Tất cả về phí bảo hiểm: được tính vào ngày nào, ai trả và khi nào

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Các tổ chức cần chăm sóc con người của họ, và các doanh nhân cũng cần chăm sóc cho chính họ.

Phí bảo hiểm là gì và chúng là gì

Bảo hiểm hoạt động như thế này: một người quyết định phát hành một hợp đồng, đặt cọc tiền - một lần hoặc định kỳ, và khi xảy ra sự kiện được bảo hiểm, người đó sẽ nhận được khoản bồi thường theo quy định của hợp đồng. Nhưng đây không phải lúc nào cũng là một thủ tục tự nguyện.

Có một số loại phí bảo hiểm bắt buộc ở Nga:

• đối với bảo hiểm hưu trí - tiền hưu trí sau đó được hình thành từ các khoản thanh toán này;
• đối với bảo hiểm y tế - những khoản thanh toán này cho phép bạn được khám và điều trị theo chính sách bảo hiểm y tế bắt buộc;
• đối với bảo hiểm xã hội - để nhận tiền khi nghỉ ốm hoặc liên quan đến thai sản (trái với quan niệm sai lầm, người sử dụng lao động tự trả tiền thai sản);
• bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Các biện pháp này được thiết kế để bảo vệ công dân khi họ ở trong tình huống khó khăn và tình trạng kinh tế dễ bị tổn thương.

Ai trả phí bảo hiểm

Các tổ chức, doanh nhân phải trả tiền bảo hiểm cho các cá nhân được thuê. Hơn nữa, điều này áp dụng cho cả nhân viên theo hợp đồng lao động và nhà thầu, nếu họ không đăng ký là doanh nhân cá nhân, với một số sắc thái. Theo một thỏa thuận dân sự, các khoản đóng góp cho an sinh xã hội không được đánh giá, và nhu cầu chi trả cho các thương tật phụ thuộc vào việc nó có được quy định trong văn bản hay không.

Các doanh nhân cá nhân, cũng như luật sư, công chứng viên và các cá nhân khác hành nghề tư nhân, phải đóng phí bảo hiểm y tế bắt buộc cho chính họ.

Cách tính phí bảo hiểm

Có sắc thái.

Về nhân viên

Các khoản đóng góp được tính dựa trên thu nhập của nhân viên. Cơ sở để tính toán bao gồm tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, tiền nghỉ phép. Các khoản đóng góp không bị tính theo Bộ luật thuế của Liên bang Nga, điều 422. Các khoản không tính phí bảo hiểm cho:

• hỗ trợ tài chính với số tiền dưới 4.000 rúp;
• tiền bồi thường tổn hại cho sức khoẻ;
• thanh toán chi phí trợ cấp bằng hiện vật đến hạn;
• bồi hoàn chi phí bồi dưỡng, đào tạo nâng cao nghiệp vụ;
• bồi thường cho việc giảm của công ty;
• hỗ trợ vật chất cho nhân viên liên quan đến cái chết của các thành viên trong gia đình họ hoặc sự ra đời của trẻ em (nhưng không quá 50.000 rúp / trẻ em);
• chi phí đồng phục.

Số tiền đóng góp cho người lao động được áp dụng theo Bộ luật thuế của Liên bang Nga, điều 425. Tỷ lệ đóng góp bảo hiểm:

• đối với bảo hiểm hưu trí bắt buộc - 22% (một biểu phí bổ sung được cung cấp cho các điều kiện làm việc độc hại và nguy hiểm);
• đối với bảo hiểm y tế bắt buộc - 5,1% (1,8% đối với người nước ngoài và người không quốc tịch tạm trú tại Liên bang Nga);
• tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (ốm đau hoặc liên quan đến mẹ) - 2,9%;
• đối với bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp - 0, 2–8, 5%, tùy thuộc vào loại rủi ro nghề nghiệp của người lao động.

Các tỷ lệ này tồn tại theo mặc định, nhưng có các điều kiện để giảm chúng. Sau khi thu nhập hàng năm của nhân viên vượt quá 1,465 triệu rúp, 10% thu nhập tiếp theo được chuyển vào Quỹ hưu trí. Khi thu nhập đạt 966 nghìn, phần còn lại của khoản thu nhập không bị tính đóng vào Quỹ Bảo hiểm xã hội. Các giới hạn này đã được đưa ra cho năm 2021 và chúng đang tăng lên hàng năm.

Doanh nghiệp cá nhân có thể giảm bớt việc chuyển sang bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu họ đã trả cho người lao động tiền nghỉ ốm, thai sản bằng số tiền này. Ngoài ra, đối với một số đối tượng nộp thuế, Bộ luật thuế Liên bang Nga, Điều 427. Giảm tỷ lệ phí bảo hiểm Giảm tỷ lệ phí bảo hiểm.

Với bản thân

Doanh nhân cá nhân và chủ hành nghề tư nhân có nghĩa vụ chỉ đóng các khoản đóng góp cho lương hưu và bảo hiểm y tế.

Chuyển khoản vào Quỹ Bảo hiểm Y tế có một tỷ lệ cố định. Đối với năm 2021 là 8 426 rúp, cho năm 2022 - 8 766, cho năm 2023 - 9 119. Số tiền đóng góp vào Quỹ hưu trí phụ thuộc vào thu nhập. Nếu nó nhỏ hơn 300.000 rúp, thì tỷ giá cũng được cố định: 32.448 rúp cho năm 2021, 34.445 cho năm 2022, 36,723 cho năm 2023. Nếu bạn kiếm được nhiều tiền hơn, thì 1% chênh lệch giữa thu nhập thực tế và 300.000 rúp sẽ được cộng vào các số liệu được chỉ định.

Có một giới hạn cho các khoản đóng góp bảo hiểm hưu trí. Nó bằng tỷ lệ cố định nhân với 8. Theo đó, đối với năm 2021, các khoản đóng góp lương hưu sẽ không được thực hiện nhiều hơn 259.584 rúp.

Có một ngoại lệ đối với các chủ hộ nông dân (trang trại). Họ trả cho mỗi loại đóng góp một số tiền cố định nhân với số thành viên của hộ gia đình.

Bắt buộc phải đóng phí bảo hiểm ngay cả khi thu nhập bằng không. Các doanh nhân và chủ sở hữu hành nghề tư nhân không hoạt động có thể được miễn trừ vì:

• thực hiện nghĩa vụ quân sự theo nghĩa vụ quân sự;
• chăm sóc trẻ em dưới 1, 5 tuổi, người khuyết tật nhóm 1, trẻ em khuyết tật, người trên 80 tuổi;
• chuyển theo vợ / chồng - công nhân viên phục vụ đến khu vực không có cơ hội tìm việc làm;
• đang ở nước ngoài vì vợ hoặc chồng đang công tác tại cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự của Liên bang Nga hoặc tổ chức quốc tế (danh sách người sau do chính phủ lập).

Để không phải nộp các khoản đóng góp một cách hợp pháp, những đối tượng này cần phải nộp đơn cho cơ quan thuế và các tài liệu xác nhận quyền được làm như vậy.

Phí bảo hiểm được thanh toán khi nào và ở đâu

Thời hạn rõ ràng đã được thiết lập.

Về nhân viên

Các khoản thanh toán riêng biệt được thực hiện cho từng loại đóng góp. Tiền phải được chuyển trước ngày 15 của tháng sau ngày nhân viên nhận được tiền thanh toán.

Các khoản đóng góp hưu trí, y tế và bảo hiểm xã hội đến cơ quan thuế; đối với thương tật - nộp trực tiếp vào tài khoản của Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Với bản thân

Các khoản cố định phải chuyển cho cơ quan thuế trước ngày 31 tháng 12 của năm hiện hành. Các khoản đóng góp bảo hiểm hưu trí từ thu nhập vượt quá 300 nghìn rúp - cho đến ngày 1 tháng 7 của năm tiếp theo.

Báo cáo về việc thanh toán phí bảo hiểm như thế nào và khi nào

Bạn cần gửi thông tin cho Sở Thuế Liên bang hàng quý. Có 30 ngày cho việc này sau khi kết thúc thời hạn thanh toán. Nếu không có khoản thanh toán nào được thực hiện cho nhân viên trong quý, một báo cáo không có chỉ số nào phải được gửi. Các tài liệu được chấp nhận dưới dạng điện tử. Chúng chỉ có thể được trả lại trên giấy tờ nếu có ít hơn 25 nhân viên.

Bạn không cần phải báo cáo về các khoản khấu trừ cho chính mình.

Bài báo này đã được xuất bản vào ngày 24 tháng 10 năm 2019. Vào tháng 9 năm 2021, chúng tôi đã cập nhật văn bản.