Mục lục:
2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15
Nếu trách nhiệm công việc của bạn không còn thú vị nữa, bạn không cần phải bỏ tất cả mọi thứ và tìm kiếm một công việc khác.
Chỉ có 15% người trên thế giới đam mê những gì họ làm, số còn lại, vì nhiều lý do khác nhau, không hài lòng với công việc của họ và đi đến đó mà không có nhiều nhiệt huyết. Có vẻ như trong trường hợp này bạn cần phải hành động triệt để - thay đổi nghề nghiệp hoặc công ty của bạn. Nhưng đây không phải là cách duy nhất và không phải lúc nào cũng đúng.
Các chuyên gia tư vấn phát triển nghề nghiệp đang ngày càng nói nhiều về công việc - một cách tiếp cận cho phép bạn "tái tạo" một công việc, hay nói đúng hơn là thay đổi nó cho chính họ để nó mang lại niềm vui.
Bản chất của job crafting là gì và tại sao bạn nên thử nó
Ý tưởng chính của job crafting là "thay đổi" công việc mà không thực sự thay đổi nó. Đó là, hãy cố gắng cơ cấu lại lịch trình, trách nhiệm hoặc thái độ của bạn đối với chúng theo cách để có được niềm vui từ nhiệm vụ của bạn, ngay cả khi ban đầu bạn không thực sự thích chúng.
Theo quan niệm này, bạn cần coi công việc và thói quen không phải là thứ gì đó cố định và định sẵn một cách cứng nhắc, mà là thứ có thể xem xét lại, dù chỉ một chút, hoặc ít nhất là cố gắng thực hiện nó.
Chiến thuật này được tư vấn bởi các nhà tâm lý học, chuyên gia nhân sự và chuyên gia quản lý - đặc biệt là trong những tình huống mà một người không có khả năng hoặc nguồn lực để thực sự thay đổi công việc hoặc lĩnh vực hoạt động. Nghiên cứu cho biết hành vi này khá hiệu quả.
Cách "tạo lại" một công việc
1. Thay đổi nhiệm vụ
Phân tích những gì bạn thích về trách nhiệm của mình và những gì bạn muốn từ bỏ. Suy nghĩ về những gì bạn có thể làm trong chức danh công việc và công ty của bạn để khiến bạn hứng thú.
Ví dụ, bạn thích tương tác với mọi người, nhưng chủ yếu là bạn làm việc một mình. Nghĩ đến và khởi động một dự án nhóm hoặc tham gia vào một dự án đã bắt đầu, yêu cầu thăng chức và cơ hội để phối hợp đồng nghiệp của bạn. Nếu bạn là người viết quảng cáo hoặc nhà báo, hãy cố gắng phát triển thành biên tập viên, nếu là lập trình viên, hãy trở thành trưởng nhóm.
Các tùy chọn như vậy không thể thực hiện được ở mọi khu vực, và rất có thể, bạn sẽ không thể từ chối các nhiệm vụ cơ bản của mình. Nhưng ngay cả những thay đổi nhỏ cũng sẽ khiến bạn cảm thấy tốt hơn.
2. Đảm nhận các trách nhiệm bổ sung
Thoạt nghe, nó có vẻ không hợp lý lắm: hãy đi nơi khác nếu bạn không thích công việc. Nhưng điều quan trọng là hãy chọn những nhiệm vụ truyền cảm hứng cho bạn và hoàn thành chúng ít nhất như một phần thưởng cho những trách nhiệm chính của bạn. Nó sẽ trở thành một thứ gì đó giống như một sở thích sẽ thêm ý nghĩa và thỏa mãn, đồng thời giúp bổ sung các kỹ năng mới.
Giả sử bạn thích tổ chức các sự kiện và muốn sáng tạo trong công việc, nhưng các nhiệm vụ chính không hề liên quan đến các sự kiện hoặc sự sáng tạo. Đề nghị tổ chức tiệc công ty, hội nghị, du ngoạn, team building hoặc kỳ nghỉ cho đồng nghiệp. Viết kịch bản, tìm địa điểm thích hợp, người dẫn chương trình và trang trí, lên thực đơn và thiết kế.
Hoặc, chẳng hạn, bạn thích chia sẻ kiến thức và dạy người khác. Trở thành người cố vấn hoặc người cố vấn cho những người mới đến, đồng thời tổ chức và điều hành câu lạc bộ sách hoặc hội thảo đào tạo về chủ đề bạn giỏi.
3. Thay đổi hướng sự nghiệp của bạn
Một số công ty thực hiện phương pháp tiếp cận phi tuyến tính để phát triển nhân viên, nghĩa là bạn không chỉ có thể phát triển lên cao mà còn có thể “sang một bên” có điều kiện.
Giả sử một nhân viên là giám đốc tài khoản, nhưng nhận ra rằng anh ta muốn chứng tỏ mình trong lĩnh vực quản lý nhân sự và chuyển sang bộ phận nhân sự. Hoặc anh ấy khởi nghiệp với tư cách là một nhân viên kinh doanh và sau đó chuyển sang lĩnh vực tiếp thị.
Nếu điều này được chấp nhận trong tổ chức của bạn, hãy nói chuyện với người quản lý của bạn và nói với họ về kế hoạch của bạn. Hãy chuẩn bị rằng bạn sẽ phải học tập và phát triển các năng lực và kỹ năng cần thiết cho một vị trí mới, rất có thể bằng chi phí của chính bạn.
Đề xuất:
Tại sao làm việc 8 tiếng không có ý nghĩa gì và làm thế nào để tổ chức một ngày của bạn một cách chính xác
Sẽ hiệu quả hơn nhiều nếu xây dựng một ngày làm việc phù hợp với nhịp điệu tự nhiên của năng lượng. Đừng đợi cơ thể buộc bạn phải nghỉ ngơi
Các hãng hàng không hiện có thể đưa hành khách vào danh sách đen. Điều này có nghĩa là gì và làm thế nào để không mắc phải nó
Những người thích uống rượu và cãi vã trên máy bay sẽ được bình định theo một cách mới. Airbusters bây giờ sẽ được đưa vào danh sách đen của hãng hàng không
ĐÁNH GIÁ: “Làm thế nào để sắp xếp mọi thứ theo thứ tự. Nghệ thuật tạo năng suất không căng thẳng, David Allen
Gần đây, bản dịch của cuốn sách Làm thế nào để Hoàn thành Công việc được sửa đổi của David Allen đã được phát hành. Chúng tôi đã tìm ra "GTD-schnicks" mới sẽ tìm thấy gì trong đó
Làm thế nào để sắp xếp mọi thứ theo thứ tự trong sự việc, công việc và đầu
Blogger nổi tiếng Leo Babauta cho biết cách sắp xếp mọi thứ vào trật tự trong cuộc sống, loại bỏ mọi thứ không cần thiết và nhường chỗ cho những suy nghĩ, ý tưởng và thành tựu mới
Làm việc tự do hoặc làm việc trong một công ty: làm thế nào để hiểu những gì bạn thực sự muốn làm?
Chúng ta đang sống trong một thời kỳ rất thú vị. Mọi người từ bỏ nơi ở bản xứ của họ, nơi ở "nhà" trong văn phòng ấm cúng với bánh quy và "đồ bổ", cố gắng tăng thu nhập của họ mà không làm việc trong 12 giờ và nói chung muốn biến công việc thành một kỳ nghỉ.