Làm việc ở đâu tốt hơn: trong một tập đoàn danh tiếng hay trong một công ty nhỏ ấm cúng?

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Quyết định về nơi làm việc tốt nhất - trong một công ty nhỏ nhưng có tiềm năng lớn hoặc trong một công ty đã có uy tín - là một trong những điều quan trọng nhất đối với người tìm việc, đặc biệt là khi mới bắt đầu sự nghiệp. Nó không phải là tốt hay xấu. Việc lựa chọn một công ty theo ý thích của bạn phụ thuộc rất nhiều vào những đỉnh cao bạn muốn đạt được và những gì bạn sẵn sàng làm cho điều này trong một tổ chức cụ thể.

Không thể nói rõ ràng cái nào tốt hơn - một doanh nghiệp lớn hay một nhóm nhỏ thân thiện. Ví dụ, các công ty lớn có thể cung cấp một gói lợi ích ấn tượng, nhưng ở đây cũng có những trường hợp ngoại lệ. Ngày nay, bạn có thể tìm thấy các tổ chức có ít hơn 100 nhân viên, cung cấp những tiện ích không kém gì các công ty.

Tất nhiên, việc chọn một nơi hoàn hảo để làm việc không chỉ giới hạn trong một gói xã hội.

Lợi ích của một công ty lớn

Các tập đoàn lớn lớn vì họ có những lợi ích và lợi thế riêng biệt trên thị trường. Vấn đề khởi động ở đây là một huyền thoại. Mọi thứ đều bão hòa với thành công và niềm tin vào tương lai. Có phải là xấu khi có những đặc quyền như vậy không?

Cơ cấu tổ chức rõ ràng

Chọn một công ty lớn, bạn có thể chắc chắn rằng một cơ chế làm việc hoạt động tốt đã được vận hành ở đây trong nhiều năm. Nó là một cỗ máy khổng lồ với các quy tắc được xác định rõ ràng về cách thực hiện một số việc nhất định. Làm việc trong một tổ chức lớn, bạn sẽ biết chính xác lĩnh vực hoạt động của mình, vị trí của bạn trong bộ phận nào và thậm chí làm thế nào để đạt được sự thăng tiến. Tùy chọn này không dành cho tất cả mọi người. Nhưng nếu bạn muốn sự ổn định và có một kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng trước mắt thì đó chính xác là những gì các công ty lớn có.

Gói xã hội tốt đẹp và "chiếc dù vàng"

Các công ty lớn có xu hướng cung cấp cho nhân viên của họ những lợi ích tốt dưới hình thức bảo hiểm y tế miễn phí hoặc thuế hưu trí tốt. Doanh nghiệp có thu nhập càng thấp thì khả năng họ chi trả cho các lợi ích trong cuộc sống càng ít.

Tất nhiên, tất cả các đặc quyền này chỉ quan trọng nếu bạn có ý định sử dụng chúng. Nghiên cứu cho thấy chỉ hơn một nửa số nhân viên bán thời gian trong các công ty lớn được hưởng lợi từ tiền thưởng; từ nhân viên toàn thời gian - chỉ 77%. Tuy nhiên, bất kể quy mô tổ chức của bạn là bao nhiêu, bạn nên hỏi về danh sách đầy đủ các lợi ích dành cho bạn.

Khả năng thay đổi lĩnh vực hoạt động mà không cần thay đổi công việc

Các tập đoàn yêu cầu một số lượng lớn các chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau. Ngay cả khi chuyên môn của bạn khá hẹp, bạn vẫn có cơ hội thay đổi vai trò của mình trong công ty và đảm nhận một vị trí mới mà không cần thay đổi nơi làm việc hiện tại.

Vấn đề của một công ty lớn

Làm việc trong một tổ chức lớn thoạt nhìn có vẻ khá thú vị và hấp dẫn. Nhưng nếu bạn quyết tâm trở thành một phần của một tập đoàn khá lớn, hãy xem xét một số nhược điểm của nó.

Không thay đổi (hoặc chậm)

Bất kỳ thay đổi nào trong các công ty lớn có thể mất nhiều thời gian. Ngay cả khi ban lãnh đạo cởi mở với những ý tưởng mới (không phải lúc nào cũng vậy), những thay đổi trong bộ phận hoặc việc tạo ra một sản phẩm mới có thể mất một thời gian rất dài. Cuối cùng, nhiều người muốn để lại dấu ấn của họ trong công ty. Điều này dễ dàng hơn nhiều trong một tổ chức nhỏ so với một tổ chức lớn.

Thiếu sự quen biết với các đồng nghiệp khác

Không quan trọng bạn là người hướng ngoại hay nhút nhát, nếu bạn làm việc cho một công ty lớn với số lượng nhân viên từ 100 người trở lên thì không thể biết tất cả mọi người. Và một số người trong số họ thậm chí bạn sẽ không bao giờ gặp trong tương lai, mặc dù họ đóng một vai trò quan trọng trong công việc của bạn. Ví dụ như giám đốc điều hành, kế toán trưởng hoặc trưởng bộ phận pháp chế. Một công ty tự trọng trao cho nhân viên của mình quyền truyền đạt vấn đề của họ cho cấp quản lý, nhưng điều này không đảm bảo rằng công ty sẽ được xem xét và đưa ra hành động.

Chất lượng thực hiện không phụ thuộc vào bạn mà phụ thuộc vào bộ phận

Trong trường hợp là một tổ chức lớn, thành công và thành tích của bạn phụ thuộc vào vị trí của bạn trong công ty. Dù bạn có cố gắng làm việc trong một nhóm thiệt thòi như thế nào thì chất lượng công việc của bạn cũng sẽ thấp. Tình trạng này cũng ảnh hưởng đến khả năng tiến lên các nấc thang sự nghiệp của bạn. Như một kỹ sư của Google đã chỉ ra một cách khéo léo:

Chất lượng cuộc sống của bạn có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào nhóm bạn thuộc nhóm nào. Trở thành một phần của một nhóm làm việc hiệu quả, tốt sẽ làm cho cuộc sống của bạn trở nên tuyệt vời. Một đội tồi sẽ chỉ mang đến những thất bại. AI bạn làm việc có ảnh hưởng lớn đến sự nghiệp của bạn.

Không ai tranh luận rằng nếu bạn làm việc với những người khó ưa, nó sẽ không dẫn đến bất cứ điều gì tốt đẹp. Còn buồn hơn nếu một ông chủ ngu ngốc nào đó hoặc cả một nhóm quản lý xen vào giữa bạn và bộ phận của công ty mà bạn muốn làm việc.

Lợi ích kinh doanh nhỏ

Làm việc trong một công ty chỉ vài chục người không có quy mô như một tổ chức lớn. Nhưng đối với những người muốn kiếm một công việc ở một nơi mà mọi người đều biết nhau và có thể nói là bạn bè, thì vẫn có một số tiền thưởng.

Thành công của bạn có thể nhìn thấy được

Trong một tổ chức lớn, thậm chí đi theo cách của bạn, việc bạn đạt được vị trí Giám đốc điều hành không phải là một thực tế. Trong một công ty nhỏ, nếu bạn làm được điều gì đó quan trọng, mọi người sẽ chú ý. Ở đây dễ nổi bật hơn, đặc biệt là với các kỹ năng và đặc điểm riêng biệt. Hành động của bạn có ý nghĩa hơn.

Đặc biệt là khi mới vào nghề, làm việc cho một công ty nhỏ là một cách tuyệt vời để xây dựng năng lực, sự kết nối và danh tiếng sẽ ở lại với bạn trong nhiều năm tới.

Công ty hoạt động sôi nổi và linh hoạt

Làm việc chặt chẽ với tất cả các đồng nghiệp của bạn không chỉ là để lọt vào tầm ngắm của họ. Bạn có quyền truy cập trực tiếp vào các điều khiển. Bạn có thể thảo luận các vấn đề mới nảy sinh hoặc đề xuất một ý tưởng tuyệt vời trực tiếp với ban quản lý mà không cần trung gian. Trong một công ty lớn, những việc như vậy có thể mất từ vài ngày đến vài tuần. Khi ở trong một tổ chức nhỏ, bạn chỉ cần gõ cửa tiếp theo nơi sếp đang ngồi.

Các trách nhiệm đa dạng hơn nhiều

Trong một tập đoàn lớn, bạn có thể chuyển sang các vị trí khác nhau và đạt được các kỹ năng khác nhau mà không cần rời khỏi công ty. Trong một tổ chức nhỏ, bạn sẽ cần biết nhiều kỹ năng khác nhau trong một công việc. Điều này đặc biệt đúng trong các công ty khởi nghiệp, nơi một nhân viên được kêu gọi thực hiện nhiều vai trò cùng một lúc - điều này vượt xa công việc chuyên môn cao. Ở đây bạn cần chỉnh sửa ảnh bằng Photoshop, kiểm tra máy tính xem có virus hay không, sau đó bạn cũng cần cập nhật thông tin trên trang web của công ty … Nếu bạn thích một hoạt động đa năng như vậy trong một nơi làm việc, thì một công ty nhỏ sẽ phù hợp. nơi dành cho bạn.

Vấn đề của công ty nhỏ

Nếu bạn có thể dễ dàng nói chuyện với giám đốc công ty, điều này không có nghĩa là mọi vấn đề của bạn sẽ được giải quyết ngay lập tức. Dưới đây là một số điều cần cân nhắc khi chọn một công ty nhỏ làm nơi làm việc của bạn.

Tất cả các lỗi đều có thể nhìn thấy trong nháy mắt

Khi giám đốc của bạn thấy rằng chính bạn là người đã mang đến một khách hàng lớn, điều đó thật tuyệt. Nhưng tình huống như vậy là một con dao hai lưỡi. Nếu bạn mắc lỗi thì sao? Tất nhiên, một nhân viên giỏi sẽ cố gắng giữ mọi trở ngại ở mức tối thiểu. Nhưng khi bạn nhận ra rằng hầu hết các đồng nghiệp của bạn sẽ nhận thức được việc bạn đang chết tiệt, điều đó sẽ trở nên hơi khó chịu.

Tiền thưởng ít hơn

Các công ty nhỏ hơn, đặc biệt là các công ty khởi nghiệp, có xu hướng không thể cung cấp cho nhân viên một gói phúc lợi ấn tượng. Nhóm phải bằng cách nào đó duy trì sự tồn tại của mình cho đến khi phát triển và mạnh hơn. Hy vọng rằng SOMETHING sẽ xuất hiện từ con số không luôn luôn có rủi ro. Nếu bạn cần một số phúc lợi hoặc phụ cấp nhất định và công ty không cung cấp chúng, thì sẽ khôn ngoan hơn nếu bạn tìm một tổ chức cung cấp tiền thưởng cho bạn ngay bây giờ, thay vì nuôi dưỡng họ bằng hy vọng về một tương lai tươi sáng hơn.

Nhiều khả năng là không có bộ phận pháp lý hoặc bộ phận nhân sự

Các công ty nhỏ thường không thành lập bộ phận pháp lý hoặc bộ phận nhân sự. Một mặt, nó đơn giản hóa danh sách nhân viên của tổ chức. Mặt khác, không có người nào trong nhóm có trách nhiệm bao gồm nhận các khiếu nại về công việc, tìm kiếm nhân viên mới hoặc đơn giản là mua cookie cho văn phòng. Vấn đề tương tự với bộ phận pháp lý. Có một luật sư toàn thời gian là tốn kém cho một công ty nhỏ, nhưng cũng không thể nếu không có sự trợ giúp pháp lý: bạn luôn cần biết liệu tất cả các hành động bạn thực hiện có hợp pháp hay không và việc tự mình kiểm soát tất cả các vấn đề pháp lý là vô cùng khó khăn.

Cuối cùng thì việc chọn công ty nào - lớn hay nhỏ - tùy thuộc vào cảm nhận của cá nhân bạn: theo ý kiến của bạn thì công ty nào phù hợp với bạn nhất. Không phải ai cũng sẵn sàng làm việc cho một tập đoàn lớn với hàng nghìn nhân viên. Khi chọn công việc mơ ước, điều quan trọng không chỉ là đánh giá mức lương hoặc phúc lợi của bạn, mà trên hết, bạn và kỹ năng của bạn có thể được áp dụng ở đâu và hiệu quả nhất.