Làm thế nào để bỏ thuốc lá mà không làm việc hiệu quả

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Những người có nhiều khả năng có mối quan hệ tốt với quản lý.

Bao nhiêu để làm việc

Trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không có thuật ngữ "làm việc nghỉ". Đây là quy định bắt buộc người lao động phải thông báo cho người quản lý về việc sa thải chậm nhất là 14 ngày trước khi nghỉ việc. Theo đó, bạn có thể chia sẻ các kế hoạch trước ba tuần hoặc hai tháng - đó là điều hợp pháp.

Quy tắc hai tuần không áp dụng cho tất cả mọi người. Người lao động thời vụ, người thử việc và chuyên gia được thuê trong thời gian lên đến hai tháng có thể báo trước 3 ngày về việc chăm sóc. Đối với huấn luyện viên, vận động viên và lãnh đạo các tổ chức, thời hạn được tăng lên một tháng.

Theo đó, trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ phải làm việc cho đến khi hết thời hạn này. Nhưng có một số cách hợp pháp để nghỉ việc mà không có việc làm.

Làm thế nào để bỏ thuốc lá mà không làm việc hiệu quả

1. Đồng ý với nhà tuyển dụng

Nếu ban quản lý đồng ý để bạn đi mà không bị giam giữ, luật pháp cho phép điều đó. Vì vậy, những gì còn lại là giải thích cho sếp của bạn lý do tại sao bạn không thể đợi hai tuần.

2. Đi nghỉ mát

Nếu điều đó không thành vấn đề với bạn khi bạn nhận được sổ công việc của mình trong tay, bạn có thể sử dụng quyền rời đi khi bị sa thải sau đó. Để làm điều này, bạn cần phải viết tương ứng dưới dạng miễn phí. Trong đó, bạn phải nêu rõ là ngày cuối cùng của kỳ nghỉ mà bạn muốn bị sa thải.

Theo đó, kỳ nghỉ nên kéo dài ít nhất hai tuần.

3. Xác nhận khả năng không thể làm thêm

Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động phải sa thải bạn mà không có việc làm nếu bạn không thể tiếp tục làm việc vì những lý do chính đáng. Trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có hai lý do như vậy:

1. Ghi danh vào một tổ chức giáo dục.
2. Sự nghỉ hưu.

Cả hai trường hợp đều dễ dàng được xác nhận bằng các tài liệu - giấy chứng nhận của cơ sở giáo dục hoặc Quỹ hưu trí. Phần còn lại của các lý do sa thải mà không làm việc được ẩn đằng sau từ ngữ mơ hồ "và các trường hợp khác." Nghị quyết của Hội đồng toàn thể Tòa án tối cao Liên bang Nga bổ sung một lý do chính đáng khác vào danh sách - cử người chồng hoặc người vợ đi làm việc ở nước ngoài đến một nơi công tác mới.

Ngoài ra, cơ sở để sa thải mà không làm việc có thể là:

1. Sự cần thiết phải chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh với một giấy chứng nhận y tế thích hợp.
2. Một căn bệnh không thể tiếp tục hoạt động.
3. Dự thảo hợp đồng.
4. Quyết định của toà án có hiệu lực.

Trong thực tế, phụ thuộc rất nhiều vào cách bạn giải thích với người quản lý về việc không thể tiếp tục làm việc. Nếu anh ta không gặp nhau giữa chừng, bạn sẽ phải chứng minh trường hợp của mình trước tòa, và điều này rõ ràng sẽ mất hơn hai tuần.

4. Để thuyết phục người sử dụng lao động về các hành vi vi phạm

Nếu một công ty vi phạm luật lao động, bạn phải bị sa thải vào thời điểm thuận tiện cho bạn. Để bạn có đòn bẩy, tốt hơn hết bạn nên chọn những sai sót dễ chứng minh. Ví dụ, lương của bạn bị chậm trả, tiền nghỉ phép không được trả trước kỳ nghỉ ba ngày.

Làm thế nào để viết một lá thư từ chức

Nếu nhà tuyển dụng cho phép bạn đi mà không gặp vấn đề và yêu cầu bổ sung, hãy nộp đơn sa thải tiêu chuẩn theo ý muốn của riêng bạn. Nó được viết dưới dạng miễn phí.

Xin hãy gạt bỏ ý chí tự do của tôi trên cơ sở Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tôi yêu cầu bạn cách chức.

Nhưng nếu bạn thấy trước những mâu thuẫn và muốn đề cập đến việc người sử dụng lao động không có khả năng tiếp tục làm việc hoặc vi phạm, thì tốt hơn là bạn nên ghi rõ lý do sa thải vào tài liệu. Bạn có thể lấy cùng một tuyên bố tiêu chuẩn làm cơ sở. Tham khảo Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ngoài ra hãy chỉ ra các từ ngữ của luật và mô tả động cơ nào khiến bạn rời đi.

Xin vui lòng cho tôi tự ý sa thải trên cơ sở Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga do không thể tiếp tục công việc của tôi liên quan đến việc nghỉ hưu của tôi. Tôi yêu cầu bạn cách chức.

Để có độ trung thực, tốt hơn là bạn nên viết một bản sao kê và đóng dấu vào tài liệu của bạn với ngày chấp nhận các giấy tờ. Nhưng một lá thư, truyền thống cho những trường hợp như vậy, với danh sách nội dung và biên lai trả lại là không phù hợp, vì có nguy cơ nó sẽ đến muộn hơn hai tuần bắt buộc đã hết hạn.

Dòng dưới cùng là gì

1. Không cần thiết phải làm việc 14 ngày nếu ban quản lý sẵn sàng cho bạn đi sớm hơn.
2. Những ông chủ bất hợp tác có thể bị thuyết phục nếu bạn có lý do chính đáng cho việc sa thải khẩn cấp hoặc bằng chứng về việc công ty vi phạm luật lao động.
3. Bạn có thể kiện nếu, bất chấp mọi thứ, họ không muốn trả tự do cho bạn. Nhưng có thể mất nhiều thời gian hơn so với quy định hai tuần. Vì vậy, nó có thể dễ dàng hơn để hoàn thành thời hạn.