Không chỉ về công việc: với ai và nói chuyện gì trong bữa tiệc của công ty

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Một hướng dẫn để giúp bạn tránh phải dừng lại khó xử trong cuộc trò chuyện với đồng nghiệp và sếp của bạn.

Đồng nghiệp mà bạn không biết nhiều

Nói chuyện với ít nhất một hoặc hai người mới. Nhờ một vài đồng nghiệp khác giúp đỡ. Điều này giúp bắt đầu cuộc trò chuyện với những người lạ khác dễ dàng hơn nhiều.

Nói về cái gì

Tìm mặt bằng chung. Hỏi đồng nghiệp của bạn hiện đang nghe podcast nào hoặc họ đang đọc gì và yêu cầu giới thiệu. Đây là những câu hỏi đặc biệt tốt để hỏi một nhóm người. Mọi người sẽ trả lời điều gì đó, và cuộc trò chuyện sẽ không kết thúc.

Những gì không để nói về

Đừng phàn nàn về công việc. Nếu bạn lo lắng về các vấn đề của công ty, hãy thảo luận về các giải pháp khả thi. Ví dụ, hãy hỏi xem một đồng nghiệp có nghĩ rằng công ty của bạn sẽ mở chi nhánh ở một thành phố khác, phát triển trong lĩnh vực thực tế ảo hay tạo một trường mẫu giáo trên lãnh thổ của văn phòng hay không.

Đừng bận tâm về các vấn đề công việc. Các bữa tiệc ngày lễ là cơ hội hiếm có để giao tiếp theo cách đơn giản của con người, điều này không phải lúc nào cũng thích hợp trong giờ làm việc. Vì vậy, tốt hơn hết bạn không nên hỏi, "Bạn đang làm gì ở đó trong bộ phận tiếp thị?"

Đồng nghiệp bạn tránh

Trong các bữa tiệc văn phòng, mọi người thường thư giãn. Điều này mang đến cơ hội tuyệt vời để nhìn thấy những đồng nghiệp ít dễ chịu hơn từ khía cạnh con người hơn. Cố gắng cải thiện một mối quan hệ không khả quan. Điều này có thể có lợi cho sự nghiệp của bạn. Nó cũng cho thấy rằng bạn có thể lắng nghe và cảm thông.

Nói về cái gì

Việc bạn đến và bắt đầu một cuộc trò chuyện nói lên rất nhiều điều. Duy trì một cuộc trò chuyện về các chủ đề nhẹ nhàng. Hỏi đồng nghiệp của bạn kế hoạch kỳ nghỉ của họ là gì, hoặc chỉ hỏi xem họ có thích bữa tiệc không. Có lẽ sau sự kiện này, bạn sẽ bắt đầu có cái nhìn khác về anh ấy và ngừng né tránh anh ấy.

Đưa ra một lời khen chân thành. Trong quá trình làm việc với người này, bạn có thể nhận thấy một số phẩm chất tích cực ở anh ta, ngay cả khi điều gì đó khác ở anh ta làm bạn khó chịu. Khen ngợi đồng nghiệp của bạn một cách chân thành mà không cảm thấy tâng bốc hay bài xích.

Những gì không để nói về

Đừng đề cập đến những tin nhắn làm phiền bạn đã trao đổi một tuần trước. Điều này sẽ chỉ làm trầm trọng thêm tình hình.

Người giám sát trực tiếp của bạn

Một mặt, bạn khá dễ dàng giao tiếp với người ấy, vì hai bạn không ngừng làm việc cùng nhau. Nhưng vì lý do tương tự, có thể bạn không có gì để nói - bạn đã biết mọi thứ.

Nói về cái gì

20% cuộc trò chuyện có thể được dành cho công việc. Ví dụ, chia sẻ những ý tưởng mới. Bạn có thể thảo luận chi tiết hơn về chúng trong văn phòng hoặc trong cuộc họp tiếp theo.

Hãy hỏi tại sao người lãnh đạo lại chọn lĩnh vực hoạt động như vậy, lời khuyên phát triển nghề nghiệp giá trị nhất mà anh ta nhận được là gì. Lắng nghe và đặt câu hỏi, để bạn hiểu rõ hơn về người lãnh đạo.

Những gì không để nói về

Những câu hỏi hời hợt sẽ không tạo được ấn tượng tốt, nhưng bạn cũng không nên quá sa đà vào những drama cá nhân.

Ủy viên cấp cao

Không chắc họ muốn nói về công việc, họ đã phải làm việc đó mọi lúc. Do đó, hãy thể hiện sự quan tâm đến người đó với tư cách là một con người, chứ không chỉ quan tâm đến người giữ chức vụ cao.

Nói về cái gì

Xem xét nếu có một lĩnh vực nào đó của công ty mà bạn biết ít về. Nói chuyện với một nhà lãnh đạo trong lĩnh vực này, hỏi họ hiện đang giải quyết những vấn đề gì. Có lẽ bạn có thể đưa ra một cái nhìn mới hoặc một giải pháp ban đầu.

Bạn cũng có thể thảo luận về các ý tưởng chiến lược cho tương lai gần. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn quan tâm đến sự phát triển của công ty, và người lãnh đạo rất có thể sẽ có điều gì đó muốn nói.

Điều quan trọng nhất trong bất kỳ cuộc trò chuyện nào là không quá bận tâm về cách tạo ấn tượng tốt. Hãy thực sự quan tâm và cố gắng tìm hiểu thêm về người kia.

Những gì không để nói về

Đừng hỏi chính xác: "Chính xác thì bạn làm gì trong công ty?" Chuẩn bị trước. Tìm hiểu xem ai sẽ có mặt tại bữa tiệc và họ định làm gì để tránh những tình huống xấu hổ.