6 lý do để xem việc làm ngay cả khi bạn không tìm việc

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Đây không phải là một sự tò mò vu vơ, mà là một đóng góp cho tương lai.

1. Tìm hiểu thực trạng của thị trường lao động

Năm mươi năm trước, một con đường sự nghiệp hợp lý và dễ chịu trông như thế này: gia nhập tổ chức ở vị trí cấp dưới, dần dần phát triển lên vị trí lãnh đạo, và sau đó nghỉ hưu. Nhưng hiện nay, rất ít người có kế hoạch kết nối cuộc sống của họ với một công ty. Rất có thể, sớm hay muộn, bất kỳ người nào cũng nghĩ đến việc thay đổi công việc.

Tuy nhiên, có những thời điểm tốt và thời điểm xấu để tìm một nơi ở mới. Nếu ngành đang phát triển, và có ít chuyên gia, lương sẽ tăng. Và các điều kiện thuận lợi hơn. Trong thời kỳ khó khăn, các tổ chức nếu không sa thải nhân viên thì ít nhất cũng cố gắng không thuê bất cứ ai.

Ít nhất cũng nên quan sát thị trường để hiểu điều gì đang xảy ra ngay bây giờ. Nếu có ít vị trí tuyển dụng hơn đáng kể và mức lương mà họ đưa ra là khó chịu, thì việc gửi hồ sơ, nhiệm vụ thử nghiệm và phỏng vấn là điều khó có giá trị. Và nhờ sự quan sát liên tục, bạn sẽ ngay lập tức nhận thấy khi tình hình thay đổi theo chiều hướng tốt hơn.

2. Hiểu nơi phát triển

Ngay cả những ngành bảo thủ cũng thay đổi liên tục và đủ nhanh. Và chúng ta có thể nói gì về các lĩnh vực công nghệ! Sự phát triển mới có thể dẫn đến những biến đổi lớn.

Khi một người làm việc trong một công ty, bằng cách nào đó anh ta sẽ rơi vào khuôn khổ. Ngay cả khi nhân viên đó là một nhân viên đa hồ sơ, nhiều hồ sơ, các chi tiết cụ thể của công ty và lĩnh vực trách nhiệm đặt ra các giới hạn vượt quá mà dường như không cần phải thực hiện. Do đó, có nguy cơ tồn tại trong kén của bạn. Và khi một chuyên gia đã sẵn sàng biến thành một con bướm xinh đẹp và bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, thì có thể kiến thức của anh ta hơi không liên quan.

Việc làm phản ánh tốt các xu hướng mới nhất. Nếu các tổ chức bắt đầu ồ ạt và vội vàng tìm kiếm nhân viên chuyên về một số công nghệ, thì bạn nên hỏi cô ấy.

3. Đánh giá những gì nhà tuyển dụng mong đợi

Điểm này là một sự tiếp nối hợp lý của điểm trước đó. Nếu bạn theo dõi các vị trí tuyển dụng trong một thời gian dài, bạn sẽ nhận thấy sự chú trọng đang chuyển dịch trong chúng như thế nào.

Hôm nay các nhà tuyển dụng yêu cầu có thể làm điều gì đó với một từ, và ngày mai - với một từ khác. Một người hiểu biết sẽ hiểu rằng đây là kỹ năng tương tự. Nhưng sơ yếu lý lịch thường được kiểm tra xem có tuân thủ vị trí tuyển dụng hay không bởi một bot hoặc một nhân sự mới vào nghề, những người có thể không hiểu những điều phức tạp. Điều này có nghĩa là từ ngữ sai sẽ làm giảm cơ hội lọt vào danh sách ứng viên rút gọn của bạn cho vị trí này. Chính việc đọc các vị trí tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu được những gì các công ty đang chờ đợi hiện tại, đồng thời điều chỉnh sơ yếu lý lịch và câu chuyện về bản thân phù hợp với những kỳ vọng này.

Xu hướng cũng rất quan trọng. Ví dụ, tại một thời điểm, các công ty bắt đầu chỉ ra sự quen thuộc với một cuốn sách cụ thể như một yêu cầu cần thiết. Điều này có nghĩa là bạn cần phải chuẩn bị rằng rất có thể bạn sẽ được hỏi về cô ấy.

4. Đừng bỏ lỡ công việc mơ ước của bạn

Mọi thứ hiếm khi diễn ra hoàn hảo trên thế giới. Do đó, các vị trí tuyển dụng trong một công ty tuyệt vời với những điều kiện tuyệt vời không xảy ra hàng ngày. Những gì thực sự ở đó, rất có thể, thậm chí không phải hàng năm. Và khả năng một lời đề nghị như vậy sẽ xuất hiện chính xác khi bạn quyết định tìm việc là vô cùng nhỏ.

Vì vậy, tốt hơn hết bạn nên xem qua các vị trí tuyển dụng để không bỏ lỡ vị trí mong muốn.

5. Theo dõi đối thủ cạnh tranh

Các công ty thường cố gắng giữ bí mật những thông tin quan trọng: họ đang chuẩn bị sản phẩm gì, dự định mở rộng hay thâm nhập thị trường mới, v.v. Nhưng vị trí tuyển dụng sẽ cung cấp thức ăn cho sự suy nghĩ. Có thể các đối thủ cạnh tranh đang tìm kiếm một nhân viên ở một khu vực mới. Hoặc họ đang có kế hoạch thuê một chuyên gia có kỹ năng bất ngờ. Hoặc họ đang tìm kiếm các chuyên gia dịu dàng, và bạn không biết rằng có bất kỳ cuộc thi nào đang được tổ chức. Vì vậy thông tin này sẽ không thừa.

6. Có kế hoạch bất khả kháng

Đôi khi rắc rối xảy ra. Một người có thể đột ngột bị sa thải hoặc phát sinh thêm chi phí. Bắt đầu tìm kiếm việc làm từ đầu không bao giờ là dễ dàng. Nhưng nếu một chuyên gia định kỳ xem xét các đề nghị, thì anh ta đã biết ai đang tìm kiếm những nhân viên nào, những điều kiện mà anh ta đưa ra. Theo đó, ứng viên sẽ có thể điều hướng nhanh chóng và tiết kiệm thời gian.