin quan trọng cho những người không mệt mỏi.

Ai có thể được bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng

Nếu bạn làm việc

Theo luật, người lao động phải được nghỉ ít nhất 28 ngày có lương mỗi năm. Thời gian nghỉ ngơi tối thiểu sẽ không được thay thế bằng thời gian nghỉ bù.

Trong trường hợp đặc biệt, khi kỳ nghỉ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của tổ chức, nó được hoãn sang năm làm việc tiếp theo (tính từ ngày làm việc). Hơn nữa, trong 12 tháng tới, cần phải đi bộ không phải 28 mà đã là 56 ngày.

Không được phép để một nhân viên không nghỉ ngơi trong hơn hai năm.

Đối với một số loại nhân viên, kỳ nghỉ được tăng lên theo luật liên bang và khu vực:

• đối với điều kiện làm việc độc hại hoặc nguy hiểm, thêm ít nhất bảy ngày;
• cho giờ làm việc không thường xuyên - ít nhất ba ngày;
• đối với công việc ở Viễn Bắc - 24 ngày;
• đối với công việc ở các khu vực tương đương với các vùng của miền Bắc - 16 ngày;
• đối với tính chất đặc biệt của công việc (danh sách các chuyên ngành được thiết lập bởi các hành vi điều chỉnh bổ sung, nó bao gồm lực lượng cứu hộ, công chức, kiểm sát viên, v.v.);
• vận động viên và huấn luyện viên - ít nhất bốn ngày.

Người sử dụng lao động có thể tự mình tăng thời gian nghỉ phép của nhân viên, nếu điều này không trái với quy định của pháp luật. Nhưng anh ta không có quyền giảm bớt nó.

Những ngày nghỉ phép vượt quá 28 ngày tối thiểu có thể được bù đắp bằng tiền, nhưng không phải tất cả mọi người.

Có những loại công nhân đặc biệt cần nghỉ ngơi để hồi phục:

• phụ nữ mang thai;
• nhân viên chưa thành niên;
• làm công việc có điều kiện độc hại và nguy hiểm.

Hai hạng mục đầu tiên hoàn toàn không được hưởng tiền bồi thường. Những người sau đó được nhượng bộ: họ có nghĩa vụ đi bộ ít nhất bảy ngày nữa, và phần còn lại có thể được đền bù bằng tiền.

Bạn không thể thay thế kỳ nghỉ bằng tiền bồi thường mà không có sự đồng ý của bạn.

Nếu bạn ngừng làm việc

Tiền bồi thường sẽ được trả cho những ai không đi bộ trong những ngày quy định. Bất kể bạn tự bỏ hay bạn phải bỏ.

Làm thế nào để nhận được tiền bồi thường cho việc nghỉ phép không sử dụng mà không bị sa thải

Nếu kỳ nghỉ của bạn dài hơn 28 ngày, và bạn không cảm thấy mệt mỏi và muốn nhận tiền, chỉ cần viết một đơn phù hợp và trình lên người đứng đầu công ty.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền bồi thường cho bạn, nhưng không có nghĩa vụ phải thực hiện. Và sau đó bạn phải đi nghỉ. Bạn vẫn có thể đâm đơn kiện nhưng khả năng cao là anh ta sẽ đứng về phía bị đơn.

Nếu bạn đã không đi nghỉ trong vài năm, bạn vẫn có thể nhận được tiền bồi thường chỉ cho những ngày không phù hợp với thời gian 28 ngày nghỉ phép hàng năm bắt buộc.

Làm thế nào để nhận được tiền bồi thường cho việc nghỉ phép không sử dụng khi bị sa thải

Có hai cách bạn có thể rời khỏi công ty:

1. Nghỉ phép sau đó là sa thải (nhưng chỉ khi bạn nghỉ việc theo ý mình).
2. Được bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.

Trong trường hợp thứ hai, bạn phải được giải quyết hoàn toàn mà không có bất kỳ tuyên bố nào, đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Số tiền sẽ được chuyển cho bạn vào ngày bạn bị sa thải.

Mặc dù người lao động chỉ được nghỉ sau sáu tháng làm việc, nhưng anh ta vẫn có quyền được bồi thường ngay cả khi anh ta nghỉ sớm hơn.

Nếu chủ lao động phớt lờ các yêu cầu của luật, hãy liên hệ với cơ quan thanh tra lao động tiểu bang của khu vực bạn ở và tòa án. Bộ phận đầu tiên sẽ ra lệnh cho công ty loại bỏ vi phạm và phạt tiền, bộ phận thứ hai sẽ có thể thu hồi số tiền không nhận được. Bạn phải ra tòa trong vòng một năm kể từ ngày bị sa thải.