Nghỉ thai sản: cách tính, sắp xếp và nhận các khoản thanh toán

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Lifehacker đã biên soạn một hướng dẫn dành cho các bà mẹ tương lai và nói về thời gian nghỉ thai sản và quyền lợi khi sinh con.

Chế độ nghỉ thai sản là gì?

Vào tháng 11 năm 1917, Hội đồng các Ủy ban nhân dân của RSFSR đã thông qua Nghị định "Về quyền lợi khi mang thai và sinh con." Kể từ đó, thời kỳ người phụ nữ chuẩn bị làm mẹ và chăm sóc trẻ sơ sinh được dân gian gọi là thời kỳ nghỉ thai sản.

Theo quan điểm pháp lý, nghị định được chia thành:

1. Chế độ nghỉ thai sản (chỉ người mẹ tương lai mới được nghỉ).
2. Nghỉ phép của cha mẹ (có thể được bố hoặc bà, ví dụ) nghỉ phép.

Cả hai đều chỉ được cung cấp và trả lương khi công việc là chính thức và người sử dụng lao động có đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Trong thời gian nghỉ thai sản, người phụ nữ được bảo lưu nơi làm việc.

Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu?

Một bà mẹ tương lai cần chuẩn bị cho việc sinh nở, và việc chăm sóc trẻ sơ sinh cần rất nhiều thời gian và công sức. Như một biện pháp hỗ trợ xã hội, nhà nước đảm bảo cho phụ nữ đi làm quyền được nghỉ thai sản (MA).

Thời gian nghỉ thai sản bao gồm thời kỳ trước khi sinh và sau khi sinh. Ngày sinh dự kiến được xác định bởi bác sĩ phụ khoa. Bác sĩ cũng ghi nghỉ ốm để mang thai và sinh con.

Thông thường thời gian nghỉ thai sản là vào tuần thứ 30, và thời gian nghỉ tương ứng là 140 ngày.

Trong một số trường hợp, người phụ nữ có thể nghỉ sinh sớm hơn thì thời gian của nó sẽ dài hơn.

Khi nhận con nuôi hoặc nhận con nuôi, một phụ nữ chỉ được nghỉ một phần sau khi sinh của BiR - 70 ngày đối với một đứa trẻ và 110 ngày đối với hai đứa trẻ trở lên.

Để kéo dài thời gian nghỉ sau sinh của BIR, bạn cần phải nộp đơn xin nghỉ ốm khác và viết đơn cho người sử dụng lao động.

Thời gian nghỉ thai sản có được kéo dài thêm không?

Bạn có thể thêm một kỳ nghỉ thông thường vào kỳ nghỉ BiR. Theo Điều 260 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nghỉ phép theo lịch trình có thể được thực hiện:

• trước khi nghỉ thai sản (thai được 30 tuần);
• sau khi kết thúc kỳ nghỉ ở BiR (sau 140 ngày);
• sau khi kết thúc thời gian nghỉ phép của phụ huynh.

Đồng thời, không quan trọng việc người phụ nữ đó đã làm việc trong tổ chức trong sáu tháng và cô ấy được đưa vào lịch nghỉ vào ngày nào.

Làm thế nào để được nghỉ thai sản?

Để đi nghỉ thai sản, bạn cần viết thư cho giám đốc.

Tên của người đó phải được ghi rõ trong tiêu đề của đơn đăng ký. và chức vụ của người quản lý, cũng như tên của người nhận. Văn bản phải bao gồm một yêu cầu cung cấp nghỉ phép cho BIR (cho biết ngày trên cơ sở nghỉ ốm) và tích lũy các quyền lợi cần thiết. Ở cuối - một chữ ký có giải mã và ngày tháng. Hồ sơ phải có giấy chứng nhận mất khả năng lao động.

Trên cơ sở đơn, tổ chức ra lệnh về việc giải quyết chế độ thai sản. Người phụ nữ gặp anh ta dưới chữ ký. Và trong vòng 10 ngày cô ấy được tính thai sản.

Thời gian nghỉ thai sản được thanh toán như thế nào?

Nghỉ thai sản, người phụ nữ được trợ cấp tương ứng.

Trợ cấp thai sản được thanh toán một lần và tổng cộng cho tất cả các ngày nghỉ phép.

Trợ cấp thai sản (MSS) là 100% thu nhập trung bình trong hai năm trước nghị định. Nó được tính theo công thức sau:

PPBiR = thu nhập 2 năm trước nghị định / 730 hoặc 731 ngày × số ngày có nghị định.

Đồng thời, thu nhập trung bình không được vượt quá mức tối đa do luật quy định: năm 2015 số tiền này là 670.000 rúp, năm 2016 là 718.000 rúp. Ngoài ra, nghỉ ốm, nghỉ tự lương, nghỉ phép và các khoảng thời gian khác không tính phí bảo hiểm cho nhân viên bị loại trừ khỏi tổng số ngày trong hai năm.

Bạn có thể tính toán trợ cấp thai sản của mình bằng cách sử dụng. Do thời gian nghỉ thai sản được tính theo chế độ nghỉ ốm đau nên việc tính hưởng chế độ nghỉ ốm đau được thực hiện.

Những khoản thanh toán và quyền lợi nào khác mà người mẹ được hưởng?

Ngoài quyền lợi thai sản, người phụ nữ có quyền được hưởng nhiều quyền lợi khác (cộng với vốn thai sản khi sinh con thứ hai và những lần sau).

1. Trợ cấp đăng ký sớm - 613 rúp (tính đến tháng 2 năm 2017). Khoản tiền này được trả cùng với trợ cấp BIR nếu một phụ nữ tham khảo ý kiến bác sĩ trước 12 tuần của thai kỳ và viết đơn xin việc tương ứng cho chủ lao động.
2. Trợ cấp khi sinh con - 16 350 rúp (tính đến tháng 2 năm 2017). Trả một lần cho một trong những phụ huynh. Nếu mẹ rút ra thì phải viết đơn, kèm theo giấy khai sinh của con và giấy xác nhận người cha không sử dụng tiền trợ cấp.
3. Trợ cấp chăm sóc trẻ em cho một đứa trẻ lên đến một tuổi rưỡi với số tiền bằng 40% thu nhập trung bình.

Ai có thể nghỉ làm cha mẹ?

Khi kết thúc thời gian nghỉ phép BIR, một người phụ nữ có thể nghỉ phép chăm con hoặc đi làm. Trong trường hợp thứ hai, việc nghỉ phép của cha mẹ có thể được sắp xếp bởi cha, bà hoặc một người thân khác sẽ ngồi cùng với em bé. Họ có thể nhận được trợ cấp.

Thời gian nghỉ để chăm sóc trẻ có thể kéo dài đến khi trẻ được 3 tuổi, nhưng chỉ 1, 5 năm đầu mới được trả lương.

Trong khoảng thời gian từ 1, 5 đến 3 năm, khoản bồi thường hàng tháng được trả - 50 rúp.

Thuật toán để tính Trợ cấp Chăm sóc Trẻ em (CHB) gần như như sau:

PPPD = thu nhập 2 năm trước nghị định / 730 hoặc 731 ngày × 30, 4 × 40%.

Trong trường hợp này, các hạn chế tương tự được áp dụng như khi tính toán trợ cấp cho BiR.

Bạn có thể xin trợ cấp trông trẻ trong vòng 6 tháng kể từ khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi. Quyền đối với nó vẫn còn, ngay cả khi bạn đi làm bán thời gian hoặc nhận công việc về nhà.

Làm thế nào để được nghỉ phép của cha mẹ?

Để được nghỉ phép chăm sóc cha mẹ và nhận được khoản trợ cấp thích hợp, bạn cần viết thư cho người sử dụng lao động và đính kèm với nó:

• giấy khai sinh (nhận con nuôi) của một đứa trẻ;
• giấy chứng nhận cho biết cha mẹ thứ hai hoặc không cha mẹ nào nhận được PPPD;
• Giấy xác nhận thu nhập của nơi làm việc trước đây (nếu thay đổi trong hai năm gần đây);
• giấy chứng nhận từ nơi làm việc bán thời gian mà không có PPUR được tích lũy ở đó (nếu nhân viên là người làm việc bán thời gian).

Một phụ nữ có thể bị sa thải khi nghỉ thai sản?

Theo Điều 261 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ có thai và phụ nữ nghỉ thai sản.

Một phụ nữ đang nghỉ thai sản không thể bị sa thải, ngay cả khi mối quan hệ lao động chỉ là tạm thời: hợp đồng lao động có thời hạn được gia hạn cho đến khi kết thúc kỳ nghỉ BiR.

Ngoại lệ là việc thanh lý tổ chức. Nhưng ngay cả khi công ty sụp đổ, mẹ vẫn có thể nhận được trợ cấp của mình thông qua các cơ quan phúc lợi xã hội.