Họ có thể bị sa thải vì đến muộn không

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Vâng, họ có thể. Nhưng chỉ trong những điều kiện nhất định.

Nếu văn phòng có nội quy nghiêm ngặt, và việc nhân viên đi trễ vào buổi sáng mà không có lý do chính đáng đã trở thành thói quen, anh ta có thể bị phạt vì vi phạm kỷ luật lao động.

1. Đi trễ là gì

Theo quy định của pháp luật, người lao động phải tuân thủ kỷ luật lao động. Nghĩa là tuân theo các quy tắc ứng xử chung của người lao động và người sử dụng lao động.

Bao gồm cả việc xuất hiện đúng giờ tại nơi làm việc. Khung cụ thể được quy định bởi giờ làm việc. Tài liệu này giải thích khi nào bắt đầu, khi nào kết thúc, mấy giờ để đi ăn trưa hoặc hút thuốc.

Chế độ được xác lập bằng nội quy lao động, thoả ước tập thể, thoả thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động và các hành vi hợp pháp khác. Trong một số trường hợp, nó được ghi trong hợp đồng lao động.

Khi đến muộn, nhân viên đó sẽ phá vỡ thói quen hàng ngày và có thể gây hại cho công ty. Công ty đang thua lỗ: nhân viên không gọi điện cho người mua tiềm năng, không ký hợp đồng với khách hàng mới, v.v. Đúng vậy, ban quản lý thường giảm giá khi chuyên gia bù đắp cho sự chậm trễ của anh ta bằng công việc hiệu quả.

Nếu không, một hành vi vi phạm sẽ được ghi nhận: hành vi vắng mặt tại nơi làm việc sẽ được lập, ghi chú vào học bạ. Nhân viên sẽ được yêu cầu giải thích bằng văn bản tại sao điều này lại xảy ra. Câu trả lời được đưa ra trong hai ngày. Người lao động cần viết đơn giải trình, đính kèm các tài liệu, chứng chỉ nếu lý do chính đáng. Nếu không, người sử dụng lao động sẽ xác định mức phạt. Lúc đầu, đây thường là một nhận xét hoặc một lời khiển trách.

2. Khi nào bạn có thể đến muộn

Các lựa chọn "tắc đường", "xe bị hỏng", và "ngủ qua đêm" và "báo thức không hoạt động" không được coi là tôn trọng. Mặc dù không có định nghĩa rõ ràng về những trường hợp nào có thể được gọi là như vậy trong luật.

Tuy nhiên, có những tình huống được coi là đáng nể:

• dịch bệnh;
• bệnh của người thân ruột thịt;
• cái chết của một thành viên trong gia đình;
• tai nạn đường bộ hoặc tiện ích;
• thảm họa thiên nhiên.

Ví dụ, một lý do chính đáng để một nhân viên đến muộn có thể là một tai nạn tiện ích. Nói một cách đơn giản, nếu một đường ống bị nổ từ những người hàng xóm trên gác xuống và làm ngập căn hộ của bạn. Để xác nhận, bạn cần xin chứng chỉ của công ty quản lý hoặc HOA.

Thực tế không phải là nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu, mà là mong muốn được cầm trên tay. Điều này cũng áp dụng cho các lý do khác: người sử dụng lao động có thể nghe lời người lao động, nhưng tốt hơn là nên lấy trước các giấy tờ cần thiết, vì chúng có thể được yêu cầu trong trường hợp có tranh chấp.

Tất cả các tình huống phải được xác nhận bằng các giấy tờ: giấy xin nghỉ ốm, giấy xác nhận của bệnh viện, cảnh sát giao thông hoặc từ công ty quản lý.

Mới đây, Thanh tra Lao động Nhà nước cũng khuyến cáo người sử dụng lao động không phạt người lao động đi muộn trong thời tiết xấu khi phương tiện công cộng chạy bất thường.

3. Nguy cơ đến muộn là gì?

Chỉ có thể có một hình phạt cho một lần vi phạm. Và nó có thể được áp dụng trong vòng một tháng sau khi phát hiện vi phạm. Khoảng thời gian này không bao gồm ốm đau, nghỉ phép của người lao động và thời gian công đoàn phát biểu ý kiến về hành vi sai trái đó. Nếu sáu tháng trôi qua kể từ khi phát hiện ra hành vi phạm tội, thủ phạm không còn có thể bị trừng phạt.

Khi người sử dụng lao động phát hiện ra sự chậm trễ, anh ta quyết định phải làm gì. Sa thải là biện pháp cuối cùng. Ngoài nó ra, có một số lựa chọn khác không mấy dễ chịu.

Bình luận

Hình phạt nhẹ nhất. Nó thường được sử dụng nếu vi phạm là trẻ vị thành niên hoặc nhân viên vi phạm lần đầu tiên. Người sử dụng lao động đưa ra lệnh thông báo một bình luận, có giá trị trong vòng một năm. Trong thời gian này, nhân viên được giám sát chặt chẽ. Nếu anh ta xứng đáng được thưởng, thì số tiền của nó có thể bị giảm đi hoặc hoàn toàn không được trả. Có lẽ nhận xét sẽ được nhập vào hồ sơ cá nhân. Tất cả các điều kiện này là theo quyết định của người sử dụng lao động.

Có thể xóa nhận xét trước thời hạn, nếu người quản lý muốn, sếp cấp trên, công đoàn hoặc chính nhân viên có lỗi yêu cầu bằng văn bản.

Quở trách

Theo quy định, đây là hình phạt dành cho những tội nhẹ ở mức độ trung bình. Ví dụ, vì lại đi trễ. Trưởng ban ra lệnh khiển trách. Nó có thể được rút trước thời hạn theo cách tương tự. Không có sự khiển trách hoặc khiển trách nghiêm trọng nào với việc nhập vào hồ sơ cá nhân. Bộ luật Lao động có một từ rõ ràng về vấn đề này. Nếu người sử dụng lao động thông báo điều gì đó khác, đây là một hình phạt không tồn tại, mà chính người chủ sẽ phải chịu trách nhiệm.

Không có trình tự nghiêm ngặt - đầu tiên là một nhận xét, và sau đó là một khiển trách - trong luật không có. Tất cả phụ thuộc vào vi phạm cụ thể.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định trách nhiệm kỷ luật chung. Nhưng đối với một số ngành nghề cũng có một đặc biệt. Có thể liên quan đến công chức, công nhân đường sắt, thuyền viên và một số hạng mục công nhân khác. Các hình thức xử phạt vi phạm được ghi trong điều lệ tổ chức và các quy định về kỷ luật.

4. Khi nào họ có thể bị sa thải vì đi muộn

Có hai khái niệm - vắng mặt và đi muộn. Nếu chậm dưới bốn giờ thì đã muộn. Thêm - nghỉ học. Theo quy định tại Điều 81 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có thể sa thải khi nghỉ việc một lần.

Vì vậy, tốt hơn hết bạn nên trễ ba giờ một lần còn hơn trễ 15 phút ba lần. Xét cho cùng, sa thải cũng đe dọa trong trường hợp nhân viên đã vi phạm kỷ luật nhiều lần. Đó là, khi anh ta đã có một lời khiển trách hoặc nhận xét hợp lệ. Họ có thể bị áp dụng cho bất kỳ hành vi vi phạm nào, không chỉ vì xuất hiện muộn tại nơi làm việc.

Irina Smolkina Trưởng bộ phận nhân sự của mạng liên bang "Radiotekhnika".

Điều này có thể xảy ra theo tình huống sau: ở lần trì hoãn đầu tiên, chính quyền thông báo một nhận xét. Công ty đưa ra một đơn đặt hàng mà nhân viên phải tự làm quen.

Nếu một nhận xét như vậy không có hiệu lực, và nhân viên đến muộn lần thứ hai, anh ta sẽ bị khiển trách và lệnh đó sẽ được ban hành một lần nữa. Lần trì hoãn thứ ba trở thành lần cuối cùng. Một nhân viên có thể bị sa thải.

Đầu tiên, lệnh sa thải được hình thành. Tài liệu được trao cho nhân viên phải ký tên vào nó. Theo cách tương tự, một bản sao của đơn đặt hàng được truyền đi. Một mục được thực hiện trong sổ làm việc mà nhân viên đã bị sa thải dưới bài báo liên quan.

Konstantin Bobrov Giám đốc Dịch vụ Pháp lý "Trung tâm Quốc phòng Thống nhất".

Bạn có thể phản đối việc sa thải tại tòa án quận bằng cách nộp đơn yêu cầu được phục hồi tại nơi làm việc. Bạn có thể nộp nó trong vòng một tháng kể từ ngày giao một bản sao của lệnh sa thải. Hoặc trong thời hạn một tháng kể từ ngày nhận sổ công việc.

Zinaida Benku Giám đốc phụ trách pháp lý của cơ quan du lịch kinh doanh Aeroclub.

Cơ sở để phản đối lệnh sa thải có thể là do người sử dụng lao động đã không tính đến mức độ nghiêm trọng của hành vi sai trái và các trường hợp mà hành vi đó đã được thực hiện. Đó là, người quản lý đã không hiểu lý do của sự chậm trễ. Trong những tình huống như vậy, tòa án có xu hướng đứng về phía người lao động thường xuyên hơn.

Nếu người lao động đưa ra lời giải thích rằng sự chậm trễ là vì lý do chính đáng, và hành vi vi phạm không có hệ thống và không kéo dài, thì tòa án chắc chắn sẽ đứng về phía người lao động.

Đầu ra

Nếu công ty tuân thủ nghiêm ngặt giờ giấc làm việc, thì thà rằng bạn không nên đến muộn mà không có lý do chính đáng. Trong trường hợp không thể tránh được điều này, cần phải cảnh báo người quản lý. Và sau đó cung cấp bằng chứng rằng bạn đã không đến làm việc đúng giờ là có lý do.

Một nhân viên đến muộn có thể bị sa thải nếu anh ta đã có nhiều hơn một lần bị khiển trách hoặc khiển trách. Tuy nhiên, nếu bạn cho rằng người sử dụng lao động đã hành động không công bằng, hãy liên hệ với ủy ban tranh chấp lao động địa phương của bạn. Hoặc thưa kiện.