Thời gian nào trong năm tốt hơn để tìm việc

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Có nhiều vị trí tuyển dụng hơn vào mùa xuân và mùa thu, và vào mùa hè có nhiều cơ hội nhận được một vị trí mát mẻ hơn.

Tháng một

Đó là một thời gian buồn để tìm kiếm một công việc. Những kỳ nghỉ dài ngày và một chế độ khẩn cấp vào trước kỳ nghỉ dẫn đến một tình huống kỳ lạ. Trong khi một số nhân viên chậm rãi và thư thái bước vào năm làm việc mới thì những người khác lại vội vàng hoàn thành các báo cáo thường niên. Hầu như không ai trong số họ quyết tâm trao đổi với bộ phận nhân sự về các vị trí tuyển dụng trong bộ phận.

Việc phê duyệt ngân sách hàng năm trong những tháng đầu tiên thực sự vẫn tiếp tục, vì vậy về vấn đề tài chính, vẫn chưa rõ ràng: liệu công ty sẽ kéo thêm một nhân viên hay sẽ hợp lý hơn nếu không có anh ta.

Những người tìm việc ủng hộ xu hướng này: họ nghỉ ngơi sau kỳ nghỉ và chờ tháng làm việc thực sự đầu tiên trong năm - tháng Hai.

Elizaveta Rogaleva Trưởng bộ phận tuyển dụng tại EPAM Saratov

Trong lĩnh vực CNTT luôn có rất nhiều vị trí tuyển dụng, nhưng theo hoạt động của các ứng viên, có thể kết luận rằng cuối tháng 12, tháng 1 và tháng 5, vấn đề việc làm được họ ít quan tâm nhất.

Tâm lý chung được phản ánh trong số liệu thống kê của HeadHunter.

Động thái của các vị trí tuyển dụng

Tiếp tục động lực

Có gì quan trọng

Bạn có thể tìm kiếm một công việc trong tháng Giêng, nhưng ngoài kỹ năng chuyên môn, bạn cũng sẽ cần may mắn. Đây là giai đoạn mà hầu hết các công ty dù có mở các vị trí tuyển dụng cũng không xem xét ứng viên một cách tích cực. Nếu vẫn thất bại, đừng bỏ cuộc - đó không phải là bạn. Hoặc ít nhất không chỉ ở bạn.

Tháng 2 đến tháng 5

Mặc dù có nhiều ngày nghỉ, sự quan tâm của người sử dụng lao động đối với những người mới tuyển dụng bắt đầu tăng lên trong những tháng này. Có nhiều vị trí tuyển dụng hơn, và điều này là do hai yếu tố:

1. Các công ty đã thoát khỏi sự vội vã của tháng 12 và thời gian ngủ đông của tháng 1, phê duyệt ngân sách và quyết định các nhiệm vụ trong năm. Họ đã sẵn sàng cho các đội nhân viên sẽ thực hiện các kế hoạch sâu rộng. Trong giai đoạn này, các vị trí tuyển dụng không chỉ xuất hiện đối với nhân sự mà còn xuất hiện ở các vị trí quản lý: các báo cáo năm ngoái cho thấy ai đã làm việc như thế nào.
2. Các tổ chức đang tích cực tìm kiếm nhân viên cho các ngành theo mùa: du lịch, xây dựng, v.v. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến số lượng vị trí tuyển dụng.

Có gì quan trọng

Nếu bạn đã quyết định thay đổi công việc, đã đến lúc cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn nên sử dụng các con số từ báo cáo hàng năm để minh họa hiệu suất công việc hiện tại của mình. Tuy nhiên, bạn nên điều chỉnh để cạnh tranh: có nhiều vị trí tuyển dụng hơn, nhưng cũng có nhiều người tìm việc hơn.

Tháng 5 đến tháng 8

Tháng Năm là một tháng biên giới, sẽ công bằng nếu bao gồm cả hai giai đoạn. Một mặt, các cán bộ nhân sự vẫn đang chốt các vị trí tuyển dụng đã mở trước đó, mặt khác, các kỳ nghỉ tháng Năm và đầu kỳ nghỉ đã được ưu tiên thay đổi.

Vào mùa hè, các phòng ban hiếm khi hoạt động hết công suất. Một người nào đó đi nghỉ, nhiệm vụ được phân phối cho các nhân viên còn lại, vì vậy họ không có thời gian để bị phân tâm bằng cách đào tạo những người mới đến và nói chuyện với các dịch vụ nhân sự. Nếu quả cầu cho rằng có thể làm việc ở chế độ nhàn hạ vào mùa hè, câu hỏi mở các vị trí tuyển dụng cũng không nảy sinh.

Nhưng điều này không có nghĩa là không tìm được việc làm, hoàn toàn ngược lại. Vị trí tuyển dụng ít nhưng người tìm việc lại ít, mức độ cạnh tranh cực thấp. Trong điều kiện như vậy, bạn chỉ cần kiếm được một công việc là đủ, điều mà bạn thậm chí không thể mơ tới vào tháng 4 - đơn giản là vì thiếu những ứng viên tốt nhất. Tuy nhiên, các vòng phỏng vấn có thể kéo dài hàng tuần do thực tế là một hoặc sếp khác sẽ đi nghỉ.

Tháng 8, thị trường lao động nói chung đang sôi động và chuẩn bị cho một tháng 9 đầy biến động.

Theo kinh nghiệm của tôi, thời điểm tốt nhất để tìm việc là tháng 8-9. Và có rất nhiều đề xuất, và ứng viên tích cực hơn trong việc trả lời thư từ các nhà tuyển dụng.

Elizaveta Rogaleva

Có gì quan trọng

Nếu bạn không chắc liệu có đáng để thay đổi công việc hay không, nhưng vẫn đang suy nghĩ về điều đó, hãy cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn. Vào mùa hè, có rất ít vị trí tuyển dụng, nhưng chúng thường quan trọng và khẩn cấp: chúng được thiết kế để đóng một lỗ hổng trong tiểu bang hoặc giải quyết các vấn đề kinh doanh đột ngột. Điều này có nghĩa là các nhà tuyển dụng tích cực nghiên cứu thị trường ứng viên và có thể tự mình tìm thấy bạn - mà không cần nỗ lực của bạn.

Khi nộp đơn xin việc, đừng ngần ngại: nếu nó chứa đựng những yêu cầu mà bạn không thực sự đáp ứng được thì nó vẫn đáng để thử. Phương án cuối cùng, bạn sẽ có thời gian để tìm hiểu mọi thứ cho đến tháng 9, khi quy trình làm việc sẽ trở lại bình thường.

Ngoài ra, đây là một mùa nóng cho các nhà giáo dục của tất cả các sọc. Mùa hè là thời điểm tốt nhất để thay đổi trường học hoặc trường đại học. Các gia sư có thể bắt đầu tìm kiếm học sinh để bắt đầu một năm học toàn thời gian.

Tháng 9 đến tháng 11

Sự trỗi dậy của mùa xuân chỉ là khúc dạo đầu cho hoạt động mùa thu. Điều này là do nhiều người trì hoãn việc tìm kiếm việc làm của họ cho đến tháng 9 để có một kỳ nghỉ và tiếp thêm sức mạnh cho các thành tựu sự nghiệp. Các công ty đều có logic tương tự: nửa đầu năm bộc lộ nhu cầu thực sự của người lao động, bên cạnh đó, cần có thời gian chốt các vị trí tuyển dụng trước năm mới để hoàn thành kế hoạch.

Cán bộ nhân sự làm việc đủ nhanh chóng và trôi chảy, do đó sẽ ngày càng có ít vị trí tuyển dụng hơn theo thời gian.

Có gì quan trọng

Có rất nhiều vị trí tuyển dụng, thậm chí có rất nhiều hồ sơ xin việc, tính cạnh tranh là cực kỳ cao. Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí lãnh đạo, bạn sẽ phải đấu tranh với nhiều ứng viên để chứng minh rằng bạn là người giỏi nhất. Đối với các nhân viên trong dây chuyền, cơ hội tìm được việc làm là cực kỳ cao: hãy chú ý đến tất cả các lựa chọn tìm việc và rất có thể, bạn sẽ tìm được thứ gì đó.

tháng 12

Thực sự sẽ rất khó để tìm được một công việc trong tháng 12. Tất cả các bộ phận tổng hợp kết quả của năm, điền vào báo cáo để lao vào vực thẳm của các sự kiện của công ty và đi nghỉ. Ngay cả khi công ty có nhiều vị trí đang mở và đang tích cực phỏng vấn, quyết định cuối cùng có thể bị hoãn lại cho đến tháng Giêng. Và sau kỳ nghỉ, họ có thể quyết định rằng nhân viên mới không cần thiết như vậy.

Các công ty có tổng kết cuối năm, lập kế hoạch ngân sách và các ngày nghỉ lễ - không có thời gian để tìm kiếm nhân viên. Nhưng tại thời điểm này - vào tháng 12, tháng 1 và tháng 5 - có nhiều lời mời hơn dành cho thực tập sinh và thực tập sinh.

Elizaveta Rogaleva

Có gì quan trọng

Để tìm được một công việc ổn định vào tháng 12, bạn phải gặp nhiều may mắn. Nhưng nhiều công ty cần nhân viên tạm thời cho việc làm thời vụ. Các nhà cung cấp công bằng, các nhà làm phim hoạt hình, các nhà tổ chức kỳ nghỉ và hơn thế nữa - hãy xem.

Những gì cần nhớ

1. Nếu bạn không tìm được việc vào tháng 12 hoặc tháng 1, đó không phải là do bạn, ở đây cần phải có phép màu.
2. Nếu bạn muốn lựa chọn nhiều vị trí tuyển dụng, hãy tìm chúng vào mùa thu hoặc mùa xuân. Nhưng sự cạnh tranh cũng sẽ cao.
3. Nếu bạn đang có ý định phá vỡ sự nghiệp, đừng thư giãn vào mùa hè. Hãy tận dụng lợi thế của sự cạnh tranh thấp và đừng ngại nộp hồ sơ cho những công việc tốt nhất.