Làm thế nào để đi làm sau khi nghỉ sinh

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Ở Nga, thời gian nghỉ thai sản được cấp trong một thời gian dài, sau đó các bà mẹ (hoặc ông bố) cần phải tham gia công việc. Hãy tìm ra cách để làm điều đó một cách dễ dàng.

Khi nào đi làm

Trước tiên, chúng ta hãy tìm hiểu một nghị định là gì và nó được ăn với những gì. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 255 và 256), toàn bộ thời hạn, mà chúng tôi gọi đơn giản là "nghị định", bao gồm hai phần.

• Đầu tiên là nghỉ thai sản. Nó được cung cấp trong khoảng thời gian từ 140 đến 194 ngày, tùy thuộc vào quá trình mang thai. Trên thực tế, đây là một tương tự của việc nghỉ ốm.
• Thứ hai là nghỉ phép của cha mẹ cho một đứa trẻ lên ba tuổi. Hơn nữa, cho đến một năm rưỡi, phụ cấp được cộng dồn, sau một năm rưỡi - nó không được cộng dồn. Thời gian nghỉ phép này không chỉ có mẹ, mà còn có thể được sử dụng bởi cha và bà hoặc ông của trẻ (nếu họ thực sự chăm sóc trẻ).

Bạn có thể đi làm bất cứ ngày nào, thông báo trước cho người chủ bằng một tuyên bố tương ứng, chứ không cần đợi đến khi đứa trẻ tròn ba tuổi.

Và bạn phải đi làm vào ngày hôm sau khi bạn tổ chức sinh nhật lần thứ ba của con bạn. Kể từ ngày này, kỳ nghỉ kết thúc, không có mặt tại nơi làm việc sẽ được coi là nghỉ việc.

Bạn có thể bị sa thải

Có người sợ đi làm, vì họ không muốn chia tay đứa trẻ. Và ai đó lo lắng rằng ngay ngày đầu tiên sau khi có nghị định, họ sẽ nhận được sổ công việc trên tay.

Người sử dụng lao động không thể sa thải bạn trong thời gian nghỉ thai sản cho đến khi tổ chức đó được thanh lý.

Nếu bạn đi làm sớm và con bạn chưa đủ ba tuổi, bạn cũng tương đối an toàn. Theo Điều 261 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có thể tự ý cắt đứt quan hệ lao động với bạn nếu tổ chức bị thanh lý hoặc nếu bạn vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động.

Nhưng khi đứa trẻ đã lên ba tuổi, người sử dụng lao động có thể sa thải bạn ngay cả ngày hôm sau (trường hợp ngoại lệ là cha mẹ đơn thân, trụ cột gia đình lớn và cha mẹ của trẻ em khuyết tật).

Chỉ những phụ nữ đã ký hợp đồng lao động có thời hạn mới cần phải lo lắng. Nếu nó đã hết hạn, bạn có thể nhận được thông báo chấm dứt. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chỉ gia hạn hợp đồng trong thời gian mang thai, nhưng không cho phép cha mẹ nghỉ việc.

Làm thế nào để đi làm và ở đó

Theo quan điểm của người đứng đầu, tình huống với mẹ, người đến sau nghị định, là không rõ ràng. Một nhân viên đã làm việc ở vị trí được yêu cầu trong ba năm đã quen với điều đó và thể hiện bản thân từ khía cạnh tốt nhất, và nhân viên đó, sau một thời gian dài nghỉ việc, vẫn cần khôi phục lại trình độ và bắt đầu nhịp điệu làm việc. Theo quy định của pháp luật, không thể cấp một vị trí mới cho một “nữ hộ sinh”, mẹ tôi trở lại công việc cũ mà bà đã đi nghỉ. Ngoài ra, mọi người đều lo sợ rằng các bà mẹ trẻ sẽ thường xuyên biến mất khi nghỉ ốm và dành thời gian cho các bà mẹ chăm sóc con bú.

Điều đó có nghĩa là gì? Đó là bạn phải đến nơi làm việc trước và nói chuyện với cấp trên của bạn, chứ không phải đợi kết thúc kỳ nghỉ.

Cho biết mong muốn trở lại làm việc và bảo vệ, nói về các điều kiện mà bạn sẽ bắt đầu làm việc trở lại. Có lẽ, sau một cuộc trò chuyện như vậy, bạn sẽ rút ra được kết luận liệu có đáng để lấy một bộ đồ công sở ra khỏi tủ hay đã đến lúc cập nhật sơ yếu lý lịch và tìm kiếm một nơi mới.

Tìm hiểu những gì đã thay đổi ở nơi làm việc của bạn trong thời gian bạn vắng mặt. Ai về đội, ai của người già ở lại chỗ của mình, ai thăng quan tiến chức. Hỏi xem tổ chức đang hoạt động như thế nào: nó có kế hoạch mở rộng, thâm nhập thị trường mới, hoặc ngược lại, có một khoảng thời gian thắt lưng buộc bụng về mọi thứ.

Đọc tài liệu chuyên nghiệp. Điều này rất hữu ích để theo dõi những thông tin quan trọng và giúp não bộ hoạt động thường xuyên.

Tìm kiếm cộng đồng chuyên nghiệp, xem video. Bằng cách này, bạn có thể giữ ngón tay theo nhịp của trường.

Làm thế nào để chuẩn bị cho một chế độ mới

Nếu, sau sinh nhật lần thứ ba của con bạn, bạn đưa con đi nhà trẻ lần đầu tiên, và bản thân bạn vội vã chạy đi làm, thì mọi thứ sẽ thật tồi tệ. Một tuần sau khi chế độ mới đột ngột bắt đầu, một tai họa đang chờ bạn: nhà cửa lộn xộn, con cái thì bực bội, bạn vắt hết chanh, không vui trong công việc. Chuẩn bị cho cơ thể và gia đình của bạn để thay đổi trước khi nó ập đến đầu bạn.

Quyết định trước vấn đề với nhà trẻ và bảo mẫu. Đứa trẻ sẽ cần phải làm quen với môi trường và chế độ mới. Trong 99,9% trường hợp, những giọt nước mắt buổi sáng đang chờ đợi bạn. Chuẩn bị cho con bạn trước những hoàn cảnh mới và dành nhiều thời gian hơn cho con vào buổi sáng và buổi tối.

Thức dậy sớm hơn. Nếu bạn đã từng chuẩn bị làm việc, chẳng hạn như trong 15 phút và bạn có thể tập hợp một đứa trẻ trong 30 phút, thì công thức tính thời gian sẽ là: (15 + 30) × 2. Và đây vẫn là mức tối thiểu Cổ phần. Bạn sẽ luôn có thứ gì đó có thể khiến bạn đến muộn. Bởi vì luật duy ý hoạt động không gián đoạn.

Phân chia trách nhiệm. Nghỉ phép của cha mẹ thường bao gồm cả việc chăm sóc nhà cửa. Bây giờ bạn sẽ không có đủ thời gian cho mọi thứ cùng một lúc. Yêu cầu sự giúp đỡ và chia sẻ trách nhiệm giữa các thành viên trong gia đình để bạn không phát điên lên vì căng thẳng.

Bỏ những thứ mới sang một bên cho sau này. Nếu chế độ mới được đưa ra một cách cứng rắn, không ai nghĩ đến hoạt động bổ sung. Nhưng đôi khi phụ nữ lại trải qua một nguồn năng lượng dâng trào điên cuồng. Cuối cùng, có rất nhiều việc phải làm! Có mong muốn được tham quan tất cả các triển lãm, đi tập huấn hoặc các khóa học ngoại ngữ mỗi ngày. Đặc biệt nếu trong thời gian nghỉ sinh bạn hoàn toàn tập trung vào công việc của mẹ.

Nguồn lực của cơ thể không phải là vô tận, trong một vài tháng bạn sẽ bay lượn, bay lượn, rồi sự mệt mỏi ập đến khiến bạn không còn đủ sức lực.

Trong tình huống này, nguyên tắc "bạn lái xe càng yên tĩnh, bạn sẽ càng tiến xa" được bộc lộ trong tất cả sự vinh quang của nó. Bạn có muốn di chuyển núi? Cuộn lên, nhưng dần dần. Đầu tiên, hãy học cách phân chia thời gian ở nhà và nơi làm việc, và khi bạn cảm thấy còn nhiều năng lượng, hãy tìm cách sử dụng nó.

Cách cư xử tại nơi làm việc

Sau một thời gian dài nghỉ ngơi, đi làm như rơi vào một thế giới khác. Bạn sẽ e ngại và lo lắng về chất lượng công việc và kiến thức của mình. Cố gắng bình tĩnh. Bạn đến cùng nơi làm việc mà bạn đã rời đi. Bạn đã bắt đầu làm việc trong tổ chức này một lần. Và không có gì khủng khiếp sẽ xảy ra với bạn.

Hỏi câu hỏivà đừng ngại thể hiện rằng bạn không biết điều gì đó. Tốt hơn hết là bạn nên hỏi và làm đúng hơn là làm lại sau này. Và bạn càng đặt ra nhiều câu hỏi, bạn càng nhanh chóng bắt kịp với đồng nghiệp của mình.

Học cách giữ im lặng về chuyện cá nhân. Mọi người đều nói về điều khiến anh ấy lo lắng, và bạn sẽ lo lắng về đứa trẻ.

Tôi nhắc bạn. Đối với câu hỏi "Bạn có khỏe không?" bạn cần phải trả lời: “Cảm ơn bạn, tốt! Còn bạn thì sao?". Và không cho biết bạn đang thực sự làm như thế nào.

Đừng kể chi tiết về cuộc sống gia đình của bạn cho mọi đồng nghiệp, không phải ai cũng quan tâm lắng nghe khi con bạn chập chững những bước đi đầu tiên (nói thật là hầu như không ai quan tâm đến điều này).

Tuân thủ quy định về trang phục … Ngay cả khi công ty hoạt động lỏng lẻo, hình ảnh doanh nghiệp sẽ giúp điều chỉnh năng suất.

Phải làm gì nếu không có ai để lại đứa trẻ

Thực tế là không phải ai cũng may mắn được đi học mẫu giáo dù mới ba tuổi. Đôi khi không có ai để trẻ lại, hoặc vé vào cơ sở giáo dục mầm non vài tháng nữa mới xuất hiện, nhưng bạn cần phải đi làm. Thật không may, trong tình huống như vậy, có một số lựa chọn:

• Tìm bảo mẫu.
• Thống nhất với nhà tuyển dụng về khả năng làm việc từ xa.
• Viết đơn xin nghỉ không lương đúng thời điểm.

Bạn có thể bắt đầu công việc trước khi kết thúc kỳ nghỉ bán thời gian của phụ huynh. Tất nhiên, bạn cần phối hợp giải quyết vấn đề với nhà tuyển dụng.

Bạn sẽ phải chỉ dựa vào mối quan hệ tốt với cấp trên và giá trị của bạn đối với công ty. Vì vậy, tất cả các mẹo được đưa ra ở trên cũng sẽ hoạt động tốt cho bạn.

Và chúng tôi sẽ không đi làm

Nhưng nếu bạn không đi làm thì sao? Thông thường, những phụ nữ nghỉ làm cha mẹ lại quan tâm đến vấn đề hoàn toàn ngược lại. Vì vậy, những người, vì bất cứ lý do gì, quyết định hoãn công việc sốc, đều bị bỏ lại phía sau.

Làm thế nào để chia tay công việc một cách chính xác? Cố gắng giữ mối quan hệ nồng ấm tại nơi làm việc. Đột nhiên, bạn vẫn quyết định quay trở lại.

Cách chuyên nghiệp nhất là nói trước ý định của bạn để nhà tuyển dụng có thể chuẩn bị và tìm người thay thế nhân viên. Hoặc không đuổi một người nào đó đã làm việc ở vị trí của bạn.

Mang tin tức đến tận nơi … Một mặt, mọi thứ chúng tôi có đều hoàn toàn phù hợp với giấy tờ và theo luật, bạn có thể giao tiếp với nhà tuyển dụng chỉ với sự trợ giúp của các tuyên bố và "Russian Post". Hơn nữa, bạn phải thông báo quyết định thôi giữ chức vụ bằng văn bản. Nhưng về mặt con người, điều quan trọng là cuộc trò chuyện phải gắn liền với lá thư và câu nói. Không phải lúc nào bạn cũng có thể trò chuyện cá nhân (ví dụ, bạn đã chuyển nhà hoặc bạn không có ai để con đi cùng), nhưng ít nhất hãy gọi điện.

Đếm các khoản thanh toán … Nếu bạn quyết định nghỉ việc sau khi nghỉ làm cha mẹ, hãy đảm bảo rằng bạn sẽ được thanh toán tất cả các quyền lợi nếu bạn không đi nghỉ thai sản. Hơn nữa, phần đầu của nghị định (nghỉ thai sản) được tính vào thời gian nghỉ phép, những phần còn lại thì không.

Hãy xua đuổi cảm giác tội lỗi của bạn … Nếu đối với bạn, dường như với quyết định của bạn là bạn đang khiến ai đó thất vọng, rằng công việc sẽ không thể giải quyết được nếu không có bạn, thì điều đó dường như đối với bạn. Trong thời gian bạn nghỉ sinh, mọi thứ vẫn hoạt động mà không có sự hiện diện của bạn, việc bạn bị sa thải sẽ không phá hủy tổ chức.