10 kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng đánh giá cao vào năm 2020

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Cần phát triển những phẩm chất nào để sau này không bị bỏ rơi mà không có việc làm.

Theo The Future of Jobs của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, hơn một phần ba kỹ năng mà các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao vào năm 2020 không được coi là rất quan trọng vào năm 2015. Lý do cho sự tái định hướng này là tốc độ phát triển của công nghệ.

Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng robot sẽ không thay thế hoàn toàn các ngành nghề hiện có mà chỉ đảm nhận một số nhiệm vụ tự động. Mặt khác, mọi người, để tiếp tục vui vẻ tiến lên trên nấc thang sự nghiệp, sẽ phải phát triển con người nhiều hơn trong bản thân họ.

Vì vậy, đây là những kỹ năng bạn cần nâng cấp vào năm 2020.

1. Giải quyết vấn đề phức tạp

Kỹ năng này làm cho một chuyên gia không chỉ là một mắt xích trong một chuỗi đồng nghiệp, một bánh răng cưa trong một chiếc xe hơi. Nó cho phép bạn phát hiện một vấn đề, xác định nguồn gốc của nó và hiểu hậu quả của một sự cố có thể là gì. Và quan trọng nhất, một chuyên gia với khả năng này có thể dự đoán những rắc rối tiềm ẩn nào đang chờ đợi một dự án và ngăn chặn chúng. Theo các chuyên gia, vào năm 2020, 36% công việc phải có khả năng giải quyết vấn đề một cách toàn diện.

2. Tư duy phản biện

Công nghệ đang được cải thiện. Vào năm 2018, trí tuệ nhân tạo đã vượt qua Alibaba và AI của Microsoft lần đầu tiên đánh bại điểm số của con người trong bài kiểm tra đọc Stanford trong Bài kiểm tra Đọc hiểu và Đọc hiểu Stanford. Tuy nhiên, khả năng ngày càng tăng của robot chỉ làm tăng nhu cầu về những người có thể suy nghĩ chín chắn. Tùy từng cá nhân để đánh giá mức độ tối ưu và đạo đức của công nghệ được sử dụng và cách hiệu chỉnh công nghệ sao cho hữu ích.

3. Sáng tạo

Và một lần nữa tin tức từ thế giới về những thành tựu của trí tuệ nhân tạo: Sự phát triển của Microsoft đã học được Microsoft AI có thể vẽ các đối tượng dựa trên mô tả chi tiết văn bản để vẽ hình ảnh dựa trên một bài tập kỹ thuật văn bản. Rõ ràng, đây mới chỉ là bước khởi đầu, vì vậy nhu cầu về những người biểu diễn đơn giản đang giảm dần. Nhưng các nhà tuyển dụng sẽ cực kỳ quan tâm đến những người sáng tạo, những người sẽ nảy ra ý tưởng và tiếp cận các nhiệm vụ bên ngoài hộp. Điều này cũng được chứng minh qua kết quả của các cuộc thăm dò về hoạt động kinh tế đối ngoại: năm 2015, khả năng sáng tạo chỉ đứng thứ 10 trong bảng xếp hạng các kỹ năng được yêu cầu.

4. Khả năng quản lý con người

Điều quan trọng không chỉ là khả năng điều phối nhân viên của công ty và đặt ra nhiệm vụ, mà còn là phương pháp mà một người thực hiện. Trong tương lai, các nhà tuyển dụng cần những nhà lãnh đạo có khả năng thúc đẩy mọi người, phát triển tài năng của họ và tạo ra các nhóm hiệu quả. Điều này đòi hỏi những phẩm chất sống động của con người mà robot không thể đạt tới trong tương lai gần: sự lôi cuốn, sự quyến rũ và sự đồng cảm.

5. Tương tác với mọi người

Điểm này chỉ nhấn mạnh xu hướng chung về tầm quan trọng của các kỹ năng xã hội trong tương lai. Điểm nhức nhối từ "tinh thần đồng đội" trong sơ yếu lý lịch sẽ trở thành mấu chốt. Thích ứng với những người quen mới, đàm phán, hợp tác, thể hiện sự quan tâm phù hợp, không chuyển trách nhiệm từ mình sang bạn - bạn phải học tất cả những điều này nếu bạn muốn thành công.

6. Trí tuệ cảm xúc

Theo Daniel Goleman, các nhà khoa học về Trí tuệ cảm xúc, khả năng một người nhận ra cảm xúc, động cơ của người khác và phản ứng với chúng một cách chính xác là chìa khóa để tồn tại trong thời tiền sử, vì nó cho phép anh ta hòa đồng với những người đồng bộ lạc. Con người đã rời khỏi hang động từ rất lâu, nhưng trí tuệ cảm xúc vẫn được coi là kỹ năng chính để hoạt động thành công trong xã hội. Phản ứng có thẩm quyền đối với phản ứng của một người sẽ giúp thiết lập mối quan hệ không chỉ trong nhóm mà còn với khách hàng và đối thủ cạnh tranh. Có, và bên ngoài công việc sẽ có ích.

7. Khả năng phân tích và đưa ra quyết định

Có nhiều kênh thu thập thông tin hơn, do đó giá trị của nhân viên tăng lên, người có thể hệ thống hóa, phân tích dữ liệu thu được và từ đó đưa ra quyết định tốt nhất cho công ty dựa trên đó. Đồng thời, tốc độ đưa ra kết luận của chuyên gia sẽ là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá kỹ năng này.

8. Tập trung vào khách hàng

Kỹ năng chủ động tìm kiếm cách giúp đỡ ai đó vẫn đang được yêu cầu trong lĩnh vực dịch vụ, nơi mọi người thường xuyên tương tác với nhau nhất. Tuy nhiên, mong muốn giúp đỡ người khác sẽ là cần thiết trong nhóm, nếu điều đó sẽ mang lại lợi ích cho cả nhóm.

9. Kỹ năng đàm phán

Khả năng giải quyết các khác biệt, đưa ra các thỏa hiệp, đưa các nhà đàm phán đến một quan điểm chung, được cho là sẽ có nhu cầu đặc biệt trong lĩnh vực máy tính và toán học, cũng như trong lĩnh vực nghệ thuật và thiết kế.

10. Tính linh hoạt của tư duy

Chuyên gia sẽ phải học cách suy nghĩ nhiều ý tưởng cùng một lúc, không phải theo cách rõ ràng mà là theo cách tối ưu nhất, đưa thông tin và công nghệ mới vào quy trình làm việc. Khi giao tiếp với mọi người, cơ hội để hiểu tất cả những gì người đối thoại nói và điều chỉnh hành vi tùy thuộc vào tính cách của mình sẽ được đánh giá cao.

Các kỹ năng được sắp xếp theo thứ tự mà theo các chuyên gia, chúng sẽ được các nhà tuyển dụng yêu cầu.

Trong bảng xếp hạng năm 2015, các nhà lãnh đạo công ty cũng xếp việc giải quyết các vấn đề phức tạp là ưu tiên hàng đầu. Kỹ năng tương tác với mọi người đứng ở vị trí thứ hai, khả năng quản lý con người - ở vị trí thứ ba, tư duy phản biện - ở vị trí thứ tư, kỹ năng đàm phán - ở vị trí thứ năm, tập trung vào khách hàng - ở vị trí thứ bảy, khả năng phân tích và đưa ra quyết định - ở vị trí thứ chín, và sáng tạo - ở vị trí thứ mười.

Thay vì trí tuệ cảm xúc và tư duy linh hoạt, kiểm soát chất lượng và lắng nghe là những kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất.