Làm thế nào để giao kết hợp đồng làm việc một cách chính xác

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Điều gì phải có trong tài liệu và tại sao điều quan trọng là phải chỉ ra một cách chính xác các nhiệm vụ của nhà thầu.

Hợp đồng làm việc là gì và tại sao cần hợp đồng

Hợp đồng làm việc được giao kết giữa nhà thầu và khách hàng. Trong khuôn khổ của nó, người đầu tiên cam kết thực hiện một số công việc nhất định cho người thứ hai. Kết quả của lao động phải là vật chất, được vật chất hóa và sau đó trở thành tài sản của khách hàng. Nó có thể là một sản phẩm mới, hoặc tài liệu được phát triển, hoặc một sự cải tiến đối với một cơ sở hiện có, hoặc một cái gì đó tương tự. Ví dụ, hợp đồng làm việc có thể được ký kết đối với việc may quần yếm, sửa chữa thiết bị, sản xuất đồ nội thất.

Tài liệu xác lập quyền và nghĩa vụ của các bên, thời gian thực hiện công việc, mức thù lao và các điều kiện quan trọng khác.

Hợp đồng làm việc khác hợp đồng lao động như thế nào?

Hãy bắt đầu với thực tế là hợp đồng làm việc được quy định bởi Bộ luật Dân sự và lao động - bởi Bộ luật Lao động.

Trong một cặp “người sử dụng lao động - người lao động” ràng buộc bởi một hợp đồng lao động, người đứng sau luôn là một cá nhân. Trong một cặp "khách hàng - người biểu diễn", cả hai đều có thể có bất kỳ tư cách nào: hai công ty, một công ty và một doanh nhân cá nhân, hai doanh nhân cá nhân, hai cá nhân không có tư cách doanh nhân. Nhưng một người không đăng ký kinh doanh cá thể được nhà nước cho phép chỉ nhận đơn hàng một lần. Nếu anh ta làm điều này một cách có hệ thống, anh ta có thể bị phạt vì các hoạt động kinh doanh bất hợp pháp.

Theo hợp đồng làm việc, nhà thầu, không giống như một nhân viên có hợp đồng lao động, không thể nhận được các bảo lãnh xã hội, ví dụ, đi nghỉ ốm có lương. Khách hàng không có nghĩa vụ cung cấp cho anh ta một nơi làm việc và các công cụ.

Olga Shirokova Luật sư hàng đầu của Dịch vụ Pháp lý Châu Âu

Nhà thầu, trái ngược với một nhân viên toàn thời gian, có thể yêu cầu các nhà thầu phụ thực hiện công việc, không tuân thủ quy định về trang phục và thói quen hàng ngày do khách hàng thiết lập. Không ai kiểm soát các hoạt động của mình một cách liên tục, trọng tâm là kết quả chứ không phải trách nhiệm. Và nhà thầu được trả tiền, theo đó, không phải cho công việc như vậy, nhưng cho kết quả của nó.

Cách thức giao kết hợp đồng làm việc

Nếu cả khách hàng và nhà thầu đều là cá nhân, và số tiền giao dịch không vượt quá 10 nghìn rúp, thì hợp đồng có thể được giao kết bằng miệng. Trong các trường hợp khác, một biểu mẫu đơn giản bằng văn bản được sử dụng - không cần chứng nhận công chứng. Đây là những gì bạn cần chỉ định trong tài liệu.

Tượng của hợp đồng

Loại và khối lượng công việc và kết quả mong đợi của chúng được quy định ở đây. Ví dụ:

Theo hợp đồng này, Nhà thầu cam kết thực hiện công việc lắp đặt mạng lưới sưởi bên trong và bàn giao kết quả của họ cho Khách hàng, và Khách hàng cam kết chấp nhận kết quả công việc đã thực hiện và thanh toán.

Khi bạn xây dựng đối tượng của hợp đồng, hãy nhớ rằng nó phải được tách biệt cho cả hai bên và chất lượng của nó phải được đánh giá theo các tiêu chí khách quan. Ví dụ, nếu nhà thầu tiến hành nung chảy những chiếc đinh dài 5 cm, đường kính 5 mm thì đây là đối tượng của hợp đồng làm việc. Nếu bạn dạy khách hàng hát với một tiếng gầm gừ - không, vì không thể đánh giá khách quan kết quả của công việc và tách nó ra khỏi nhà tuyển dụng.

Hạn chót

Tối thiểu, bạn phải chỉ ra ngày bắt đầu và ngày kết thúc của quá trình. Khoảng thời gian tạm thời là tùy chọn - điều này được phép, nhưng không phải là bắt buộc.

Để hợp đồng được coi là có hiệu lực, chủ thể và các điều khoản phải được chỉ rõ.

Olga Shirokova

Chi phí làm việc và thủ tục thanh toán

Viết ra thời gian và số tiền khách hàng phải trả cho nhà thầu và theo những điều khoản nào. Ví dụ, tiền có thể được trao tại một thời điểm hoặc theo từng giai đoạn, bằng tiền mặt hoặc chuyển vào tài khoản. Nếu có nhiều dịch vụ và phạm vi công việc chính xác không rõ ràng, có thể quy định chi tiết trong các phụ lục của hợp đồng. Ví dụ:

Tổng chi phí làm việc theo hợp đồng làm việc là 39.000 (ba mươi chín nghìn) rúp. Việc thanh toán được thực hiện theo từng giai đoạn đối với công việc thực tế đã thực hiện theo Phụ lục 1.

Thủ tục bàn giao và nghiệm thu công việc đã thực hiện

Cho biết khi nào và bằng cách nào nhà thầu thông báo cho khách hàng về tiến độ và việc hoàn thành công việc. Ví dụ:

Nhà thầu phải thông báo cho Khách hàng trước năm ngày về việc sẵn sàng bàn giao công việc hoặc trước ngày 25 hàng tháng về việc hoàn thành giai đoạn công việc.

Quyền và nghĩa vụ của các bên

Tại thời điểm này, cần quy định mọi thứ liên quan đến giao dịch, ngay cả những gì dường như là hiển nhiên. Ví dụ, ở đây bạn có thể ấn định nghĩa vụ của khách hàng là phải chấp nhận kết quả của công việc trong một khoảng thời gian nhất định sau khi họ hoàn thành. Sau đó, anh ta sẽ không bị cám dỗ để trì hoãn thời hạn chấp nhận và do đó, thanh toán. Hoặc, bạn có thể chỉ định rằng người biểu diễn chịu trách nhiệm về trạng thái của nơi anh ta làm việc. Và nếu nhà sản xuất đồ nội thất làm xước sàn gỗ mới của bạn, bạn có quyền yêu cầu họ làm điều đó.

Hợp đồng với một cá nhân có thể được tòa án lao động tái thẩm định, nếu nhiệm vụ của nhà thầu trùng với nhiệm vụ thông thường của một nhân viên chính thức. Đây có thể là:

• làm việc đúng tiến độ;
• tuân thủ các quy định nội bộ của công ty;
• bản chất liên tục của công việc và tiền lương;
• cấm hợp đồng phụ.

Nếu bạn hành động dựa trên phía khách hàng và không muốn hợp đồng được điều chỉnh lại, hãy đảm bảo rằng không có điều khoản gây tranh cãi nào trong đó.

Trách nhiệm của các bên

Nó chỉ rõ ai chịu trách nhiệm về những gì và hình phạt nào đang chờ đợi anh ta. Ví dụ, nếu người xây dựng trì hoãn thời hạn vì anh ta không đến cơ sở đúng giờ, đây là một chuyện, nhưng nếu vì thiếu nguyên vật liệu mà khách hàng phải giao, thì lại là chuyện khác. Và trong trường hợp đầu tiên, bạn có thể quy định tiền phạt cho nhà thầu, trong trường hợp thứ hai - cho người sử dụng lao động.

Tốt hơn hết là bạn nên suy nghĩ cẩn thận về tất cả các trường hợp có thể xảy ra và đưa ra các khoản tiền phạt, hình phạt, hình phạt và thiệt hại.

Các ứng dụng

Phần này tồn tại để đính kèm ước tính, tài liệu dự án và các giấy tờ khác mà bạn sẽ tham khảo trong hợp đồng.

Cách thức chấm dứt hợp đồng làm việc

Các bên có thể chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận của hai bên bất cứ lúc nào. Nếu thỏa thuận không thành công, các vấn đề gây tranh cãi sẽ phải được giải quyết thông qua tòa án.