Thế hệ YAYA: Làm thế nào chúng ta có thể sống và làm việc với họ?

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Gần đây, tôi đã xem qua một văn bản hoàn toàn lay chuyển ý thức của tôi, trong đó mô tả tất cả những điều tôi gặp phải khi giao tiếp với thế hệ YAYA (những chàng trai và cô gái 20 tuổi). Chúng tôi thường nói ở đây làm thế nào để làm điều này hoặc điều kia, công cụ nào để chọn cho một nhiệm vụ cụ thể. Nhưng chúng tôi quên rằng các chuyên gia hiện đại có ảnh hưởng quyết định đến các dự án của chúng tôi, và họ, những chuyên gia này, khoảng 20 tuổi, và họ không giống như chúng tôi. Thế hệ này cũng có những điểm yếu, cũng có những siêu cường, về điều này, bài viết này, đặt mọi thứ vào đúng vị trí của nó.

Rối loạn nhân cách tự ái phổ biến ở độ tuổi 20 ngày nay gấp ba lần so với thế hệ 65+; Sinh viên năm 2009 dễ tự ái hơn 58% so với sinh viên năm 1982.

Khi lớn hơn, thế hệ thiên niên kỷ nhận được rất nhiều giải thưởng khuyến khích khi tham gia tất cả các loại cuộc thi và cuộc thi đến mức 40% trong số họ mong đợi được thăng chức hai năm một lần, bất kể thành công.

Họ bị ám ảnh bởi sự nổi tiếng: một cuộc thăm dò năm 2007 cho thấy số nữ sinh muốn trở thành trợ lý riêng của một người nổi tiếng nhiều hơn gấp ba lần so với những người muốn trở thành Thượng nghị sĩ; những người thích công việc trợ lý cho CEO của tập đoàn lớn nhất thì nhiều hơn gấp 4 lần.

Thế hệ Millennials tự tin vào sự tuyệt vời của bản thân: 60% trong số họ tin rằng họ có thể trực giác xác định điều gì đúng và điều gì không. Đồng thời, phần lớn những người từ 18 đến 29 tuổi hiện nay vẫn sống với cha mẹ.

Họ thực sự rất lười biếng: vào năm 1992, khoảng 80% người dưới 23 tuổi muốn có được một công việc với mức độ trách nhiệm cao; 10 năm sau, con số này giảm xuống còn 60%.

Thế hệ millennial bao gồm những người sinh từ 1980 đến 2000; những thứ kia. ngày nay chủ yếu là thanh thiếu niên và những người trên 20 tuổi. Ở Hoa Kỳ, đây là khoảng 80 triệu người - nhóm tuổi lớn nhất trong lịch sử Hoa Kỳ.

Thế hệ thiên niên kỷ từ các quốc gia khác nhau, nhưng nhờ vào mạng xã hội, toàn cầu hóa và tốc độ thay đổi, một thế hệ thiên niên kỷ từ một quốc gia này có nhiều điểm chung với một thế hệ thiên niên kỷ từ quốc gia khác hơn là với các thế hệ cũ trong chính dân tộc của mình.

Ngay cả ở Trung Quốc, nơi về mặt lịch sử, gia đình quan trọng hơn cá nhân, Internet, đô thị hóa và các chính sách một con đang hình thành một thế hệ mới gồm những người cực kỳ tự tin và coi mình là trung tâm.

Tất cả những điều này không còn là vấn đề đối với những người hoàn toàn giàu có: những người nghèo thuộc thế hệ millennials thậm chí còn nhiều hơn nữa tự ái, vật chất và phụ thuộc vào công nghệ.

Họ là thế hệ đáng gờm và thú vị nhất kể từ khi trẻ bùng nổ. Và không phải vì họ muốn đột nhập vào Cơ sở, mà bởi vì họ lớn lên mà không có nó.

Cuộc cách mạng công nghiệp đã làm cho cá nhân trở nên mạnh mẽ hơn - anh ta có cơ hội chuyển đến thành phố, kinh doanh và tạo ra tổ chức của riêng mình. Cuộc cách mạng thông tin chỉ làm trầm trọng thêm quá trình giải phóng bằng cách cung cấp cho một người những công nghệ mà anh ta có thể thách thức các tổ chức lớn: các blogger chống lại báo chí, giám đốc YouTube chống lại các hãng phim Hollywood, các nhà phát triển indie và tin tặc chống lại các ngành và tập đoàn, những kẻ khủng bố đơn độc chống lại toàn bộ các bang …

Thế hệ Tôi đã sinh ra Thế hệ YAYA, những công nghệ của sự ích kỷ chỉ ngày càng trở nên mạnh mẽ hơn. Trong khi vào những năm 1950, các gia đình trung lưu Mỹ điển hình treo ảnh đám cưới, trường học và có thể là quân đội trên tường, thì ngày nay, họ được bao quanh bởi 85 bức ảnh của chính họ và thú cưng của họ.

Thế hệ Millennials lớn lên trong kỷ nguyên tăng cường bản thân. Họ ghi lại mọi bước đi (FitBit), vị trí (Foursquare) và dữ liệu di truyền (23 và Tôi). Đồng thời, so với các thế hệ trước, họ ít hoạt động công dân hơn nhiều và hầu như không tham gia vào đời sống chính trị.

Ngoài lòng tự ái, một trong những phẩm chất quan trọng của họ là "moron". Nếu bạn đang muốn bán một buổi hội thảo về quản lý cấp trung, hãy dành nó cho cách đối phó với những nhân viên trẻ gửi email trực tiếp cho CEO và hợp nhất với một dự án mà họ cảm thấy nhàm chán.

Mặc dù tự tin vào tương lai của mình, nhưng thế hệ millennials vẫn trải qua giai đoạn cuộc đời từ tuổi vị thành niên đến tuổi trưởng thành.

Ý tưởng của một thiếu niên bắt nguồn từ những năm 1920; năm 1910, chỉ có một tỷ lệ nhỏ trẻ em đi học trung học. Hầu hết các tương tác xã hội của họ diễn ra với người lớn trong gia đình hoặc tại nơi làm việc.

Ngày nay, điện thoại di động cho phép trẻ em giao tiếp hàng giờ - theo Pew, chúng gửi khoảng 88 tin nhắn mỗi ngày và sống dưới ảnh hưởng thường xuyên của bạn bè.

Áp lực bạn bè là phản trí tuệ. Lịch sử không biết những người có thể lớn lên dưới ảnh hưởng của các đồng nghiệp của họ. Để phát triển, bạn cần những người lớn hơn: 17 tuổi không lớn lên nếu chỉ giao tiếp với những người 17 tuổi …

Mark Baurlein Giáo sư tiếng Anh tại Emory

Millennials tương tác với thế giới xung quanh đồng hồ, nhưng chủ yếu là qua màn hình. Khi gặp nhau, họ tiếp tục nhắn tin qua điện thoại. 70% trong số họ kiểm tra điện thoại mỗi giờ, nhiều người gặp phải hội chứng rung ảo trong túi.

Việc liên tục tìm kiếm một liều dopamine (“Ai đó đã đăng bài đăng của tôi trên Facebook!”) Làm giảm khả năng sáng tạo. Theo Torrance Tests, khả năng sáng tạo của thanh niên tăng từ giữa những năm 1960 đến giữa những năm 1980. Sau đó, nó giảm và sụp đổ nghiêm trọng vào năm 1998. Kể từ năm 2000, một sự sụt giảm tương tự trong các chỉ số liên quan đến sự đồng cảm, điều cần thiết để quan tâm đến những người và quan điểm khác. Điều này có thể là do sự tự ái gia tăng và thiếu giao tiếp trực tiếp.

Điều mà thế hệ millennials là bậc thầy về khả năng biến mình thành thương hiệu với những cái đuôi “bạn bè” và “người theo dõi” khổng lồ. Như với bất kỳ hoạt động bán hàng nào, sự tích cực và tự tin phát huy tác dụng rất lớn ở đây.

Keith Kemble, giáo sư tâm lý học tại Đại học Georgia, cho biết: “Mọi người đang tự thổi tung mình lên như những quả bóng bay trên Facebook. Khi mọi người kể cho bạn nghe về những bữa tiệc và thành công của họ, bạn cũng bắt đầu chỉnh trang cuộc sống của mình. Bằng cách tích cực hoạt động trên Instagram, YouTube và Twitter, bạn có thể trở thành một ngôi sao siêu nhỏ.

Millennials lớn lên trên các chương trình thực tế về cơ bản là những bộ phim tài liệu về lòng tự ái. Họ được chuẩn bị để sống trong thể loại này.

Doron Ophir, giám đốc tuyển chọn cho các chương trình truyền hình nổi tiếng như Jersey Shore, cho biết: “Hầu hết mọi người không tự nhận mình cho đến khi 30 tuổi., Người mai mối triệu phú, A Shot at Love và những người khác.

Năm 1979, Christopher Latch đã viết trong cuốn Văn hóa về chủ nghĩa tự ái của mình:

"Các phương tiện truyền thông nuôi mộng nổi tiếng tự ái, khuyến khích những người bình thường đồng nhất với các ngôi sao và ghét 'bầy đàn', do đó làm cho sự tầm thường của cuộc sống hàng ngày ngày càng trở nên khó chịu."

Tự hiện thực hóa của thế hệ millennials là sự tiếp nối của một xu hướng văn hóa và lịch sử nhất định * hơn là một cuộc cách mạng chống lại nền tảng của các thế hệ trước. Chúng không phải là một loài mới, mà chỉ là những người đột biến.

Sự xấc xược ngạo mạn của họ không phải là một phản ứng tự vệ mà là một công nghệ thích ứng với môi trường của họ - một thế giới phong phú.

Trong suốt lịch sử, hầu hết mọi người đều bị gán cho vai trò khiêm tốn của nông dân. Vai trò này khó có khả năng làm hài lòng cá nhân một cách tối đa.

Jeffrey Arnett Giáo sư Tâm lý học tại Đại học Clark

Những người không muốn lớn lên đã từ bỏ việc đưa ra các quyết định lớn trong cuộc đời khi họ chọn trong số rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp, nhiều lựa chọn trong số đó đã không tồn tại cách đây một thập kỷ. Kiểu ngốc nào sẽ leo lên nấc thang sự nghiệp trong một công ty nếu anh ta phải thay đổi khoảng 7 công việc trước khi 26 tuổi?

Với hẹn hò trực tuyến, phương tiện truyền thông xã hội và khả năng duy trì kết nối quốc tế, mọi người không còn cần phải kết hôn với bạn cùng lớp hoặc thậm chí là công dân cùng quốc gia với họ. Tuổi thọ tăng và sự phát triển của công nghệ cho phép phụ nữ mang thai và ở tuổi 40 - những quyết định lớn có thể bị hoãn lại. Độ tuổi kết hôn trung bình của một phụ nữ Mỹ đã tăng từ 20,6 năm 1967 lên 26,9 năm 2011.

Về cơ bản, những gì được coi là hành vi tiêu biểu của thế hệ trẻ là cách những đứa trẻ giàu có luôn cư xử. Điều đã thay đổi là: Giống như Prometheus, Internet đã dân chủ hóa xã hội, mở ra thông tin và cơ hội cho những người trẻ tuổi mà trước đây chỉ dành cho những người giàu có.

Vì thế hệ millennials không tôn trọng quyền lực nên họ không bị xúc phạm bởi nó. Đó là lý do tại sao họ là những thanh thiếu niên đầu tiên không nổi loạn.

MTV luôn là một lãnh thổ không có phụ huynh. Một trong những nghiên cứu của chúng tôi đã chỉ ra rằng giới trẻ hiện đại ủy thác quyền cao siêu của họ cho cha mẹ của họ. Ngay cả khi đề cập đến giải pháp đơn giản nhất, khán giả của chúng tôi cũng hướng đến bố và mẹ để xin lời khuyên.

Stephen Friedman là chủ tịch của MTV, người ngày nay bao gồm cả cha mẹ trong hầu hết các chương trình

Vào năm 2012, một quảng cáo cho trình duyệt Google Chrome cho thấy một nữ sinh đang thảo luận về tất cả những điều nhỏ nhặt trong cuộc sống của cô ấy với cha cô ấy. “Cha mẹ sẽ không hiểu” là một câu nói sáo rỗng lỗi thời. Cha mẹ của hầu hết bạn bè của tôi đều hoạt động tích cực trên mạng xã hội, họ chia sẻ và thích mọi thứ với họ,”Jessica Brillhart, giám đốc Phòng thí nghiệm sáng tạo của Google, tác giả của quảng cáo nói trên, cho biết.

“Hãy tưởng tượng nếu những em bé bùng nổ có YouTube, chúng sẽ trông như thế nào? Scott Hess, phó chủ tịch của SparkSMG, người có nghiên cứu thị trường truyền cảm hứng cho các tập đoàn làm việc với những người trẻ tuổi cho biết. - Hãy tưởng tượng có bao nhiêu người Instagram chết tiệt chìm trong bùn ở Woodstock, chúng ta sẽ thấy! Đối với tôi, dường như trong hầu hết các trường hợp, những người lớn tuổi đổ lỗi cho thế hệ thiên niên kỷ về những công nghệ xuất hiện ngay bây giờ."

Trong khi đó, các công ty đang bắt đầu điều chỉnh không chỉ theo thói quen của thế hệ millennials mà còn cả những kỳ vọng của họ đối với môi trường làm việc.

Một phần tư trong số 2.200 nhân viên của DreamWorks dưới 30 tuổi Dan Sutherwhite, 23 năm phụ trách Quan hệ giữa các cá nhân tại DreamWorks, cho biết kim tự tháp của Maslow cho biết các công ty không chỉ trả lương cho nhân viên mà còn phải tự hiện thực hóa họ.

Trong giờ làm việc, nhân viên của DreamWorks có cơ hội tham gia lớp học thạc sĩ về nhiếp ảnh, điêu khắc, hội họa, quay phim và karate. Sau khi một trong những nhân viên khăng khăng rằng karate không giống với jiu-jitsu, công ty đã thêm một lớp học jiu-jitsu.

Thế hệ Millennials sử dụng lợi thế giao tiếp của họ để giành những điều kiện tốt nhất cho bản thân khi làm việc với các tổ chức truyền thống. Harry Steeteler, người đã tuyển mộ tân binh cho Quân đội Hoa Kỳ trong 15 năm, chân thành ngưỡng mộ thế hệ thiên niên kỷ:

Khi tôi mới bắt đầu tuyển dụng, đây là thế hệ phải liên tục được chỉ dẫn những gì phải làm. Nhưng thế hệ mới hiểu ngay cả trước khi bạn mở miệng. Họ đi trước ba hoặc bốn bước. Họ đến và nói: Tôi muốn làm điều này, và sau đó tôi sẽ làm điều này, nhưng rồi tôi cũng muốn làm điều này.

Các nhà tâm lý học đồng ý một điều: Millennials rất dễ thương. “Tôi ngạc nhiên bởi tất cả những điều tích cực này. Internet luôn có 50% tích cực, 50% tiêu cực. Nhưng ngày nay, tỷ lệ này là 90 trên 10 nghiêng về điều tích cực,”Shane Smith, Giám đốc điều hành của VICE, người đã chuyển công ty Gen X của mình thành một công ty dành cho thế hệ trẻ khi bắt đầu đăng video trực tuyến cho khán giả nhỏ tuổi.

Millennials có xu hướng chấp nhận sự khác biệt, không chỉ khi nói đến đồng tính nam, phụ nữ hoặc thiểu số, mà là tất cả mọi người. “Không còn tất cả những điều này mà chúng tôi đang“chống lại họ”. Có lẽ đó là lý do tại sao thế hệ millennials không nổi loạn. Tavi Jevinson, 17 tuổi, người điều hành tạp chí thời trang Rookie trong thời gian rảnh rỗi ở trường.

Tom Brokaw, tác giả của The Greatest of Generations, tin rằng sự thận trọng của thế hệ millennials trong cuộc sống là một phản ứng hợp lý đối với thế giới của họ. “Họ thách thức những điều quen thuộc và tìm kiếm những cách thức mới để giải quyết các vấn đề. Đây là điều đã khai sinh ra cá nhân chuyên viết epps và tạo ra một nền kinh tế mới."

Millennials kiên trì và lạc quan. Những người duy tâm thực dụng, họ sử dụng hệ thống; những kẻ biết suy nghĩ hơn là những kẻ mơ mộng, những tin tặc cuộc đời. Họ không có lãnh đạo, đó là lý do tại sao Quảng trường Tahrir và Chiếm phố Wall thậm chí còn ít khả năng thành công hơn bất kỳ cuộc cách mạng nào trước họ.

Millennials cần được phê duyệt liên tục và đăng ảnh của họ từ các phòng thử đồ trong cửa hàng. Họ vô cùng sợ hãi khi thiếu một thứ gì đó và tạo ra một từ viết tắt của tất cả mọi thứ. Họ bị ám ảnh bởi những người nổi tiếng, nhưng họ không lý tưởng hóa họ.

Họ không đến nhà thờ bởi vì họ không muốn xác định với các tổ chức lớn. Một phần ba thế hệ millennials dưới 30 tuổi - tỷ lệ cao nhất trong lịch sử - không theo tôn giáo.

Những trải nghiệm mới quan trọng đối với họ hơn là những thứ vật chất. Họ điềm tĩnh, dè dặt và không mấy đam mê. Họ được thông báo nhưng không hoạt động. Họ là để kinh doanh. Họ yêu điện thoại của họ, nhưng họ ghét nói chuyện trên chúng.

Họ không chỉ là thế hệ lớn nhất mà nhân loại từng biết, mà còn có thể là nhóm xã hội lớn cuối cùng có thể nhìn nhận một cách tổng quát. Ngày nay, các thế hệ vi mô tự trị đang xuất hiện trong thế hệ thiên niên kỷ.

Họ tự tin đứng trước ống kính đến nỗi một em bé hiện đại ở Hoa Kỳ có nhiều chân dung hơn một vị vua Pháp thế kỷ 17.

Vâng, tôi có bằng chứng cho thấy thế hệ trẻ lười biếng, tự ái và sống quá mức. Tuy nhiên, sự vĩ đại của một thế hệ không được quyết định bởi dữ liệu; nhưng thế hệ này đang đối mặt với những thách thức như thế nào.