7 mẹo giúp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn và xin việc

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Đối với một số người, đó là một bài kiểm tra, đối với những người khác là cơ hội, đối với những người khác, đó là giải trí. Nhưng ai cũng trải qua điều này ít nhất một lần trong đời. Bài viết của chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn bảy lời khuyên có giá trị để chuẩn bị và vượt qua một cuộc phỏng vấn xin việc.

Tiến hành thông tin tình báo

Để diễn giải một câu cách ngôn nổi tiếng, chúng ta có thể nói: ai sở hữu thông tin, người đó làm chủ tình huống tại cuộc phỏng vấn.

Trước khi đến văn phòng, hãy tìm hiểu:

• bạn sẽ nói chuyện với ai: với trưởng phòng, trưởng bộ phận nhân sự hay nhân viên bình thường của anh ta;
• hình thức phỏng vấn (nhóm hoặc cá nhân, câu hỏi trả lời hoặc tự trình bày);
• quy định về trang phục và những thứ bạn cần có bên mình (tài liệu, đồ dùng, v.v.);
• làm thế nào để đến đó (không thể chấp nhận được việc đến muộn).

Nó sẽ giúp tìm hiểu xem trang web của công ty hoặc một cuộc gọi đến văn phòng.

Lập bản đồ câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến

Các cuộc phỏng vấn xin việc thuộc cùng một kiểu và đồng thời chúng không tương đồng với nhau. Nhiều người đã nghe nói về các cuộc phỏng vấn xin việc căng thẳng, nơi họ có thể đột nhiên bắt đầu hét vào mặt người tìm việc để làm họ lo lắng. Cũng có cái gọi là phỏng vấn tình huống: người nộp đơn được đặt trong một số hoàn cảnh nhất định (ví dụ, một cuộc trò chuyện với một khách hàng không hài lòng) và quan sát cách anh ta giải quyết vấn đề.

Không phải lúc nào bạn cũng có thể tìm ra kiểu phỏng vấn nào được một công ty cụ thể ưa thích, vì vậy bạn cần phải sẵn sàng cho mọi thứ.

Để làm điều này, hãy lập bản đồ với câu trả lời cho các câu hỏi và yêu cầu điển hình (chúng được hỏi trong 99,9% trường hợp):

• 5 điểm mạnh chính của bạn;
• Bạn giỏi trong lĩnh vực nào;
• định hướng chiến lược phát triển bản thân;
• các đề xuất về công việc của công ty;
• triết lý sống và làm việc của bạn;
• mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn;
• nhiệm vụ bất thường mà bạn phải giải quyết.

Bạn cũng nên chuẩn bị trước một danh sách các chủ đề mà bạn muốn thảo luận với giám đốc nhân sự.

Giải thích các câu hỏi của nhà tuyển dụng

"A" không phải lúc nào cũng có nghĩa là "A", và hai lần hai không phải lúc nào cũng có nghĩa là bốn. Các nhà tuyển dụng đôi khi hỏi những câu hỏi khó, trong đó ẩn sau một từ ngữ đơn giản là một kế hoạch xảo quyệt - để khiến ứng viên nói nhiều hơn những gì họ nên làm.

Một câu hỏi đơn giản: "Bạn muốn nhận mức lương nào?" Nhưng câu trả lời giúp người phỏng vấn hiểu được động cơ của bạn: tiền bạc, những đảm bảo xã hội, lịch trình làm việc, v.v. Nếu bạn được hỏi liệu bạn có xung đột với ban giám đốc hay không và bạn đã giải quyết chúng như thế nào, thì rất có thể giám đốc nhân sự muốn biết liệu bạn có khuynh hướng chịu trách nhiệm hay đã quen với việc chuyển giao cho người khác.

Có rất nhiều câu hỏi khó. Bạn cần phải có khả năng nhìn thấy "đáy đôi" (không có sự cuồng tín!).

Xem xét hành vi không lời của bạn

Giám đốc nhân sự là con người, không phải tự động hóa. Họ cũng như những người khác, chú ý đến các dấu hiệu phi ngôn ngữ: ngoại hình, nét mặt, dáng đi, cử chỉ, v.v. Một chuyên gia có kinh nghiệm chỉ có thể bị từ chối vì anh ta đã cư xử sai.

Suy nghĩ trước về ngôn ngữ cơ thể của bạn. Nếu bạn có thói quen co giật chân vì phấn khích, hãy ngồi xếp bằng. Nếu bạn va chạm ngón tay trên bàn, hãy thử giữ cho bàn tay của bạn bận rộn với một thứ gì đó như bút bi.

Giám đốc nhân sự là con người, không phải tự động hóa. Họ hiểu rằng bạn đang lo lắng. Nhưng tự nhiên trong giao tiếp không lời sẽ làm tăng uy tín của bạn.

Thiết lập những điều cấm kỵ về các chủ đề nhất định

“Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn,” người phỏng vấn hỏi. “Tôi sinh ngày 2 tháng 4 năm 1980 (theo tử vi cung Bạch Dương). Thời trẻ anh ấy chơi bóng, là đội trưởng của đội bóng thành phố. Sau đó anh ấy tốt nghiệp viện…”- nếu câu chuyện của người ứng tuyển cũng xấp xỉ nhau thì anh ấy sẽ không thấy vị trí như tai của mình.

Có những điều hoàn toàn không khiến nhà tuyển dụng hứng thú và không có cách nào thể hiện bạn là một người chuyên nghiệp. Trong ví dụ đã cho, đây là năm sinh (bạn có thể đọc trong lý lịch), cung hoàng đạo và thành tích thể thao.

Có những chủ đề cần kiêng kỵ đối với bản thân:

• kể lại tóm tắt;
• mục tiêu cuộc sống cá nhân (mua nhà, sinh con, v.v.);
• danh tiếng của công ty và nhân viên;
• kỹ năng và kinh nghiệm không liên quan đến công việc tương lai (tôi nấu ăn ngon, hiểu về hệ thống ống nước, và những thứ tương tự);
• những thất bại thể hiện sự kém cỏi.

Cũng giống như bạn đã lên kế hoạch cho những gì sẽ nói, hãy viết ra và ghi nhớ những chủ đề cần bỏ qua. Ngoài ra, hãy nghĩ về cách trả lời chính xác nếu bạn vẫn được hỏi về nó.

Hãy chiêm nghiệm để bình tĩnh lại

Phỏng vấn là một công việc căng thẳng. Bạn có thể quên tên của mình, chưa kể đến việc thể hiện tố chất kinh doanh.

Để bình tĩnh lại, hãy quan sát xung quanh. Kiểm tra văn phòng, thiết bị, nhân viên. Những thông tin chi tiết sẽ cho bạn biết rất nhiều điều về công ty nơi bạn sắp làm việc, và những phân tích của họ sẽ giúp đưa hệ thần kinh trở lại bình thường.

Nhìn nhận một cách nghiêm túc về công ty và các đồng nghiệp tương lai có thể nâng cao tầm quan trọng của bản thân. Hãy nhớ rằng, công ty cần một nhân viên giỏi cũng như bạn cần một công việc tốt.

Chủ động

Theo quy luật, trong một cuộc phỏng vấn, sẽ có thời điểm khi người phỏng vấn và người được phỏng vấn đổi chỗ cho nhau và người nộp đơn có cơ hội đặt những câu hỏi quan tâm.

Đừng lãng phí thời gian vào những việc vô ích "Bạn sẽ tự gọi cho tôi hay tôi nên gọi lại cho bạn?", "Tại sao vị trí này lại mở?" Vân vân. Hãy thể hiện mình là một nhân viên chủ động. Hỏi:

• Công ty có vấn đề gì khẩn cấp không? Bạn nghĩ tôi có thể giúp gì cho bạn?
• Bạn có thể mô tả cách bạn hình dung về ứng viên lý tưởng cho vị trí này?
• Bạn sẽ đưa ra lời khuyên nào cho một người bắt đầu làm việc cho công ty của bạn?

Ngoài ra còn có một số câu hỏi không được khuyến khích. Điều nào - sẽ cho bạn biết bằng cách nhấp vào nút bên dưới.

Làm theo những lời khuyên này sẽ giúp bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn và tăng cơ hội nhận được việc làm.

Có bổ sung gì không? Viết chúng trong các bình luận.