8 cách sáng tạo để tìm việc

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Nếu bạn đặt hồ sơ của mình trên một trang web tìm việc và không làm gì cả, bạn sẽ phải đợi một khoảng thời gian rất dài để nhận được cuộc gọi từ nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số ý tưởng về cách tăng tốc quá trình này và đạt được vị trí bạn muốn.

1. Viết một sơ yếu lý lịch sáng tạo

Nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều hồ sơ và sẽ chỉ đọc tài liệu nếu anh ta bị thu hút ngay từ những giây đầu tiên. Do đó, chúng tôi sẽ làm cho bản lý lịch trở nên khác thường. Chủ đề không mới trong thời gian dài, nhưng có thể bạn sẽ có nhiều thắc mắc:

• Phi tiêu chuẩn là gì?
• Ở đâu và trong những chương trình nào để làm cho một sơ yếu lý lịch?
• Những vị trí nào được phép và những vị trí nào không?

Sơ yếu lý lịch sáng tạo là một bản lý lịch thể hiện sự sáng tạo của người tạo ra nó. Nó không được thực hiện trong Notepad, nhưng ít nhất được thiết kế tốt trong Word hoặc bộ sắp chữ trong InDesign. Nó có các yếu tố đồ họa thông tin, hoặc nó hoàn toàn là đồ họa thông tin. Và bản lý lịch này dưới dạng một trang web, rất có thể bạn đã xem và thậm chí đã chơi nó.

Có rất nhiều ví dụ về cách tiếp cận khác thường trên Internet: một ứng viên đặt sơ yếu lý lịch vào một hộp bánh rán và gửi đến bộ phận nhân sự, hoặc thuê một bảng quảng cáo ở đúng vị trí, nơi anh ta phát đi thông tin về bản thân.

Nếu bạn muốn thiết kế sơ yếu lý lịch của mình không rườm rà, hãy sử dụng các dịch vụ như Piktochart, CakeResume, ResumUP. Hoặc sử dụng PowerPoint: tạo sơ yếu lý lịch dọc và lưu dưới dạng PDF hoặc JPG, nhưng hãy nhớ bám sát cấu trúc.

Một sơ yếu lý lịch sáng tạo có thể được gửi đến tất cả các vị trí không quá thận trọng. Nó hoàn hảo cho một nhà tiếp thị và nhà thiết kế, không tốt cho một nhà tài chính (mặc dù bạn có thể thử nghiệm ở đây) và hoàn toàn không tốt cho một kế toán trưởng.

Maryana Onysko "BÍ ẨN"

Chúng tôi tại "MYTH" rất thích khi họ gửi cho chúng tôi những bản sơ yếu lý lịch tuyệt đẹp. Đẹp không có nghĩa là màu mè, trang trí. Đẹp có nghĩa là thông tin được cấu trúc thuận tiện (bố cục tốt), và do đó đọc tốt và nhanh chóng. Khi chúng ta nhìn thấy những bản lý lịch như vậy, chúng ta hiểu rằng một người đã chuẩn bị, điều đó có nghĩa là người đó rất có thể là người chăm chỉ. Điều này thường xảy ra trong cuộc sống.

2. Viết

Lựa chọn này rất thú vị nếu công việc trong tương lai của bạn không chỉ là thu nhập mà còn là một sở thích nghề nghiệp.

• Bắt đầu một blog, chia sẻ kiến thức và suy nghĩ của bạn về một chủ đề chuyên môn. Hoặc viết trên các trang của bạn trong các mạng xã hội.
• Nhận xét về các bài đăng của các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn trên blog của chính họ và trên các trang truyền thông xã hội của họ. Mời họ coi bạn là nhân viên.
• Nếu kiến thức cho phép, hãy xuất bản trong các ấn phẩm chuyên ngành.

Điều này sẽ cho thấy bạn đam mê và tham gia vào lĩnh vực chuyên môn, đồng thời sẽ giúp bạn kết nối với những người hữu ích. Và các bài đăng hoặc blog của bạn có thể được sử dụng như một danh mục đầu tư cho sơ yếu lý lịch của bạn bằng cách chỉ cần đặt một liên kết đến chúng.

Khi tôi lần đầu tiên bắt đầu tìm kiếm một công việc trong lĩnh vực tuyển dụng, tôi đã bắt đầu viết blog. Trong đó, cô mô tả kinh nghiệm tìm việc của mình, và theo thời gian, nó đã trở thành một công cụ chuyên nghiệp. Vài lần nhờ blog mà tôi được mời làm việc. Điều quan trọng đối với nhà tuyển dụng là tôi đam mê nhân sự và có thể viết.

3. Nói

Một người bạn của tôi đã tìm được việc làm nhờ phát biểu trong các hội nghị. Anh ấy nói một cách lạnh lùng về thành tích công việc, những quan sát và bản thân các nhà tuyển dụng cũng quay sang anh ấy.

Nếu bạn chưa có gì để chia sẻ, bạn có thể tham gia các sự kiện với tư cách là một người tham gia, làm quen với những diễn giả mà bạn thích và cống hiến bản thân cho họ với tư cách là một ứng viên.

Chúng ta phải làm gì đây?

• Khen ngợi người nói, chỉ ra những gì bạn thích trong bài phát biểu của họ.
• Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn và cách bạn có thể hữu ích cho công ty của anh ấy.
• Đừng mất liên lạc và tiếp tục giao tiếp trên mạng xã hội, bình luận về bài viết của anh ấy hoặc đặt câu hỏi.

Ngay cả khi bạn không được mời làm việc ngay lập tức, người này có thể trở thành bạn và người cố vấn của bạn. Và về lâu dài - để giới thiệu bạn với bạn bè của bạn.

4. Sử dụng danh bạ của bạn

Càng nhiều người biết về tìm kiếm việc làm của bạn thì càng tốt. Nói với mẹ của bạn, một đồng nghiệp cũ của bạn về điều này, viết thư cho bạn bè.

Lập danh sách những người có thể giới thiệu bạn trong công ty của họ. Ngay cả khi không có vị trí tuyển dụng nào phù hợp với bạn hôm nay, nó có thể xuất hiện vào ngày mai. Nếu một nhân viên đã đưa hồ sơ của bạn đến phòng nhân sự, nó sẽ được xem xét và đưa ra câu trả lời.

5. Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội

Tạo một bài đăng lan truyền mà bạn đang tìm việc làm. Nếu nó thú vị, nó sẽ lan tỏa và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Bạn có thể và nên sáng tạo trên mạng xã hội. Đây không phải là một sơ yếu lý lịch mà mọi thứ nên được cấu trúc rõ ràng.

• Viết về bạn là ai và bạn có thể làm gì.
• Mô tả phẩm chất cá nhân của bạn một cách thú vị.
• Đặt một bức ảnh mát mẻ.
• Đăng lại trong Nhóm Tìm việc và Nhóm Nhân sự.
• Yêu cầu bạn bè của bạn đăng lại.

Tại sao nó hoạt động? Eichars đã quen với sự thụ động của các ứng viên và rất ngạc nhiên khi một người phát biểu thú vị về mình.

Andrey Amiryan đến từ Realweb chia sẻ kinh nghiệm của mình: “Tôi mới bắt đầu công việc bán hàng và quan tâm đến những hướng đi khác nhau. Bài đăng đầu tiên được xây dựng từ thể loại: “Các bạn ơi, tôi đang tìm việc làm tại thời điểm này. Hướng bán hàng rất thú vị, cả trực tiếp và các hướng khác. Có một tập hợp các phẩm chất tiêu chuẩn, như trong bất kỳ sơ yếu lý lịch nào khác, và một sự ham học hỏi bổ sung. Tôi đã sẵn sàng để bắt đầu từ những vị trí ban đầu. Thích, cher, đăng lại “.

Sau đó, tôi đã viết thêm cho những người tôi biết cá nhân, yêu cầu họ đăng lại. Tôi tin rằng chính mạng xã hội đã dẫn đến việc tôi ngay lập tức tham gia vào việc phát triển một hướng kinh doanh, giống như bài đăng lại của một người đang quay cuồng trong một vòng tròn các công ty khởi nghiệp được đăng tải."

6. Bỏ qua ejchar

Nếu bạn biết phải cung cấp những gì cho công ty và tự tin vào khả năng của mình, hãy viết thư trực tiếp cho nhà lãnh đạo tương lai.

Có, bạn phải tìm địa chỉ liên hệ. Đúng vậy, bạn cần phải suy nghĩ kỹ về những gì sẽ viết và làm thế nào để mắc mưu anh ta. Vâng, HRDs không thích điều đó, nhưng bạn sẽ không tuân theo HRD, phải không?

Phương pháp này phù hợp với những người tưởng tượng ra những gì họ sẽ nói với lãnh đạo, nếu anh ta đồng ý gặp mặt. Nhưng hãy chuẩn bị để anh ấy có thể gửi hồ sơ của bạn cho phòng nhân sự để phỏng vấn ban đầu. Chẳng có vấn đề gì với việc đấy cả. Eichars rất chú ý đến các ứng viên mà chính nhà lãnh đạo đã yêu cầu gặp mặt.

7. Đến công ty

Đây là những gì bạn cần làm để điều này hoạt động:

• Chuẩn bị cho cuộc họp. Thu thập thông tin về công ty và nói với bộ phận nhân sự rằng bạn bị thu hút như thế nào khi làm việc cho họ đến nỗi bạn quyết định chấp nhận rủi ro.
• Mang theo sơ yếu lý lịch và danh mục đầu tư (nếu có) của bạn. Thật tốt nếu sơ yếu lý lịch của bạn được điều chỉnh cho vị trí tuyển dụng.
• Hãy suy nghĩ về những gì bạn sẽ nói trước. Nhiệm vụ của bạn là quan tâm và thể hiện rằng bạn là người họ cần.
• Hãy tích cực và có một cuộc trò chuyện hiệu quả. Mọi người luôn cảm thấy dễ chịu khi giao tiếp với một người nhân từ.

Bản thân tôi đã thuê những người làm việc này. Tôi rất ấn tượng bởi sự bền bỉ và sẵn sàng chấp nhận rủi ro của họ. Bạn hiểu rằng người này sẽ dời núi kiếm việc làm. Và bạn nhìn kỹ anh ta: anh ta có thể hữu ích ở đâu?

Phương pháp này có nhược điểm:

• Eichars, giống như bất kỳ người nào khác, không thích bị loại bỏ khỏi công việc hàng ngày của họ. Sự đến của bạn sẽ bất ngờ và sẽ gây ra ít nhất là bất ngờ.
• Chuyên gia có thể bận và bạn sẽ phải đợi hoặc đến vào ngày khác.

Bạn đang mạo hiểm điều gì:

Lãng phí thời gian và công sức. Bạn có thể gặp phải một số nhà tuyển dụng hung hăng sẽ bày tỏ sự không hài lòng. Nhưng tin tôi đi, bạn sẽ không bị đưa vào bất kỳ danh sách đen nào và cũng không cản trở quá trình tìm kiếm việc làm của bạn

8. Viết một lá thư sau cuộc phỏng vấn

Nếu bạn đã vượt qua cuộc phỏng vấn, công ty thú vị với bạn và có nhiều cơ hội trúng tuyển, bạn có thể gây bất ngờ cho nhà tuyển dụng một lần nữa bằng cách viết cho họ một lá thư sau cuộc trò chuyện. Thực hành này đã bắt nguồn từ nước ngoài, nhưng vẫn chưa trở thành bản địa đối với chúng tôi.

Bức thư này sẽ củng cố ấn tượng tích cực về bạn, với sự trợ giúp của nó, bạn có thể thể hiện kỹ năng viết thư kinh doanh của mình và loại bỏ mọi nghi ngờ mà bạn nhận thấy trong cuộc phỏng vấn.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Chủ nhân tương lai của tôi đã đặt hàng dịch vụ từ công ty mà tôi làm việc tại thời điểm đó. Chúng tôi đã nói chuyện trong các cuộc họp về dự án của họ. Khi tôi chuẩn bị rời đi, tôi đã viết thư cho họ chỉ để nói lời tạm biệt và cho họ biết rằng tôi sẽ đi làm nghề tự do. Vào thời điểm đó, họ đang tìm kiếm một người có năng lực của tôi và bức thư này giống như một bản lý lịch. Tôi không ở lại làm việc tự do.

Những gì để viết:

• Chào và cảm ơn bạn về cuộc phỏng vấn.
• Viết những gì bạn thích hoặc những kết luận bạn đưa ra sau khi giao tiếp. Ví dụ, bạn nhận thấy bản thân thiếu kiến thức: hãy cho chúng tôi biết bạn dự định làm việc với kiến thức đó như thế nào.
• Phát triển những nghi ngờ. Nếu bạn nhận ra rằng việc ứng cử của bạn đang làm phiền nhà tuyển dụng hoặc người quản lý về điều gì đó, hãy viết về điều đó. Ví dụ: “Bạn đã hỏi về kinh nghiệm thuyết trình trước đám đông của tôi. Tôi đã tìm thấy một liên kết đến một video về bài phát biểu của tôi tại hội nghị, nó đây."
• Nhắc chúng tôi những kỹ năng và kiến thức của bạn có thể hữu ích cho công ty.
• Chào tạm biệt và nói rằng bạn sẽ đợi phản hồi.

Với sự giúp đỡ của lá thư này, bạn sẽ không chỉ thể hiện rằng bạn giỏi hơn các ứng viên khác mà còn kết thúc những điều bạn quên nói trong cuộc phỏng vấn.