Ai được quyền đi nghỉ với chi phí của riêng họ và làm thế nào để có được nó

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Bạn không thể đến làm việc vì lý do chính đáng hay không - người sử dụng lao động quyết định. Nhưng có những ngoại lệ đối với quy tắc này.

Kỳ nghỉ là gì với chi phí của riêng bạn

Đây là ngôn ngữ không chính thức dùng để chỉ việc nghỉ không lương. Tùy chọn này tồn tại trong trường hợp bạn, vì lý do này hay lý do khác, không thể đi làm và đã đi nghỉ phép thường xuyên hoặc không muốn đi làm.

Trong trường hợp này, bạn có thể thỏa thuận với ban lãnh đạo rằng bạn vắng mặt một thời gian thì lương của bạn sẽ bị dừng trong khoảng thời gian này. Các khoản thanh toán nghỉ ốm, nếu bạn bị ốm vào thời điểm này, cũng không đáng để chờ đợi. Nhưng họ không thể sa thải bạn trong khi bạn đang đi nghỉ bằng chi phí của mình.

Ai có thể đi nghỉ với chi phí của riêng họ

Theo luật, bất kỳ nhân viên nào cũng có thể xin nghỉ việc đó nếu hoàn cảnh gia đình yêu cầu hoặc nếu anh ta có lý do chính đáng khác. Những yếu tố nào được coi là hợp lệ không được pháp luật quy định, vì vậy ban quản lý sẽ tự quyết định xem có chấp thuận yêu cầu đó hay không.

Việc để bạn đi làm một thời gian mà không được trả lương là quyền của người sử dụng lao động chứ không phải nghĩa vụ.

Đó là, không có bảo đảm. Đúng, có những hạng người lao động không thể từ chối. Đối với họ, luật cũng xác định khoảng thời gian tối đa mà họ được đảm bảo được phép đi nghỉ bằng chi phí của mình. Nó:

• những người tham gia Chiến tranh Vệ quốc Vĩ đại và các hành động thù địch khác - lên đến 35 ngày một năm;
• người về hưu làm việc - lên đến 14 ngày;
• cha mẹ và vợ / chồng của quân nhân, nhân viên cảnh sát, nhân viên cứu hỏa, nhân viên hải quan, thừa phát lại và những nhân viên tương tự khác, cũng như những người đã chết trong thời gian hoặc do kết quả của nghĩa vụ quân sự - lên đến 14 ngày;
• người tàn tật làm việc - lên đến 60 ngày;
• bất kỳ nhân viên nào trong trường hợp một đứa trẻ sinh ra, đăng ký kết hôn, cái chết của người thân - lên đến năm ngày;
• công nhân bán thời gian - đi nghỉ tại công việc chính của họ, nếu công việc đó ở đó lâu hơn;
• vợ hoặc chồng của quân nhân - trong thời gian vợ hoặc chồng nghỉ việc;
• sinh viên hoặc ứng viên đang làm việc - từ 10 ngày đến bốn tháng, tùy thuộc vào cơ sở giáo dục và giai đoạn học tập;
• ủy nhiệm của các đảng phái chính trị và các ứng cử viên trong các cuộc bầu cử vào Đuma Quốc gia và các cuộc bầu cử khác - trong quá trình thực thi các quyền liên quan đến chính trị;
• thương binh - lên đến 60 ngày;
• Anh hùng Lao động Xã hội Chủ nghĩa, Lao động Liên bang Nga và những người có đầy đủ Huân chương Lao động Vinh quang - lên đến ba tuần;
• Anh hùng của Liên Xô, RF và những người nắm giữ đầy đủ Huân chương Vinh quang - tối đa ba tuần.

Kỳ nghỉ có thể kéo dài bao lâu với chi phí của riêng bạn

Nó phụ thuộc vào cách bạn thương lượng với ban quản lý, và vào lý do buộc bạn phải đi nghỉ không lương. Nếu bạn thuộc loại công nhân đặc quyền, thì bạn phải được trả tự do trong số ngày được quy định trong luật.

Nhưng nếu nhà tuyển dụng không bận tâm, bạn có thể vắng mặt lâu hơn. Nhân viên nhà nước và thành phố có một thanh trên - không quá một năm thiếu nhiệm vụ chính thức.

Ngoài ra, các hạn chế về thời gian nghỉ không lương có thể được quy định trong hợp đồng lao động.

Làm thế nào để đăng ký kỳ nghỉ với chi phí của riêng bạn

Nhìn chung, tuyên bố về việc nghỉ không lương có văn bản khá gần với một tuyên bố tương tự về việc nghỉ phép hàng năm có lương. Chỉ ở đây bạn vẫn phải chỉ ra lý do, vì vậy nội dung của tài liệu sẽ như thế này:

Tôi muốn nhờ quý vị cung cấp cho tôi chế độ nghỉ không hưởng lương trong 10 ngày kể từ ngày 5 tháng 2 vì lý do cần tổ chức đưa đón bà tôi từ Vladivostok về Matxcova.

Nếu bạn thuộc đối tượng đặc quyền, bạn không cần nêu rõ lý do. Nhưng đơn xin việc phải được đính kèm với bản gốc hoặc bản sao của tài liệu mà theo đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả tự do cho bạn. Ví dụ:

Tôi xin quý báo cung cấp cho tôi chế độ nghỉ không hưởng lương trong 10 ngày kể từ ngày 5 tháng 2 với tư cách là người khuyết tật lao động. Tôi đang đính kèm giấy chứng nhận khuyết tật.

Nếu bạn có các giấy tờ không áp đặt nghĩa vụ đối với nhà tuyển dụng, nhưng có thể giúp ban quản lý đưa ra quyết định có lợi cho bạn, thì tốt hơn là bạn nên chứng minh chúng. Ví dụ, nó có thể là một lời mời đến một hội nghị hồ sơ mà bạn đã mơ ước từ lâu.

Người sử dụng lao động có thể buộc bạn phải đi nghỉ bằng chi phí của bạn không?

Không, anh ấy không thể. Theo quy định của pháp luật, đây phải là sáng kiến của người lao động.

Phải làm gì nếu người sử dụng lao động từ chối nghỉ việc bằng chi phí của mình

Không có quá nhiều lựa chọn:

1. Thuyết phục ban lãnh đạo cho đến khi họ đồng ý.
2. Đừng đi nghỉ.
3. Đừng xuất hiện vì công việc.

Tùy chọn thứ ba có khả năng phản tác dụng. Bạn có thể bị sa thải vì nghỉ học vì không hoàn thành nhiệm vụ của mình. Nhưng có một sắc thái: nếu lý do của bạn thực sự xác đáng, việc sa thải có thể bị phản đối trước tòa.

Cũng đáng khởi kiện nếu bạn bị từ chối nghỉ phép với chi phí của riêng bạn, đó là do bạn theo luật.