Khi nào là thời gian tốt nhất để đi nghỉ?

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Chọn những tháng dài và chờ đợi phí bảo hiểm.

Kỳ nghỉ và tiền bạc có liên quan như thế nào

Người lao động trung bình nhận một mức lương cố định hàng tháng. Kỳ nghỉ có thể thay đổi thu nhập cả lên và xuống - điều đó phụ thuộc vào thời điểm bạn đi vào kỳ nghỉ. Để hiểu cách này hoạt động, bạn cần phải hiểu vấn đề kỹ lưỡng hơn một chút.

Cách tính lương cho kỳ nghỉ

Đối với mỗi ngày của kỳ nghỉ, bạn được trả thu nhập trung bình trong 12 tháng qua. Nó được tính bằng công thức:

Thu nhập hàng năm bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, phụ phí gia công. Nhưng việc đi du lịch, nghỉ phép, nghỉ ốm và các khoản trợ cấp không được tính vào tính toán. 12 ở đây là số tháng và 29, 3 là số ngày trung bình trong một tháng.

Có rất nhiều sắc thái trong việc tính toán tiền nghỉ phép, chúng tôi đã nói về chúng trong một bài báo riêng. Trong khi chờ đợi, để không bị nhầm lẫn, chúng ta hãy xem xét ví dụ này. Giả sử bạn đã làm việc trong 12 tháng trước đó mà không nghỉ phép hoặc nghỉ ốm. Đồng thời, trong sáu tháng, bạn được ghi có 40 nghìn rúp, sáu - 45 nghìn khác. Hai lần bạn nhận được tiền thưởng 10 nghìn. Kết quả là: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12 ÷ 29, 3 = 1, 5. Vì vậy, đối với ngày nghỉ, kể cả ngày rơi vào cuối tuần, bạn sẽ nhận được 1, 5 nghìn rúp.

Chi phí một ngày làm việc là bao nhiêu

Hãy quay lại với ví dụ: trong sáu tháng qua, bạn đã nhận được 45 nghìn rúp mỗi tháng. Số tiền này không thay đổi tùy thuộc vào độ dài của tháng. Và thu nhập trung bình mỗi ngày - có. Vào tháng 1 năm 2020 (17 ngày làm việc) sẽ là 2, 65 nghìn rúp và vào tháng 7 (23) - 1, 96 nghìn.

Thông thường, thu nhập trung bình mỗi ngày trong một tháng cụ thể không ảnh hưởng gì. Bạn vẫn sẽ nhận được toàn bộ tiền lương của mình. Nhưng nếu bạn bỏ lỡ một số ngày nhất định do nghỉ phép hoặc ốm đau, kế toán sẽ tính thu nhập bình quân hàng ngày và nhân nó với số ngày làm việc. Và với kết quả thu được, anh ta sẽ thêm tiền nghỉ phép hoặc trợ cấp tàn tật.

Cách các chỉ số này hoạt động

Giả sử bạn quyết định đi nghỉ 10 ngày. Cách dễ nhất để hiểu cách hoạt động của nó là với các ví dụ:

• Tháng 1: 31 ngày, 17 công nhân. Bạn đi nghỉ từ ngày 22 đến ngày 31. Đồng thời, bạn sẽ nhận được 15 nghìn rúp tiền lương cho kỳ nghỉ mỗi tháng và 23, 85 nghìn cho giờ làm việc. Tổng cộng có 38, 85 nghìn - trừ lương 6, 15 nghìn.
• Tháng 7: 31 ngày, 23 công nhân. Bạn đi nghỉ từ ngày 22 đến ngày 31. Bạn nhận được tất cả 15 nghìn tiền nghỉ phép giống nhau, nhưng đã 29, 4 nghìn cho ngày làm việc - chỉ 44, 4 nghìn. Đó là, bạn có thể làm mà thực tế không bị lỗ.

Sự khác biệt này được giải thích bởi thực tế là trong một ngày làm việc bạn nhận được, thay vì thu nhập trung bình của tháng hiện tại, thu nhập trung bình của 12 tháng qua. Tình hình có phần chững lại do lương nghỉ phép, nhưng không nghiêm trọng.

Làm thế nào để có một kỳ nghỉ có lợi

Chọn tháng chính xác

Từ những tính toán trên, có thể thấy: số ngày làm việc trong tháng càng nhiều thì việc nghỉ ngơi vào thời điểm cụ thể này càng có lợi. Đây thường là tháng 4, tháng 7, tháng 8, các tháng mùa thu và tháng 12. Nhưng tốt hơn là bạn nên kiểm tra kỹ thông tin này cho một năm cụ thể trong lịch sản xuất.

Điều trị cuối tuần một cách chính xác

Ngoài ra còn có một sắc thái ảnh hưởng đến lợi ích: liệu bạn có bao gồm ngày cuối tuần đi nghỉ hay không. Một trong những phần của nó, theo luật, phải có ít nhất 14 ngày. Phần còn lại có thể được chia nhỏ theo ý muốn. Nếu bạn đi nghỉ từ thứ Hai đến thứ Sáu, bạn sẽ có bảy ngày nghỉ tính đến cuối tuần, nhưng bạn sẽ chỉ được trả năm. Và nếu trong đơn bạn ghi các ngày từ thứ hai đến chủ nhật, thì họ sẽ thanh toán cho bảy ngày rồi. Vì vậy, hãy cân nhắc xem điều gì quan trọng hơn đối với bạn: tiền bạc hay thời gian.

Xin lưu ý: ngày nghỉ lễ không được tính là ngày nghỉ lễ.

Ví dụ, nếu bạn đi nghỉ từ ngày 2 đến ngày 8 tháng 11, thì đó sẽ không phải là bảy ngày nghỉ, mà là sáu ngày. Ngày 4 tháng 11 là ngày nghỉ chính thức, bạn sẽ không nhận được tiền nghỉ phép cho nó. Nhưng bạn cũng sẽ không mất một ngày nghỉ phép nào.

Đánh giá động lực của những thay đổi trong thu nhập

Số tiền lương cho kỳ nghỉ bị ảnh hưởng bởi số tiền bạn nhận được trong 12 tháng qua. Càng nhiều, mức chi trả càng cao. Giả sử bạn đã được hứa thưởng cho việc hoàn thành một dự án. Bạn có một sự lựa chọn: đi nghỉ ngay bây giờ hoặc đợi lấy tiền. Từ quan điểm vật chất, sẽ có lợi hơn nếu chọn phương án thứ hai. Tiền thưởng sẽ được tính đến trong các tính toán và tiền lương cho kỳ nghỉ của bạn sẽ cao hơn.

Điều này cũng đúng nếu lương của bạn đã được tăng gần đây. Sẽ ít có lợi hơn nếu bạn đi nghỉ ngay sau đó: tiền lương cho kỳ nghỉ sẽ được tính theo mức thu nhập trước đó của bạn. Bạn càng trì hoãn kỳ nghỉ của mình, bạn càng nhận được nhiều hơn.

Những gì cần nhớ

• Sẽ có lợi hơn nếu đi nghỉ trong một tháng dài không có ngày nghỉ.
• Tốt hơn là không nên đi nghỉ vào đêm trước khi có một khoản thưởng lớn và ngay sau khi được tăng lương.
• Nếu bạn đang rất mệt mỏi, thì tốt hơn là nên nghỉ ngơi: không chú ý đến nhu cầu của bạn sẽ không có kết quả tốt.