Những câu hỏi đánh lừa không tiết lộ tiềm năng của ứng viên. Nhưng họ nói rất nhiều về nhà tuyển dụng

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Như nghiên cứu gần đây đã chỉ ra, động cơ của những người phỏng vấn này không cao thượng lắm.

Bản thân cuộc phỏng vấn là rất nhiều căng thẳng cho người tìm việc. Mặc dù vậy, các nhà tuyển dụng của một số tập đoàn lớn đang cố gắng kết liễu một người bằng những câu hỏi giải đố "Có bao nhiêu cửa sổ trong thành phố?" hoặc "Tại sao các cửa sập lại hình tròn?" … Hành vi này không chỉ gây khó chịu khủng khiếp mà còn không giúp Why Brainteasers Don’t Belong in Job Interviews biết được bất cứ điều gì về ứng viên. Tại sao những câu hỏi như vậy vẫn tiếp tục được đặt ra? Một nghiên cứu gần đây của Dark Motives và việc sử dụng có chọn lọc các câu hỏi phỏng vấn Brainteaser cho biết đó là do phẩm chất cá nhân của nhà tuyển dụng.

736 tình nguyện viên - các chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau - đã tham gia nghiên cứu vấn đề này. Mỗi người nhận được một danh sách các câu hỏi (truyền thống và khó), từ đó anh ta phải chọn những câu hỏi mà anh ta sẽ hỏi một nhân viên tiềm năng tại một cuộc phỏng vấn.

Kết quả cho thấy những câu hỏi hóc búa được những đối tượng có trình độ xã hội thấp hơn ưa thích và xu hướng tự ái và bạo dâm cao hơn so với những người tham gia nghiên cứu khác.

Nó chỉ ra rằng những nhà tuyển dụng như vậy cảm thấy có ưu thế hơn nếu ứng viên cho vị trí không thể trả lời câu hỏi được yêu cầu và họ thích điều đó. Ngay cả khi câu trả lời sẽ không cung cấp cho họ bất kỳ thông tin giá trị nào.

Những câu hỏi này không giúp đưa ra bất kỳ dự đoán nào. Chúng chỉ làm cho người phỏng vấn cảm thấy thông minh hơn.

Laszlo Bock Cựu Phó Giám đốc Nhân sự tại Google

Vì vậy, nếu bạn hỏi một nhân viên tiềm năng bao nhiêu quả bóng gôn sẽ phù hợp trên một chiếc máy bay, bạn sẽ chỉ biết một điều: bạn không phải là một người rất giỏi.