Cách phê bình mang tính xây dựng

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Nếu bạn muốn giúp đỡ người đó hơn là làm tổn thương giá trị bản thân của họ, hãy làm theo những quy tắc đơn giản sau.

Bắt đầu tích cực

Trước tiên, hãy nói với người đó về công việc của họ. Đừng tỏ ra vô căn cứ - hãy đưa ra những ví dụ cụ thể về những gì bạn thích chính xác.

Điều này sẽ khiến người đối thoại với bạn có tâm trạng tích cực và xây dựng sự tự tin. Anh ấy sẽ dễ dàng chấp nhận những lời chỉ trích hơn.

Đề xuất các lựa chọn thay thế

Khi nói về những bất lợi của công việc, hãy đảm bảo đưa ra những lựa chọn thay thế. Hãy cho chúng tôi biết bạn sẽ làm gì để sửa chữa những sai lầm mà bạn đã mắc phải. Nêu quan điểm của bạn về cách có thể cải thiện công việc bằng các cụm từ như "Sẽ tốt hơn nếu bạn …"

Sử dụng ngôn ngữ chính xác

Cố gắng chia nhỏ bài đánh giá của bạn thành một vài điểm cụ thể. Tránh các cụm từ chung chung và chỉ nói về một số khía cạnh nhất định của công việc, và không nói về mọi thứ nói chung. Cố gắng tập trung vào việc làm thế nào để cải thiện công việc, hơn là những sai lầm đã mắc phải trong đó.

Việc của bạn là giúp người ấy cải thiện chứ không phải khiến họ cảm thấy khó chịu. Điều quan trọng là phải cổ vũ tinh thần cho người đối thoại và cho anh ta thấy rằng không có gì sai với những sai lầm của anh ta và anh ta có thể dễ dàng giải quyết chúng.