Có đáng để thuê một sinh viên không

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Nhiều nhà tuyển dụng phải đối mặt với câu hỏi hàng ngày: có đáng thuê một sinh viên không? Công ty sẽ được gì từ sự xuất hiện của mình, và mất những gì? Trong bài viết hôm nay của chúng tôi sẽ giải đáp những thắc mắc này.

Lập luận cho

1. Từ một "phương tiện chặn trống", việc trở thành chuyên gia "của bạn" dễ dàng hơn

Mỗi người, có ý thức hay không, kéo nền tảng chuyên môn của mình đến một nơi làm việc mới: thói quen làm việc, chuẩn mực và quy tắc phổ biến ở nơi làm việc trước đây của anh ta, v.v.

Ví dụ, một người đã làm việc vài năm trong một tổ chức có quy định rõ ràng về ngày làm việc thì rất khó, rất khó để điều chỉnh lịch làm việc rảnh rỗi và sắp xếp ngày làm việc của mình sao cho có thời gian cho mọi thứ theo kế hoạch. Hoặc, nếu sự chủ động không được khuyến khích ở nơi làm việc trước đây, nếu một người quen làm việc theo quy tắc “đừng nghĩ, hãy làm theo những gì họ nói”, thì lúc đầu anh ta sẽ khó cảm nhận được bầu không khí của tự do sáng tạo và học cách biến những ý tưởng của mình thành hiện thực.

Cũng có những cảnh quay với tinh thần chiến đấu, từ đó bạn có thể thường xuyên nghe thấy những cụm từ như "Nhưng tại nơi làm việc cuối cùng của tôi …", "Và chúng tôi đã làm điều đó theo một cách hoàn toàn khác …".

Không nghi ngờ gì nữa, việc biến một sinh viên trở thành một sinh viên thực sự là chuyên gia "của mình" sẽ dễ dàng hơn nhiều so với việc đào tạo lại một nhân viên đã thành danh với những quan điểm chuyên môn đã hình thành của riêng anh ta.

2. Học sinh là nguồn ý tưởng mới

Cuộc sống hàng ngày của một người bình thường dành tám giờ mỗi ngày để làm việc là gì? Đúng vậy: nhà - nơi làm việc - nhà - cuộc sống hàng ngày - cuộc sống hàng ngày - cuộc sống hàng ngày. Nếu bạn sống ở một đô thị, thì hãy thêm vào đó là thời gian dài điên cuồng từ nhà đến nơi làm việc và trở về, sau đó chỉ có một mong muốn - đi ngủ và không thức dậy lâu hơn.

Cuộc sống của một học sinh tuân theo một lịch trình khác. Học tập, giao tiếp thường xuyên với đồng nghiệp, hội nghị, triển lãm, thăm các địa điểm khác, nơi bạn có thể gặp gỡ nhiều chuyên gia trong lĩnh vực của họ và nhận được rất nhiều ý tưởng. Vì chỉ có một số học sinh có gia đình trong quá trình học tập nên điều đáng chú ý là các em không sa lầy trong cuộc sống hàng ngày như các đồng nghiệp lớn tuổi của mình.

Sinh viên dễ tính, họ ít cố hữu trong những quan điểm bảo thủ, họ vẫn còn trẻ con khát sống và tò mò với mọi thứ mới và chưa biết cho đến nay.

3. Có lợi nhuận khi tuyển dụng sinh viên

Nếu bạn thuê một sinh viên toàn thời gian, anh ta sẽ có thể dành bốn giờ mỗi ngày để làm việc hiệu quả nhất, nghĩa là anh ta sẽ đủ điều kiện nhận một nửa tỷ lệ.

Ngay cả khi bạn thuê một sinh viên bán thời gian hay sinh viên buổi tối, anh ta vẫn sẽ có các buổi học, các cuộc họp nghiên cứu và các cuộc họp khác, những cuộc họp này sớm hay muộn sẽ bắt đầu đánh cắp thời gian của ngày làm việc.

Những trường hợp này ảnh hưởng đến tiền lương: một sinh viên không thể xin nhận lương chính thức, vì anh ta không có cơ hội làm việc toàn thời gian.

4. Tùy chọn

• Nếu bạn tạo ra bất kỳ sản phẩm nào với giới trẻ là đối tượng mục tiêu chính, thì sinh viên của bang là cơ hội tuyệt vời để hiểu rõ hơn về khách hàng của bạn, nhu cầu và phong cách sống của họ.
• Sau khi tuyển dụng một sinh viên, bạn có thể yên tâm thêm một việc làm nữa vào danh sách việc tốt của mình, vì bạn sẽ giúp chàng trai trẻ thoát khỏi vòng luẩn quẩn “Tôi không tìm được việc làm vì tôi không có kinh nghiệm; Tôi không thể có kinh nghiệm vì họ không nhận việc làm”.

Lập luận chống lại

1. Thiếu kinh nghiệm thực tế

Những gì được chỉ định là điểm cộng ở đầu bài viết cũng có thể được nhìn nhận ở một góc độ khác là điểm trừ. Và chúng ta đang nói ở đây không chỉ về thực tế là sinh viên sẽ khó khăn hơn trong việc hoàn thành nhiệm vụ công việc trước mắt của mình. Mọi thứ sẽ trở nên mới mẻ với anh ấy. Ví dụ, anh ta sẽ khó tính đến việc đi muộn 16 phút, điều mà ở trường đại học đủ để che đậy bằng một lời xin lỗi thông thường và một lời biện minh vội vàng, tại nơi làm việc có thể đe dọa hình thức kỷ luật.

2. Khả năng cao không đạt thời hạn

Học sinh thì khác. Ai đó - theo phiên bản cổ điển - nghiên cứu và ánh trăng, và ai đó - làm việc và học hỏi. Nếu bạn bắt gặp một sinh viên cổ điển mà việc học quan trọng hơn công việc, thì có lẽ bạn không thể tránh khỏi việc bỏ lỡ thời hạn và nhiệm vụ công việc đã hoàn thành bằng cách nào đó.

3. Du lịch sẽ khó

Một nhân viên bình thường coi các chuyến công tác như một loại kỳ nghỉ: bạn có thể thay đổi tình hình, ngắm nhìn thế giới và nghỉ ngơi khỏi thói quen thông thường. Đối với một học sinh, mọi thứ không mấy hồng hào, nhất là khi bạn muốn đưa nó đi công tác trong giờ học: đây vừa là trốn tiết, vừa là vấn đề không thể tránh khỏi với giáo viên và kết quả học tập.

Chúng tôi đã xem xét những ưu và khuyết điểm của một học sinh trong tiểu bang, nhưng sự lựa chọn, tất nhiên, luôn là của bạn. Khi đưa ra quyết định, bạn cần tính đến các chi tiết cụ thể của tổ chức của bạn. Nhân viên có cần phải có mặt tại nơi làm việc tám giờ một ngày hay có thể làm việc theo lịch trình tương đối rảnh rỗi? Bao lâu bạn cần phải đi công tác và các cuộc họp khác nhau bên ngoài văn phòng? Vân vân.