Nhà tuyển dụng có thể ép bạn đi nghỉ không

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Trong ngắn hạn, có. Nhưng có những sắc thái.

Bạn có nên đi nghỉ không

Thật dễ dàng để ghi nhớ những thông tin thú vị, vì vậy hầu như mọi người đều biết rằng ở Nga, một người đi làm có quyền được nghỉ phép hàng năm. Theo mặc định, đó là 28 ngày. Nhưng có thể có nhiều hơn nếu một người làm việc, ví dụ, trong điều kiện nguy hiểm hoặc trong một số cấu trúc nhất định.

Thông thường, nhân viên nghĩ rằng anh ta có quyền tự do định đoạt cơ hội đi nghỉ: chọn thời điểm nghỉ việc hoặc không nghỉ ngơi chút nào. Nhưng đây là một sự ảo tưởng.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cử bạn đi nghỉ và đảm bảo rằng bạn đi bộ 28 ngày theo quy định trong năm. Nếu không, anh ta có thể bị phạt. Nếu thời gian nghỉ dài hơn thì được phép nhận bù số ngày còn lại.

Đôi khi kỳ nghỉ được phép hoãn lại sang năm sau. Nhưng chỉ khi sự vắng mặt của một nhân viên gây nguy hiểm cho công việc của công ty, và bản thân anh ta đồng ý chờ đợi.

Nhà tuyển dụng có thể gửi bạn đi nghỉ nếu bạn không muốn

Văn bản chính quy định khi nào bạn nên nghỉ ngơi là lịch nghỉ. Nó phải được chuẩn bị chậm nhất là hai tuần trước khi kết thúc năm dương lịch trước đó. Khi xây dựng lịch trình, các chỉ tiêu của pháp luật, ý kiến của công đoàn và nguyện vọng của người lao động được tính đến.

Tuy nhiên, "được tính đến" không có nghĩa là các đề xuất của bạn sẽ mang tính quyết định. Kỳ nghỉ của bạn có thể bị dời đi vì nó trùng với kỳ nghỉ của đối tác hoặc vì những lý do khác. Đây là cách đồng ý (hoặc không đồng ý).

Những mong muốn chỉ có tầm quan trọng chính đối với một số đối tượng lao động: phụ nữ có thai, gia đình đông con và những người đang nuôi dạy trẻ khuyết tật. Ngoài ra, điều này áp dụng cho những người làm việc bán thời gian: kỳ nghỉ của họ phải trùng với kỳ nghỉ tại công việc chính.

Lịch nghỉ là bắt buộc đối với cả người sử dụng lao động và người lao động.

Có nghĩa là, nếu những ngày có trong lịch, được trưởng phòng nhân sự ký duyệt và được người sử dụng lao động duyệt thì tất cả người lao động phải đi nghỉ theo lịch này. Nếu bạn thay đổi ý định, tất nhiên, bạn có thể được đáp ứng. Nhưng người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải làm điều này.

Điều anh ấy thực sự cần là thông báo cho bạn trước hai tuần, bằng chữ ký, rằng bạn sẽ phải nghỉ ngơi. Và thậm chí ba ngày theo lịch trước khi bắt đầu kỳ nghỉ hoặc sớm hơn, bạn phải chuyển tiền nghỉ phép.

Nếu bạn phải đi nghỉ theo lịch trình, bạn đã được thông báo về thời gian và tiền đã được thanh toán, bạn sẽ phải nghỉ ngơi.

Có thể không đi nghỉ ở tất cả

Nếu người sử dụng lao động đáp ứng tất cả các điều kiện - lên lịch đi nghỉ đúng giờ, thông báo cho bạn về kỳ nghỉ sắp tới và trả tiền - về mặt kỹ thuật, bạn sẽ được đi nghỉ bằng cách này hay cách khác. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể tiếp tục đi làm và đi làm nhưng sẽ không được nhận lương - trong thời gian này bạn đã được nhận lương nghỉ phép rồi. Đúng như vậy, về phần mình, người sử dụng lao động có thể không chấp nhận tình trạng này và đưa bạn ra công lý vì vi phạm kỷ luật lao động.

Nếu ở một số giai đoạn của đăng ký nghỉ phép mà người sử dụng lao động vi phạm các quy tắc, thì anh ta có nghĩa vụ hoãn kỳ nghỉ của bạn trong một khoảng thời gian khác đã thỏa thuận với bạn. Để làm điều này, bạn phải gửi đơn đăng ký bằng văn bản. Văn bản của nó có thể trông giống như sau:

Theo lịch nghỉ phép năm 2020 đã được phê duyệt, kỳ nghỉ hưởng lương hàng năm của tôi dự kiến từ ngày 1 tháng 12 đến ngày 14 tháng 12. Người sử dụng lao động đã không thông báo cho tôi về thời gian bắt đầu kỳ nghỉ, điều mà anh ta phải làm theo điều 123 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tôi xin phép tôi được hoãn nghỉ phép trong thời gian từ ngày 01/02 đến ngày 2021-02-14.

Nếu hoàn toàn không có lịch nghỉ thì người sử dụng lao động không chỉ vi phạm pháp luật mà còn mất đòn bẩy, không thể ép buộc người lao động đi nghỉ được.