Cách thay đổi thái độ làm việc để thăng tiến nhanh hơn trong công việc

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Nếu bạn muốn trở thành một chuyên gia có giá trị, bản thân sự thăng tiến trong công ty không phải là dấu chấm hết. Trong bài viết này, Giám đốc thiết kế sản phẩm của Facebook, Julie Zhuo giải thích cách liên hệ với nghề nghiệp, sếp và bản thân trong tương lai của bạn để cải thiện kỹ năng nhanh hơn và đảm bảo bạn có một sự nghiệp rực rỡ.

Bản chất của sự nghiệp là gì

Nếu bạn hỏi tôi ở tuổi 22 về kế hoạch nghề nghiệp, tôi sẽ nhìn bạn với đôi mắt trống rỗng và sau đó đổi chủ đề. Và điều này không có nghĩa là tôi không nghĩ về công việc.

Tôi có nhiều tham vọng, mơ ước giành được độc lập về tài chính và sợ làm bố mẹ buồn. (Họ muốn tôi trở thành bác sĩ vì đó là một “nghề rất ổn định”. Tôi nghĩ họ vẫn còn bực bội vì tôi không theo học ngành y).) Giờ chờ đợi cho đến cuối ngày.

Tuy nhiên, tôi hiếm khi nghĩ về điều đó. Tôi thậm chí còn cảm thấy xấu hổ khi nghiêm túc nghĩ về sự nghiệp. Tôi đã quá bất đắc dĩ để biến thành một kẻ hút máu ích kỷ nịnh nọt các sếp để được thăng chức.

Ngoài ra, ở tuổi 22, tôi nhận công việc đầu tiên tại một công ty khởi nghiệp, nơi mọi thứ diễn ra quá nhanh. Không có thời gian để ngồi và suy ngẫm về những kỹ năng và kinh nghiệm bạn có thể cần. Ai quan tâm đến việc nói về sự nghiệp khi bạn sắp thay đổi thế giới?

Nhưng nếu bạn không nghĩ về sự nghiệp, bạn đang để mọi thứ trôi qua. Có thể điều này sẽ dẫn bạn đến những gì bạn luôn mong muốn. Hoặc có thể không. Vì vậy, tại sao phải dựa vào trường hợp nếu bạn có thể kiểm soát quá trình?

Đây là một sự thật mà tôi thà biết sớm hơn nhiều:

Sự nghiệp của bạn được xác định bởi các kỹ năng và cách bạn sử dụng chúng, không phải bởi các dấu hiệu tiến bộ bên ngoài.

Tuy nhiên, thói quen trong xã hội thường đánh giá sự nghiệp bằng tiền lương, chức vụ, tiền thưởng hoặc tham gia các sự kiện danh giá.

Tôi thường nghe mọi người nói, “Tôi muốn leo lên nấc thang sự nghiệp. Tôi nên làm gì? Đây là một câu hỏi hoàn toàn bình thường, nhưng tôi nghi ngờ có một khuôn mẫu đằng sau nó: thăng tiến nghề nghiệp = phần thưởng. Tôi nghĩ rằng điều này là sai.

Tôi nghĩ rằng nó giống như nói rằng bạn là một người bạn tốt bởi vì bạn đã được mời đến một đám cưới. Tất nhiên, bạn bè thường được mời đến dự đám cưới. Nhưng nếu bạn muốn trở thành một người bạn thực sự, bạn sẽ không cần phải hỏi. Bạn chỉ cần làm mọi thứ để trở thành một, và sau đó bạn chắc chắn sẽ nhận được một phong bì thư mời, ngay cả khi bạn chưa bao giờ mơ đến nó.

Với nghề nghiệp cũng vậy. Nếu bạn chủ yếu cố gắng cải thiện kỹ năng của mình và mang lại nhiều giá trị hơn cho công ty hoặc xã hội nói chung, bạn sẽ tự động vươn lên trên nấc thang sự nghiệp và thu nhập của bạn sẽ tăng lên.

Đối phó với các hoàn cảnh bất lợi

Tất nhiên, nó có thể khác. Ví dụ, bạn có một ông chủ tồi tệ, người nghĩ rằng để thăng tiến sự nghiệp, bạn hầu như chỉ nên im lặng, mang cà phê cho ông ta mỗi sáng và làm tất cả những công việc nhỏ nhặt mà ông ta giao cho bạn. Và vì vậy bạn kiểm tra hộp thư đến của anh ấy và bạn nhận được một chương trình khuyến mãi.

Nhưng về lâu dài những kỹ năng này sẽ giúp ích gì cho bạn? Nó sẽ cải thiện phẩm chất chuyên nghiệp của bạn? Liệu bạn có trở thành một ứng viên xứng đáng cho một công việc với một công ty khác? Dĩ nhiên là không. Có thể bạn sẽ leo lên nấc thang sự nghiệp, và sau đó các ông chủ sẽ thay đổi, và bạn sẽ đơn giản là bị đuổi ra khỏi nhà.

Và rồi hóa ra bạn không có kỹ năng nào ngoài khả năng mang cà phê và phân loại thư của người khác, bạn sẽ rất khó tìm được một công việc với mức lương cao như cũ.

Vì vậy, đừng tự hỏi bản thân, "Tôi có thể làm gì để tôi được thăng chức?" Đặt câu hỏi theo cách khác: "Tôi cần phát triển những kỹ năng nào để mang lại lợi ích lớn hơn cho công ty hoặc xã hội?"

Ngay cả khi nhân viên của bạn không bao giờ được thăng chức, công việc kinh doanh đang sụp đổ, và tất cả các chỉ số bên ngoài về thành công - vị trí và mức lương - không còn nhiều mong muốn, thì kỹ năng của bạn sẽ chẳng đi đến đâu.

Bất kể bạn đi đâu, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn sẽ đi cùng bạn. Đây là lý do tại sao bạn không nên lo lắng nếu sự nghiệp của bạn không lên dốc với tốc độ nhanh. Có thể việc giảm lương và cách chức sẽ mở ra cho bạn những kiến thức và cơ hội mới?

Sếp của bạn là một huấn luyện viên, không phải là một thẩm phán

Từ lâu, tôi đã coi sếp là người đánh giá cao công việc của mình, giống như một giáo viên dạy ở trường học hay trường đại học. Nó quyết định xem tôi có làm tốt công việc hay không và tôi xứng đáng được xếp hạng nào.

Nguyên tắc giao tiếp của tôi với lãnh đạo lúc bấy giờ có thể được định nghĩa trong một cụm từ: “Đừng cư xử như một tên ngốc”. Tôi đã cố gắng để có vẻ tốt hơn và tự tin vào bản thân hơn so với thực tế.

Khi sếp hỏi tôi có cần giúp đỡ không, tôi nói rằng mọi thứ đã được kiểm soát. Nếu anh ấy phải can thiệp vào những vấn đề do tôi chịu trách nhiệm, tôi coi đó là một thất bại. Phía trên tôi, như thể một bảng hiệu đèn neon sáng lên: “Chú ý! Nhân viên không đủ năng lực để tự mình đương đầu với nhiệm vụ."

Điều này tiếp tục cho đến khi tôi có cơ hội làm việc cho chính mình. Đó là khi quan điểm của tôi về các nhà lãnh đạo thay đổi. Công việc của sếp là làm cho nhóm hoạt động tốt hơn và mang lại nhiều giá trị hơn cho công ty. Khi bạn nhìn quản lý từ góc độ này, có vẻ hợp lý là sự nghiệp của bạn sẽ được đầu tư.

Nếu bạn làm tốt hơn, hiệu suất của sếp sẽ tự động cải thiện. Vì vậy, anh ấy đứng về phía bạn, anh ấy muốn bạn thành công, và dành thời gian và sức lực của mình để giúp bạn.

Hãy tưởng tượng rằng bạn đang thuê một huấn luyện viên, nhưng thay vì nói về những điểm yếu của bạn, bạn nói với anh ta rằng bạn đang có phong độ tuyệt vời và bạn không cần sự giúp đỡ của anh ta. Ngốc hả? Tôi không coi ông chủ của mình như một huấn luyện viên và do đó không nhận được phản hồi hữu ích về công việc, lời khuyên hoặc sự giúp đỡ khác của tôi, nhờ đó tôi có thể học hỏi được rất nhiều điều.

Tất nhiên, người quản lý vẫn đánh giá công việc của bạn, và nếu bạn lười biếng, không đủ tư cách và cẩu thả, bạn sẽ rất sớm phát hiện ra điều đó. Nhưng nếu bạn siêng năng hoàn thành mọi nhiệm vụ và muốn trở nên tốt hơn, sếp của bạn sẽ giúp bạn.

Đừng che giấu cảm xúc của bạn với anh ấy: điều gì truyền cảm hứng cho bạn, điều gì thúc đẩy bạn, điều gì cản trở công việc của bạn. Bạn càng trung thực với người quản lý của mình, họ càng có thể giúp bạn tốt hơn. Hãy nhớ rằng: anh ấy gần như quan tâm đến thành công của bạn hơn là bạn.

Tạo ra vẻ ngoài lý tưởng của bạn và tin tưởng vào nó

Để đạt được điều gì đó trong cuộc sống, bạn cần tin rằng điều đó sẽ xảy ra. Cụm từ này nghe có vẻ sáo mòn, nhưng nó không chỉ là từ. Một người khẳng định rằng nếu một người nhìn thấy rõ ràng bản thân trong tương lai với một số kỹ năng nhất định, anh ta sẽ tự động bắt đầu làm mọi thứ để có được chúng.

Cách đây nhiều năm, khi gặp khó khăn trong công việc, sợ hãi và không biết phải làm gì, tôi đã viết ra một danh sách những gì tôi có thể làm trong tương lai. Danh sách này bắt đầu với những từ "một ngày nào đó tôi sẽ là."

Và danh sách này vẫn còn giá trị. Dần dần, tôi bổ sung cho nó những mong muốn mới và gạch bỏ những gì tôi đã đạt được. Những kỹ năng khi đó dường như là một giấc mơ không thể đạt được đối với tôi, giờ đây tôi cảm thấy như một điều gì đó bình thường, như thể tôi đã luôn có thể làm được. Và nó nhắc nhở tôi rằng tôi chắc chắn sẽ đạt được mọi thứ mà tôi đã ghi nhận.

Tôi nhìn vào danh sách này vài lần trong năm. Nó vừa xoa dịu vừa tạo động lực cho tôi.

Nếu bạn đang tự hỏi có gì trong danh sách của tôi, thì đây là một vài điểm:

• ngừng lo lắng vài ngày trước khi phát biểu trước đám đông;
• cảm thấy thoải mái trong các cuộc họp với hơn năm người;
• viết blog mà không cần lo lắng về những gì người khác nghĩ.

Nhưng điều này vẫn chưa được học:

• giải thích ngắn gọn và rõ ràng những gì tôi muốn làm;
• kể chuyện hay;
• tổ chức các sự kiện quy mô lớn, nơi mọi người vui chơi và tôi không bị căng thẳng.

Chỉ bạn mới quyết định sự nghiệp của bạn sẽ như thế nào

Không quan trọng ai giúp bạn, phớt lờ bạn hay thậm chí cản trở bạn, sự nghiệp của bạn, cũng như cuộc sống của bạn, hoàn toàn nằm trong tay bạn.

Nếu bạn buộc phải đi làm, hãy tự hỏi bản thân tại sao điều này lại xảy ra. Nếu bạn không thể nhớ một khoảnh khắc khó khăn nào trong sáu tháng qua, có thể bạn không còn phát triển được nữa. Nếu bạn thường xuyên nhìn lại người khác và mong muốn được khen ngợi, bạn có thể không muốn nhận trách nhiệm. Nếu công việc không phù hợp với triển vọng dài hạn của bạn, có lẽ đã đến lúc bạn phải thay đổi nó?

Nếu bạn chưa bao giờ nghĩ về những gì bạn muốn làm trong tương lai, hãy nghĩ về nó ngay bây giờ.