Nhà tuyển dụng có thể xâm nhập vào cuộc sống của bạn không

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-13 03:24

Luật pháp cho phép bạn ảnh hưởng đến bạn nhiều hơn bạn nghĩ. Nhưng điều này không có nghĩa là người ta phải thể hiện sự thô lỗ và thiếu tế nhị.

Bài viết này là một phần của dự án Auto-da-fe. Trong đó, chúng tôi tuyên chiến với mọi thứ ngăn cản mọi người sống và trở nên tốt hơn: vi phạm pháp luật, tin vào những điều vô nghĩa, gian dối và lừa đảo. Nếu bạn gặp phải trải nghiệm tương tự, hãy chia sẻ câu chuyện của bạn trong phần bình luận.

Đâu là ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và trách nhiệm công việc

Sự thôi thúc đầu tiên khi được hỏi "Nhà tuyển dụng có thể tham gia vào cuộc sống cá nhân không?" - trả lời không. Ở góc độ đạo đức, dường như không ai có quyền ra lệnh phải làm gì, hơn nữa còn phải kiểm tra xem bạn sống như thế nào, nếu điều này không ảnh hưởng đến chất lượng công việc của bạn. Nhưng dưới góc độ của pháp luật thì điều này không hoàn toàn đúng.

Giờ làm việc không phải là thời gian dành cho sự riêng tư. Nếu bạn làm việc tại văn phòng trong thời gian quy định trong hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động có quyền kiểm soát bạn. Ví dụ, anh ấy có thể treo máy quay phim để kiểm tra xem bạn đang làm gì. Tuy nhiên, có một số điều kiện mà tổ chức phải đáp ứng để không vi phạm quyền của bạn.

Công ty phải thông báo cho nhân viên về việc giám sát video và được sự đồng ý của họ về việc này. Nếu người sử dụng lao động bí mật theo dõi nhân viên, anh ta có thể bị xử lý trách nhiệm hành chính.

Pavel Korneev Luật sư hàng đầu của Dịch vụ Pháp lý Châu Âu

Thật khó chịu khi bị giám sát liên tục, ngay cả khi bạn không làm điều gì đáng trách. Nhưng, than ôi, các lựa chọn thay thế ở đây rất đơn giản: không làm việc trong một công ty có máy quay video được treo trong văn phòng, hoặc cố gắng hiểu tại sao điều này được thực hiện. Thông thường lý do không phải là do ông chủ bạo ngược, và sẽ không có ai mắng bạn vì ngoáy mũi ở nơi làm việc.

Ví dụ, trong một văn phòng có lượng khách hàng lớn, máy quay video sẽ giúp xác định kẻ trộm nếu ai đó làm mất ví trong túi xách. Và các cảnh quay video từ bộ phận sản xuất sẽ giúp xác định các nguyên nhân gây ra thương tích: công ty là người đổ lỗi hay chính nhân viên.

Với những người nghiệp dư, việc truy cập vào nội dung của máy tính và kết nối với màn hình bất cứ lúc nào có phần khó khăn hơn. Một bên là thiết bị của công ty, và bạn phải làm việc trong giờ làm việc. Vì vậy, không có gì cá nhân trên màn hình vào lúc này. Mặt khác, các quyền hiến định cũng có ý nghĩa gì đó.

Người sử dụng lao động không được vi phạm Điều 23 và 24 của Hiến pháp Liên bang Nga, bảo đảm cho mọi người quyền tự do, bất khả xâm phạm về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân và gia đình cũng như bảo vệ danh dự và tên tuổi của họ. Nếu người ta xác định rằng sếp đã có quyền truy cập vào thư từ cá nhân, nhân viên có thể khởi kiện.

Evgeny Ivanov là luật sư của Dịch vụ Pháp lý Châu Âu

Thông thường, để loại trừ những trường hợp như vậy, công ty chỉ cần chặn quyền truy cập vào các mạng xã hội và các trang web khác để trao đổi thư từ, hạn chế khả năng cài đặt các trình nhắn tin tức thời. Và trên thực tế, việc sử dụng các dịch vụ bỏ qua chặn có thể gây ra thắc mắc cho bạn.

Có cuộc sống cá nhân nào bên ngoài văn phòng không

Bạn rời văn phòng và đóng cửa - có vẻ như công việc đã ở phía sau và bạn có thể làm bất cứ điều gì. Tuy nhiên, điều này không hoàn toàn đúng. Ở đây ranh giới giữa luật pháp và đạo đức càng trở nên mờ nhạt. Vì vậy, về lý thuyết, người sử dụng lao động không vi phạm bất cứ điều gì, nhưng trên thực tế, sự can thiệp như vậy có thể gây khó chịu.

Ví dụ: giả sử bạn đang nghỉ ốm để chăm sóc một đứa trẻ và phát hiện ra rằng một đại diện của công ty đã gọi cho trường học hoặc nhà trẻ để tìm hiểu xem đứa trẻ mới biết đi có thực sự bị bệnh hay không. Điều này không bị pháp luật cấm, nhưng tồn tại vẫn là: họ không tin tưởng bạn.

Trong một số lĩnh vực, dịch vụ bảo vệ có thể quan tâm đến mối quan hệ của bạn. Ví dụ, nếu bạn làm việc tại quầy thu ngân trong ngân hàng, cơ sở giáo dục sẽ không nhiệt tình về mối liên hệ của bạn với tù nhân của ngày hôm qua. Bạn chỉ có thể trừng phạt một công ty nếu quyền riêng tư của bạn bị ảnh hưởng bởi các hành động của nhân viên. Ví dụ: tổ chức có quyền truy cập vào các bức ảnh thân mật của một nhân viên và công khai chúng. Và chỉ để tìm hiểu và nói chuyện với bạn về sự không thể chấp nhận của một mối quan hệ như vậy là hợp pháp.

Cần phải đặt trước: than ôi, không phải một hoặc hai trường hợp nhân viên giao dịch ngân hàng ăn cắp một số tiền vài triệu hoặc thậm chí hàng chục triệu rúp vì lợi ích của một người bạn đời.

Evgeny Ivanov là luật sư của Dịch vụ Pháp lý Châu Âu

Ví dụ, ở Bashkiria, một nhân viên thu ngân đã lấy trộm 25 triệu vì các khoản nợ của chồng cô. Trong Khimki, một nhân viên ngân hàng cùng với một người bạn cùng phòng đã lấy trộm 21 triệu từ kho tiền.

10 mánh khóe của những kẻ lừa đảo mà ngay cả những người thông minh cũng mê mẩn

Tại sao không trả tiền cấp dưỡng nuôi con thật kinh tởm

"Người chữa bệnh nhìn tôi một lúc lâu, sau đó đi vòng quanh với một ngọn nến." Người chữa bệnh điều trị như thế nào và nó dẫn đến bệnh gì?

Kinh nghiệm cá nhân: cách tôi viết lá số tử vi

Cách các thầy bói trực tuyến lừa bạn và hút tiền của bạn

Làm thế nào một khoản hối lộ 200 rúp kéo đất nước xuống đáy

Tại sao việc tải xuống bất hợp pháp nội dung khiến một người không phải là cướp biển mà là kẻ trộm

Kinh nghiệm bản thân: nợ nần khiến cuộc sống trở nên địa ngục như thế nào

Một vấn đề thậm chí còn trơn trượt hơn là kiểm soát ngoại hình và hành vi. Quy định về trang phục có thể được nhập vào giờ làm việc của công ty. Điều này được đưa ra bởi hành động địa phương có liên quan, mà bạn có nghĩa vụ phải làm quen. Đối với sự xuất hiện của một nhân viên bên ngoài các bức tường làm việc, luật pháp cũng không cấm can thiệp - chính xác là miễn là bạn không cho rằng quyền của mình bị vi phạm.

Trong trường hợp dư thừa trong lĩnh vực này, bạn luôn có thể liên hệ với Bộ Lao động để được giải thích bằng văn bản hoặc nộp đơn kiện ngay lập tức.

Trường hợp ngoại lệ là nhân viên trong lĩnh vực giáo dục. Giáo viên, giáo viên mẫu giáo, giáo viên dạy thêm cho trẻ em và người lớn có thể bị sa thải vì một hành vi trái đạo đức. Hơn nữa, thuật ngữ này không có định nghĩa, mọi thứ vẫn theo quyết định của nhà tuyển dụng. Ví dụ, ở Omsk, một giáo viên đã bị sa thải vì một bức ảnh mặc áo tắm.

Có một số hạng mục công nhân cần phải cẩn thận hơn: thẩm phán, luật sư, quân đội, cảnh sát, quan chức. Ở đây, có lẽ tốt hơn là nên nghe lời lãnh đạo và giảm tốc độ, nếu không vụ việc có thể kết thúc trong một vụ bê bối và bị sa thải.

Tại sao hợp pháp không có nghĩa là bình thường

Đối với sự thô lỗ, thiếu hiểu biết, tò mò không lành mạnh, không có điều nào trong Bộ luật Hình sự và Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính, nhưng điều này không làm cho họ dễ chịu hơn. Từ một người mà chúng tôi giao tiếp trên cơ sở bình đẳng, chúng tôi không cho phép điều này. Nhưng mối quan hệ với nhà tuyển dụng thì khác. Có một thứ bậc rõ ràng trong họ, và nhiều người sẵn sàng chịu đựng nhiều hơn những gì họ nên làm từ ông chủ. Đó là lý do tại sao, trong các công ty phù hợp, các mối quan hệ lãng mạn giữa người quản lý và cấp dưới thường bị cấm: bạn không bao giờ có thể chắc chắn rằng một nhân viên bình thường đã liên lạc một cách tự nguyện và không bị ép buộc làm như vậy.

Điều này cũng áp dụng cho việc can thiệp vào quyền riêng tư. Thường thì người thuộc hạ trông giống như một thanh niên bất cần mà người lớn tuổi khôn ngoan dạy dỗ theo cách của người cha, từ thời đỉnh cao của những năm trước. Chỉ là nó không hoạt động theo cách đó. Đầu tiên, một chuyên gia trong lĩnh vực của anh ta có thể là một giáo dân tuyệt đối so với những người khác. Thứ hai, đời sống tình cảm của bạn không phải việc của anh ấy.

Nếu bạn hoàn thành tốt công việc, không vi phạm pháp luật, các điều khoản trong hợp đồng lao động và các hành vi của địa phương, thì bạn không có nghĩa vụ phải tuân theo bất kỳ ý muốn nào của ban quản lý.

Bạn sẽ phải quyết định phải làm gì đúng nếu sếp can thiệp vào cuộc sống của bạn. Nói rằng đủ để chịu đựng điều này là quá kiêu ngạo, vì rất nhiều phụ thuộc vào thu nhập.

Nhưng sẽ là sai lầm khi tin rằng một mối quan hệ lao động mà ban quản lý tự cho mình là có quyền thô lỗ và dạy bạn cuộc sống là chuẩn mực. Các ông chủ không phải là một bà tiên tốt bụng cho bạn tiền. Chế độ nô lệ đã bị bãi bỏ và bạn là những người tham gia chính thức vào quá trình làm việc. Nó cũng xảy ra theo cách khác - điều quan trọng là phải ghi nhớ nó trong trường hợp bạn nghĩ rằng không có lối thoát.

Chà, nếu bạn cảm thấy thiên hướng của một nhà cách mạng trong mình, chỉ cần nói chuyện với sếp của bạn - nhẹ nhàng và không thô lỗ, bạn không cần phải như vậy. Rất có thể sau đó bạn vẫn phải nghỉ việc. Và chính thức không phải vì cuộc trò chuyện: chẳng hạn, bạn có thể ngừng trả tiền thưởng. Ban lãnh đạo có đòn bẩy để làm cho công ty của bạn không thể chịu đựng được. Nhưng bằng cách này, ít nhất bạn sẽ là người đầu tiên nói rõ rằng những gì đang xảy ra là không bình thường.